第1章 劳动力需求PPT课件

2020/5/25，第一章劳动需求，第一节劳动需求1，劳动衍生需求2，劳动需求曲线其他因素不变条件下劳动需求和工资率之间的关系。1、工资率提高的规模效应：提高工资率增加成本增加产品价格减少产品需求和产量减少大容量。2、提高工资率的替代效果：提高工资率雇主用资本代替劳动大容量减少。2020/5/25，3，劳动力需求曲线工资率o劳动力需求，2020/5/25，4、劳动需求曲线移动工资率o劳动需求工资率无变化的其他因素变更企业劳动需求曲线平行移动。(1)企业的产品需求增加时如何移动？(2)资本价格下降后如何转移？2020/5/25、第三，影响企业劳动需求的其它因素，第一，技术生产函数：Q=F(L，k)技术系数：生产单位产品投入要素之间的比例关系。固定技术系数；可变技术系数：劳动和资本可以替代。2、企业规模和产品需求。3、资本价格和产品价格。2020/5/25，4，短期和长期：短期：只调整劳动数量；长期：您可以调整劳动力和资本的数量。5、企业目标：利润最大化和就业最大化。6、通过制度：规则、程序及伦理规范，最大限度地发挥效用的个人及企业行为。2020/5/25，第二节企业短期劳动需求的确定，第一节，在制定决策目标其他条件的情况下，为了实现利润最大化的目标，企业的最佳劳动就业率是多少？第二，前提条件1，假设企业只有资本和劳动投入两种：Q=F(K，L)2，完全竞争市场：企业不能确定市场工资和产品价格。3、企业追求利润最大化。4、短期：资本存量保持不变，劳动就业可以调整。2020/5/25，第三，最佳大容量决策过程，利润最大化的条件：边际劳动利润=边际劳动成本1，边际劳动量：在资本保持不变的情况下，一个单位劳动产生的产量增加。mpl : marginlproductoflabour 2，边际劳动产量减少规律：其他条件保持不变，劳动投入增加，边际劳动产量先增加，然后减少的规律。2020/5/25，2020/5/25，3，边际劳动收入：边际劳动产量乘以产品价格。valueofmarginlproductoflabourvmp=MP lpp :完全竞争产品市场的产品价格4，边际劳动成本：无需其他条件更改，一个单位劳动带来的成本增加。marginlcostoflabourmcl=ww :完全竞争劳动力市场的劳动力价格，2020/5/25，5，实现利润最大化的条件：VMP=边际劳动收入=边际劳动成本)MPLP=W(边际劳动收入=工资率)MPL=W/P边际劳动产品曲线是劳动力需求曲线。劳动需求曲线：工资确定时的劳动需要量。边际劳动收入=工资，2020/5/25，MPL，劳动力需求，边际劳动力产品曲线，W/P，最佳雇佣，边际劳动力成本曲线，劳动力需求曲线，2020/5/25，第三节劳动需求弹性，第一，劳动需求本身的工资弹性：劳动工资率的1%变化所产生的就业率。表示劳动力需求对工资变化的敏感度。灵活性大于或小于0吗？2020/5/25，2，劳动需求曲线弹性的特性，(1)曲线弹性不足：E1，陡(2)曲线弹性：e 1，平工资率上升后，工资报酬合计如何变化？2020/5/25，曲线弹性的差异，E0，总替代：另一个劳动力需求因工资上升而增加2，E0，总互补：另一个劳动力需求因工资上升而减少。规模效应和替代效果共同作用的结果：青年层工资下降的话，替代效果会少用成人；规模效果可以引导企业增加包括成人在内的所有投入要素。2020/5/25，第四，希格斯马歇尔的衍生需求定理研究影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素如何作用。产品需求价格弹性替代其他生产要素其他生产要素的供应价格弹性劳动力成本占总成本的比率，2020/5/25。1，产品需求价格弹性：规模效应，工资上涨引起的产品成本和价格上涨，产品需求价格弹性大，由于一定阶段价格上涨引起的产量下降，就业量减少。与行业相比，企业对劳动力的需求越来越大。企业间产品替代性大，产品价格弹性大。行业间产品替代性小，行业产品价格弹性小。长期灵活性。长期开发生产替代方案，可以提高价格弹性。2020/5/25，2、替代其他生产要素、替代其他生产要素的劳动力越容易，劳动需求的弹性就越大。替代级别的限制：a，技术b，政府规定(游泳池结构院)c，时间因素：短期不可执行的替代比长期可执行(扩大游泳池数量的规模减少)短期劳动需求更灵活。2020/5/25，3，如果其他因素的供应价格弹性大，则意味着在不大幅提高价格的情况下，可以增加因素的使用量。工资率上升，设备替代劳动不灵活，设备价格大幅上涨，限制了企业用设备代替劳动力。长期供应价格弹性。202