劳动合同的主要内容

第三节劳动合同的主要内容，主讲人：孙文静劳动合同的主要内容、用人单位的名称、住所和法定代表人或者用人单位主要负责人的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码劳动合同期限、工作时间和休息休假劳动报酬社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。我国现行劳动合同的基本条款、劳动合同的主要内容、工作时间和休息休假主要包括标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。正常工作时间：标准工作时间系统，工人每天工作8小时，每周工作40小时。(2)延期(加班):一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动合同的主要内容，休息和休假(1)休息：工作日内的休息时间，工作日之间的休息时间(超过8小时)，周末。(2)休假：不履行劳动义务的法定休息时间，一般由工资保障，包括法定节假日和年假。一、劳动合同的主要内容、劳动合同的主要内容，(2010年广播)甲方已工作15年，2009年上半年在甲方公司已休带薪年假(以下简称年假)满5天；下半年，他调到B公司，申请补充年假。乙方对对方申请补充年假的回复是()。补休年假是指员工在工作一定年限后，为保住工作并享受带薪连续休息而享受的时间。下列情况不享受当年年假()。a .员工依法享受寒暑假，其假期多于年假。员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资。c .工作不满10年且请病假累计超过2个月的雇员。d .累计工作20年以上且病假累计超过4个月的员工。劳动合同的主要内容劳动报酬(1)形式：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。(2)时间：每月至少支付一次工资。如果实行周、日、小时工资制，工资应按周、日、小时支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。一、国家实行各省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资制度，报国务院备案。劳动合同的主要内容和特殊情况下的工资支付(1)法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间：用人单位依法支付工资；部分公民节假日(妇女节、青年节)期间，参加社会活动或组织庆祝活动并照常工作的员工，由单位支付工资，但不支付加班费。劳动合同的主要内容，法定标准工作时间以外的工作(加班)工资支付：劳动合同的主要内容，违反规定的责任用人单位安排加班未支付加班工资的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付加班工资；逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同的主要内容用人单位因劳动者本人原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过2工厂要求李赔偿经济损失，并从他的月薪中扣除。据了解，李每月收入1100元，当地最低月工资标准为900元。工厂可以从李某的月薪中扣除的最高金额是()。A.500b.220c.200d.110，“正确答案”c，劳动合同的主要内容，以及下列选项中，以下是劳动合同的必要条款()。a .服务期b .劳动报酬c .社会保险d .试用期b. c .正确答案，b. c .劳动合同的条款和条件，约定的事项不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则本协议无效。劳动合同的约定条款包括三项：试用期、服务期、保密和竞业限制、1、2、3。劳动合同中约定的试用期，是指用人单位和劳动者双方为了解对方并确定对方是否符合自己的录用或求职条件而约定的考察期。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。试用期是劳动合同中约定的期限。双方可能同意也可能不同意试用期。劳动合同的条款、试用期的强制性规定(重点控制)、劳动合同的条款、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满3个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。根据劳动合同的约定，用人单位违反试用期的责任由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满时劳动者的工资，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。2008年，一家公司和一家公司签订了一年的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期后工资为2000元。试用期协议有效吗？试用期协议不能生效。根据劳动合同法，一年的劳动合同试用期不得超过2个月。如果甲方已完成3个月的试用期，在3个月的试用期内，每月工资只有1800元，则公司应赔偿超过2个月法定试用期的另一个月，工资标准为2000元，即赔偿差额200元(2000-1800=200)。根据劳动合同条款和试用期工资的强制性规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资(即试用期满后的工资)的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者有下列八种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。根据劳动公司的条款服务期与劳动合同的一般期限不一致，前者一般比后者长；劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期未满的，劳动合同期延长至服务期满；如果双方另有约定，以本协议为准。(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。(二)用人单位不为劳动者培训做出贡献的，无权要求劳动者承担约定的违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已经出资但不能提供相应的支付凭证，由于其证据不足，也不能要求劳动者承担违约责任。(3)只有当雇员在服务期内提出终止与雇主的劳动关系时，雇主才能要求支付违约金。根据劳动合同的约定，公司将支付员工张培训费10000元，约定服务期为5年。三年后，张以劳动合同到期为由拒绝续签合同。公司要求它支付违约赔偿金。请问：张应该支付违约金吗？数量是多少？张违反服务期协议，应支付违约金。公司支付培训费10000元，约定服务期为5年，每年扣除2000元。本劳动合同已履行3年，张应支付违约金4000元。劳动合同的条款、商业秘密的保护和竞业禁止对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者竞业禁止协议中约定与员工的竞业禁止条款，并同意在劳动合同解除或者终止后的竞业禁止期限内给予员工每月的经济补偿。赔偿金额由双方商定。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同中约定条款和竞业限制条款的适用范围限于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，限于有义务保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。非竞争期：不超过2年。劳动合同中竞业禁止条款的适用范围仅限于负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括()。a .所有管理人员b .所有技术人员c .高级管理人员d .高级技术人员，cd，正确答案，劳动合同条款，以及分析题目张老师是一家公司的销售主管。公司与他签订了竞业禁止协议，规定无论张老师为何离职，在离职后一年内不得从事相关行业的业务。该公司将在三个月零六个月内三次支付总计6万元的赔偿金。在公司工作3年后，张老师突然从公司辞职。但是公司只给了他2万元的第一笔赔偿，其余的公司都没有支付。张先生认为公司违约，竞业禁止协议自动失效，离职4个月后，他到原公司的竞争对手公司工作。请问张先生的做法能否得到法律的支持？它对原公司的违约负有责任吗？用人单位因劳动合同约定的条款未按照约定支付经济补偿金，且未按照劳动者的要求支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张老师应该首先要求公司支付剩余的经济补偿金。如果公司仍未能履行合同义务，教师张灿要求终止竞业禁止协议。此时，张老师可以自由选择自己的职业。但是，在本案中，尽管张先生仅获得了一笔经济补偿，但竞业限制协议并未自然终止，张先生仍有义务不违反竞业限制协议在医疗期间，企业员工因病或非因工负伤需要停止工作。在进行医疗时，将根据他们在单位的实际工作年限和工作年限给予他们3至24个月的医疗时间。对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)，24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。病假工资(或疾病救助基金)标准可低于当地最低工资，但最低不得低于最低工资的80%。2.医疗期间劳动合同不得解除。如果治疗合同在医疗期间到期，合同必须延长至医疗期满，在此期间员工仍享受医疗期间的待遇。3.医疗期满未康复的，或者医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止的，用人单位应当按照经济补偿的规定给予经济补偿。【多选题】、医疗期间，下列关于医疗期间的陈述，符合法律规定的有()。a .如果实际工作年限少于10年，如果工作年限少于5年，医疗期为3个月。b .如果实际工作年限超过10年，而工作年限不足5年，则医疗期为6个月。c .如果实际工作年限(在单位内)超过10年但不到15年，医疗期为12个月。d .如果实际工作年限(在单位)超过20年，医疗时间不受限制。“正确答案”。案例研究显示，2010不定选择题孙谋曾在a公司求职，试用期满后从事技术工作，并在两年后转到b公司，成为公司的业务骨干。为了实施新的公司战略，a公司计划聘请孙谋担任公司高管。经协商，双方签订劳动合同，同意：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满后或因其他原因，孙谋3年内不得从事与a公司相同的业务，一旦孙谋离职，公司将支付10万元的赔偿金。案例研究孙谋在劳动合同到期前一个月因病住院。三个月后，孙康复了。当他来上班时，公司通知孙，他的劳动合同已经如期终止，他在病假期间不会得到任何工资或10万元的补偿。孙谋同意公司不支付10万元的赔偿金，但要求公司延长劳动合同期限直至患者康复，并支付病假工资和病假期间离职的经济补偿金。公司拒绝了孙的要求，孙立即进入同一行业的公司从事与公司业务竞争的工作。甲方认为孙违反劳动合同中的竞业限制条款，应承担违约责任。案例分析，已知：sun的实际工作年限是12年。要求：根据以上信息，分析并回答以下问题：1 .根据以下对甲公司与孙约定的劳动合同条款的判断，正确的是()。公司a和孙谋不应该同意试用期b。公司a和孙谋同意试用期超过法定最长期限c。