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镇XX年度工作目标综合考核办法 （一）月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。 1、脱贫攻坚200分 2、强基固本100分（党建、网上办事大厅、 _） 3、耕地保护150分（控违、土地增减挂） 4、清洁工程150分（清洁工程、三线三边） 5、平安建设150分（综治、信访、安全生产） 6、书香村居100分（教育、宣传） 7、民生工程150分（农合、农保、小额保险、民政） 8、计划生育100分（计生、卫生） （二）加减分项，考核得分运营于年终总评。 9、美丽乡村（上限100分） 10、现代农业（上限40分） 11、招商引资（上限40分） 12、党风廉政、干部考勤（上限50分） 13、扶贫产业（上限20分） 1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。 2、月积分考核：每月按照1-8项考核方案，对各村常态性工作进行考核，总分1100分，各村按照汇总得分排名。 3、季调度考核：每季度将各村本季度3个月考核得分情况进行汇总，按照1-7名为一类村、8-14名为二类村、1521名为三类村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。 同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工作打算。 4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项目（913项）考核结果，作为年总评结果。 （一）结果运用 实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照一、二、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。以xx年度综合考核将村分为一、二、三类村，在xx年第一、第二、第三季度末对各村重新排名，季度考核位次前进5个名次的村奖励5000元；季度考核前进10个名次的村奖励1万元；季度考核落后5个名次的处罚2000元；季度考核落后10个名次的村处罚5000元. （二）综合表彰 年终，镇党委、政府根据各村（社区）年度综合得分，在年终总结大会上进行通报表彰，表彰先进工委、先进村（社区）6个和特殊贡献村（社区）若干个，设一等奖1个，奖金4万元；二等奖2个，奖金3万元；三等奖3个，奖金1.5万元；特殊贡献奖若干个（主要表彰在急难险重和其他党委安排的工作中作出突出贡献的村），先进工委1个。年度红旗支部、优秀村书记、主任和计生专干优先从年度综合评比前七名的村推荐。同时设进位奖励，前进5个名
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