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文档简介

，1、对产业发展与人才关系的讨论和台湾的经验与实践，吴英珍第二届中国大学电力电子与电力传输学术会议浙江杭州2008年4月12日。2，台湾青云科技大学，3，我为什么谈论这个话题？感官和投资机会无限，4、各方“认识”不同的商业大学研究机构我们从自己的角度来看。5，企业所需人才：研发渠道制造品牌服务质量财务，6，企业所需的相关人才，7，学校教育人才要求：戴西集团，8，交集？什么？不一定要大，但在企业伦理上应该能够相互接受吗？在“专业能力”下？在“工作态度”下？在中.-嗯？-嗯？爱尔兰，美国案例。9，T型人才企业想要的人才吗？10，产业发展，11，12，产业分类I: 4密集型产业，劳动密集型资本密集型技术密集型，创造性的集中。13，与技术生命周期相关的关键因素，14、产业分类二，未来产业新兴产业(新兴产业)广泛使用的产业黄昏产业(夕阳产业)，15，台湾绿色能源产业，节能环保材料/周边，资源回收等三个子产业，16，2006年全球新能源产业新投资金额排名(按技术)，风能(wind)38%生物质能(bio fuels)，17，工业技术研究所实践，18，工业技术研究所，企业培训“的最佳人才！19，劳动研究院(ITRI)电力电子人力培训(1991至2008)，能源技术组，HighRankMiddleRankPotentials，高级课程约3班/年，基本课程约9班，20，企业实体惯例，21，东原电气(Teco)，生产学联盟：17年开始与成功的大学合作。之后，随着事业的扩展，开始了与学界及研究界的紧密联系。东元与台北科技大学电机系合作开发的“电压型变频器/转换器脉宽调制方式装置”，实现了新开发的洗衣机、电扇、冰箱、空调无需额外费用的降噪效果，为东元家电产品创造了市场优势确保利基市场。22，联合电子(Bestec)，23、24，银技术机器硕士论文奖，25，26，27，Foxconn集团(Foxconn)，1985年开始与高职教育建筑合作，吸收中学毕业生，培养冲压和塑料注射等人才。公司补贴学费和杂费，三年工龄一律全薪发放。1990年该公司培养了103名精密机械及机械制图专家。28，大学的惯例，29，神州清华大学自强工业科学基金会。30，台湾大严肃岭工业研究中心。31，泰德配电盘，德国本条方式将高中毕业生录用为公司4天，在学校上课2天，可以获得“专业史”学位或“学士”学位等，32，青云科技大学电家院，夏季实习一般教育：医院选择水平课程：质量工程，质量管理，33，我心中的人才管理，功能模型人才评价人
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