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文档简介
怎样对当代年青人进行领导激励,当代年青人期待什么样的领导激励,二万五千里长征中红军用野草充饥的历史,过大雪山,荒地草原铁索桥,假如现在用二万五千里长征中红军用野草充饥的历史来激励当代年青人吃苦耐劳行不行？当代年青人期待什么样的领导激励？,我得到的答案是：有一位网友这么回答的。“这个我觉得行不通，现在的年轻人早就被这个物欲横飞的社会所侵蚀的百疮千孔，纵然记得历史也会当做是看个视频或者听段故事后一笑而过。真正的激励应该是跟现在年轻人的利益挂关系，比如说丰厚的奖金比如说优越的职位再比如说难得的出国旅游机会等等等等。虽然习主席现在主张简单廉洁，但是年轻人永远是年轻人，永远不会懂得老一辈革命者的艰辛，他们会而且只会灯红酒绿。”,我认为这位网友的说法是有道理的,我们是这样子认为的：吃苦耐劳是中华民族的优良传统，我们应当发扬光大，但是历史是不可复制的。随着新中国的建立，改革开放促进政治、经济、文化的发展，社会大环境的改变，物质与精神资源的日益丰富，人民生活水平巨大的提高，当代年青人生长的和平与发展的年代，温饱不愁。像四渡赤水河、巧渡金沙江、飞夺泸定桥、强渡大渡河、翻大雪山、过大草地的历史环境，以及用野草充饥的历史，是我们年轻一辈所无法理解的。,那么当代年青人期待什么样的领导激励？,1、加薪2、工作的保障3、良好的工作环境4、晋升机会5、参与管理,年轻人是这么想,在你心目中，优秀的老板是什么样的？希望加入什么样的团队？怎样良好的工作环境令人满意？最满意答案有魄力，按时发工资。说话算数。团队年轻积极向上，有朝气的。环境宽敞明亮，绿化好个人对此深感认同,一个魅力四射，具有开拓性，狼一样的老板,年轻，积极向上，有朝气，彪悍的团队,宽敞明亮，绿化好的环境,故此，我们认为当代年青人至少期待这样的领导激励,保健因素激励:公司政策、合理的管理制度、监督、人际关系、关心、帮助（人际交往、工作与生活、感情（亲和需要），工作条件、工资、福利激励因素激励：成就、赏识、荣誉、归属感、挑战性的工作环境、增加的工作责任（成就需要），成长和发展的机会，参与管理（权力需要）。薪酬等级激励：加薪晋级、奖金红利、特别津贴、奖励性福利、分红入股,对于领导激励当代年青人，我们是这样看的：,1.把握年轻人的核心需要，如生理需要、安全需要、成就需要、权力需要、亲和需要2.学会学会将年轻人
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