读书季活动方案

选定的文档河南巨龙生物工程有限公司。阅读书季节活着移动平方情况2017年1月书籍是人类宝贵的精神财富，是经验和教训的结晶，是未来的基石。阅读是人们学习的重要方式，是人生奋斗的灯塔，是文化传承的渠道，是人类进步的阶梯。阅读开阔人的视野，开启人的智慧，丰富人的情感，渗透人的生活。本质上，一个人的阅读史也是一个人的思想史。为了激发员工的阅读兴趣，让每一个员工都喜欢阅读，学会阅读，在阅读活动中，打好精神基础，打好生活基础，做好经典朋友，旅游展览，开拓视野，促进员工个性和特长的发展，创造学习型企业文化。为了真正提高员工素质的整体发展，聚龙公司将于2017年1月按照2017年度培训计划开始首读季活动。现将有关事项明确如下：一、活动目的1.“阅读季”活动被作为掀起阅读热潮的载体。努力营造良好的阅读氛围，引导员工多读好书，不断丰富员工的休闲生活，有效提高员工文化素质，营造良好的企业文化氛围，努力创建学习型企业。2.为员工搭建一个“阅读、感受、交流”的互动平台，让员工能够以多种形式表达自己的阅读意见，促进员工相互学习，从而更好地加强员工之间的沟通与交流。3.以季度“阅读分享会”为平台，为员工提供展示自我的机会和锻炼自我的平台。同时，有助于公司发掘优秀人才，为公司的优秀人才储备奠定基础。4.季度“分享与沟通会”采用部门内部组织、领导交流与管理、各部门员工混合管理等多种沟通形式。不同的形式为员工和领导提供了新的思路，有利于开展创新工作和转变工作观念。5.让学习时间更自由，学习内容更有针对性，提高各个岗位员工的专业能力和技术水平。二。活动主题阅读提高员工素养和知识帮助飞龙腾飞三。活动细则1.工字续时间第三个月，每两本月读的书分享交流。会议时间计划在每个季度的16号到25号之间。会议时间不得少于2小时。各部门应选择时间并合理安排。2.活动目标：所有员工3.活动的职责3.1人力资源部每月负责阅读推荐和电子书收集，为员工提供阅读平台，并监督和记录阅读活动的实施；3.2部门领导督促员工利用业余时间学习和充电，提高自身素质和技能；3.3各副科长负责组织和主持本部门或社会跨部门的季度阅读与分享会，并保证分享会的顺利进行和学习成果的实现。四.活动的内容和安排1.推荐阅读。为了增强阅读的针对性和有效性，人力资源部推荐了一些关于一般礼仪、管理、动机等方面的书籍。员工可以推荐自己喜欢的书或专业技术书籍，分享他们对新技术的阅读理解和讨论。2.活动的执行。为了实现真正的学习和收获，每个员工必须在每月30日前向人力资源部提交一份阅读体验或工作建议。人力资源部将保存个人学习和培训档案，并向领导和龙的风格杂志推荐具有独特见解或创新理念的张文。V.对活动的激励1.每季度选出10名最喜欢阅读的员工；对最喜欢阅读的员工的奖励：A.作为月度和年度优秀员工的候选人；B.在龙风杂志上发表经验(奖励50元)，并向汝州或今天的省级报纸推荐那些特别优秀的；C.对于每个选定的员工，2d、在季度阅读与分享交流会上主动发言，与个人或工作接触，会对工作产生积极的激励作用(主持人副总裁意见：20分)；E.经验应该不少于600字和原创。除了句子流畅、组织清晰、观点清晰等基本条件外，内容应具有创新性或可推广性(20分)；2.每季度选择学习能力最强的部门大多数学习部门奖：A.作为月度和年度优秀部门提名的候选部门；B.500元，奖励部门用于学习的经费；C.部门的季度(月度)考核总成绩将增加5分；D.部门人员将优先享受公司组织的出国留学机会；选择标准：A.每月30日下班前向部门提交的经验和体会(20分，每晚半天扣5分)；b .在部门内营造浓厚的阅读和学习氛围，如早会分享、板报和宣传栏(20分)；C.创新和有特色的部门共享会议形式(20分)；D.员工阅读和分享会议出席率高(20分)；e .分享会生动活泼，互动性强(20分)；六.成本预算1.每季度为10名“爱读书的员工”购买书籍的奖励费50元*10 *4季度=2000元2、每季度1次“最学部门”学习经费奖励费500元*1 *4季度=2000元3.总费用是4000元七.活动要求1.要求公司各部门做好“阅读季”活动的宣传工作，让员工了解具体事项，积极参与活动，使“阅读季”活动丰富多彩。2.公司的长期员工及以上员工应发挥表率作用，以实际行动引导和动员，通过多种渠道组织员工积极参与，在全公司营造“爱读书、好读书、勤读书”的企业文化氛围。3.提高对本