纪检监察工作培训教材PPT课件

。1.解读2013年纪检监察工作要点，了解纪检监察工作，讨论纪检监察工作中的问题，交流纲要，2。解读2013年纪检监察工作重点，(1)党风廉政建设“一岗双责”责任制100%签约率。(2)案例评估1。各级领导班子成员未发现地方纪委或司法机关查处的违纪违法案件；2.其他因职务犯罪被当地纪委、司法机关查处的从业人员低于0.8。(3)信访工作。处理署名来信来访，反馈率100%；2.越级信访数量不到当年信访总量的25%。(4)廉政文化建设1。各级领导班子成员和重要岗位员工100%接受廉洁教育。2.各级领导和关键岗位的员工都致力于100%的诚信。3.各级领导和重要岗位的员工会100%发送假日短信。4.各级新领导成员诚信谈话100%；纪律检查秘书(纪律检查委员会成员)报告100%的工作。5.各级领导都应该100%诚实。十、目标僵化，案例考核指标不能突破目标任务必须完成，三、2013年纪检监察工作要点解读、九项重点工作、各项制度落实，不断推进廉政建设和惩防体系建设。加强清洁文化教育，营造空气清新的良好环境。一、完善纪检监察工作制度，理顺工作流程。继续做好腐败风险防控工作。开展效能监察工作。继续做好专项治理工作。一、信访案件调查工作。加强信息传递和报告工作。加强纪检监察部门自身建设。解读2013年纪检监察工作要点，了解纪检监察工作，讨论纪检监察工作中存在的问题，沟通提纲，5、了解纪检监察工作，一个中心，两个建设，三道防线，四大职能，五大制度，六大责任，坚持以人为本，促进企业发展中员工的全面发展，教育警示，制度约束，监督处罚，服务、监督、协调、保障，定位：服务大局，保驾护航，6、高压底线。别碰它，否则你会死的。黄线虽然这件事是合理的，但非法做是非法的(例如娱乐费用)。红线尽管这件事是合理的，但法律法规禁止这样做(如“小金库”)。不要触摸“高压线”，更不要触摸“黄线”，不要踩“红线”。“踏上红线”:争取用法律手段解决法律问题。比如分裂经济。无论是跨越“黄线”还是踏上“红线”，前提都必须是公开和合理的。“黄线”和“红线”都不能被打破。有能力的人可以越过“黄线”，踏上“红线”。否则，建议你远离“黄线”，不要靠近“红线”。把越过“黄线”视为常态是不合理的。它不能用于许多目的。合法、合理、合理，顺序不可颠倒。黄线、红线、高压线、七、四种权利，监督权、否决权、申诉权、知情权，行使“监督权”必须首先监督自己；行使“否决权”，必须先建议，后抗议，再反对。“上诉权”要谨慎使用，内部问题要内部解决。纪检监察工作存在误区。只有当有问题时，才有事情可做。重点是调查和处理案件。对于领先的cadr感谢您完善关键岗位人员的监督机制。加强对人力、财力、物力等关键岗位的监管，关注员工关心的热点问题，坚持诚信承诺、岗位交流、工作汇报、诚信等制度的落实。一、坚持和完善民主集中制，坚持省级传动局党委委员参加1-2个单位领导下的民主生活制度。坚持前谈话、训诫谈话制度。我们应该警惕潜在的问题，防范倾向性问题，限制常见问题，形成良好的互动。进一步完善诚信承诺制度。廉洁承诺应在领导和关键岗位两个层面做出，符合廉洁实践的规定，并应体现岗位差异。一、实行述职廉洁制度，完善述职廉洁内容和方法，探索廉洁评价与领导绩效评价、职工代表大会民主评价相结合的有效途径。按照“一岗两责”的要求，层层签订党风廉政建设责任书，对职责范围内的工作责任进行监督。确保廉政建设责任制合同签订率100%，并在年底进行考核，确保年度任务完成。解读2013年纪检监察工作重点，落实各项制度，不断推进党风廉政建设和惩治预防体系建设，十四、积极推进廉政文化建设，继续完善“廉政文化在线”系统，把廉政文化建设与企业文化建设结合起来，通过廉政贺卡、廉政短信等形式积极推进廉政文化宣传。建立反腐倡廉培训机制，把廉洁教育作为领导干部、后备人才、骨干人员和新进人员培训的重要内容。开展以“诚信同行，幸福生活”为主题的反腐败宣传教育月活动，为各级受教育者组织1-2次特色大规模教育活动。继续坚持和完善党委中央小组学习制度，每年不少于四次反腐倡廉专题学习。解读2013年纪检监察工作重点，加强廉政文化教育，营造空气清新的良好环境，完善纪检监察工作体系，理顺工作流程。一、进一步理顺纪检监察工作管理流程、职责分工，完善纪检监察工作管理模式，明确审计监督部门、各单位纪委书记(纪委委员)、各单位党群部门在纪检监察工作中的职责、分工和任务，将纪检监察工作职责明确到岗位。建立反腐倡廉工作联席会议制度，由审计监督部门每半年组织一次，主管领导和有关部门参加，研究解决党风廉政建设和惩防体系建设中出现的新情况、新问题，加强沟通协调，形成合力，建立健全纪检监察机构和有关部门之间的信息共享和工作协调机制。解读2013年纪检监察工作要点，16.积极满足省级公司的工作部署。立足2012年风险防控工作，将廉政风险防控纳入企业整体风险管理，完善重大风险预警和报告体系，加强人事、财务、采购、工程建设等重点领域和关键环节的廉政风险评估和防控工作。继续做好腐败风险防控工作，解读纪检监察要点效率监督，基本程序：选题(选择性：检查人、检查事、检查制度)；实施准备(成为项目团队，制定并发布实施计划，组织业务培训，发布绩效监控通知)；组织实施(评估行为、发现缺陷、确认事实、分析原因、讨论建议、发布监督建议或监督决定、整改)；起草绩效监控报告；进行监督和处理；跟踪整改落实情况；总结回顾；建立一个文件。鉴于这些突出的问题，应该采取特殊的措施来防范风险。对于已经取得阶段性成果的“小金库”，要着力巩固成果，完善长效机制，有效防止反弹。继续做好专项治理工作。解读2013年纪检监察工作重点。20、做好新形势下投诉举报案件的调查处理工作，解读2013年纪检监察工作要点。21、两项考核指标中，1、地方纪委、司法机关对各级领导班子成员提起和查处的违法违纪案件数为“0”；2、企业的其他员工由当地纪委、司法机关查处，职务犯罪为0.8，各类首一票否决，辅助经济考核，小单位实际员工指标为“0”。处理信访的基本原则，以党章和法律法规为准绳，实事求是，以事实为依据，坚持民主集中制，对重要信访事项进行集体讨论和决定，维护当事人的民主权利，分级负责，集中管理，坚持重大问题明确、小问题不明确、解决实际问题与思想教育工作相结合的原则。处理信访的一般程序：1。登记和接待：包括阅信处、来访接待处、接听电话报告、号码登记等。2.送阅承办：分清反映问题的性质，提出信访事项的处理意见，送领导阅批，并根据领导指示及时交办、移交或直接检查。指定的部分应正式书写，转让的部分应附有转让表格。3.处理和报告：直接处理信件和访问一般应在3个月内完成。如果情况复杂，时限可以适当延长。需要立案的，按程序办理立案手续。检举、控告属实或者部分属实的，应当依法依纪、实事求是地处理。4.回复举报人：对于本部门受理的实名举报或投诉，应告知举报人或投诉人核实及处理意见。对于虚假报道，应区分诬告和诬告。发现诬告的，要依法依纪严肃处理。如果发现投诉不实，组织者可在必要时在某些场合予以澄清。5.材料归档：谁处理和谁归档文件。一般要报领导批准(不重要的信访主任)。2.移交：根据职责、分级管理原则和信访内容，将收到的信访事项移交给相应的单位或部门。3.任务：布置重要的信访事项，并在规定的时间内报告调查结果。4.检查监督：加强监督，督促办理信访事项的方法很多，如电话监督、发函监督、结案报告、报告归档等。5.直接调查：线索清晰，可以在短期内检查。形势紧迫；突发事件；情节清晰，性质恶劣。由领导分配等。处理信访的基本方法。1.最重要的诉讼原因是投诉信和vis如果报告不真实，向被报告人所属单位的领导解释，必要时在一定范围内澄清。有违反纪律的事实，但情节轻微，不需要追究党政纪律责任的，建议有关党政组织进行批评教育或其他组织进行处理。有违纪事实，需要追究党纪政纪责任的，应当按照有关规定立案。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关。(1)初步核实：经纪检监察部门领导同意，派出人员对违纪线索进行初步核实。初步核实后，初步核实人员应写出初步核实报告，并根据不同情况作如下处理：嘿。27.备案人应当办理备案核准手续，写出备案核准报告，并附具报告材料和初步核实报告，按备案核准权限报批。相应的党组(党委)或纪检监察部门应在15日内给予正式答复。备案部门应当根据案件事实组成调查组。调查组应当依法、全面、客观地收集证明案件真实情况的所有证据。必须有明确和充分的证据来确定错误的事实。调查组应记下认定的错误事实，并会见被调查人。被调查人对错误的事实材料应当签署意见，拒绝签署意见的，调查组应当在错误的事实材料上注明；调查取证后，调查组应当写出调查报告。经调查属实，举报不实的，应当及时结案。(2)备案和调查：经初步核实，确有违纪事实，需要追究党政纪律责任的，按照人事管理权限按程序办理备案手续。审判后需要党纪政纪处理的，按照有关程序办理。纪检监察部门应当受理对党政纪律处分决定的申诉。经审查复议，如需变更或撤销处罚决定，建议与原处罚单位协商后重新作出决定。新的处罚决定作出前，原处罚决定仍然适用。案例完成后，一个案例会报告两次。(1)结案报告。主要内容包括：处理结果、相关事项执行情况、结案意见。(2)整改报告：分析原因，发现漏洞，制定防控整改措施。(3)听证和结案：经调查，凡因党纪政纪需要调查的案件，一律移送听证。加强信息传递和上报工作，最大限度地实现纪检监察工作的信息共享，交流经验，使我局纪检监察专项工作在省级公司中有发言权。一、做好信息发布和报告工作，解读2013年纪检监察工作重点。三十、加强纪检监察部门自身建设，按照政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，建设一支纪检监察高效队伍，并计划今年组织纪检监察人员专业培训，不断提高纪检监察人员的综合素质。一、加强纪检监察队伍建设，解读2013年纪检监察工作重点。一、31、5制度，中共领导干部廉洁从政的一些方针，关于实行责任制的一些规定33、党风廉政建设责任制，主要概念、关键环节、具体做法、责任内容、责任分解、检查考核监督、责任追究，是党政各级领导班子和干部党风廉政建设责权利相结合的管理体制。2010年11月，中央政府发布了新的规定、32条，这是中央政府加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策。规定是一个基本系统，基本系统和主导作用。(1)党风廉政建设责任状层