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文档简介

考勤管理范文 第六条员工出差审批登记管理 （1）职工因公出差，应事先办理出差登记手续按一式两份，经总经理签字批准后，一份交考勤员备案，一份留部门备查，到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填出差登记表，不再发绩效奖，不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。 （2）出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行外罚。 （3）副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时，须在董事长秘书室备案。 第七条请假审批管理 （1）请假需填写请假单并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效，无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。 （3）请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工论。 （4）请假期需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者，除确因病(需病假证明)或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工处。 （5）请假理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 （6）请假者必须将要做的事情交待其他员工处理，并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。 （7）计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到职者，比例递减（特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。） （8）本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第八条 旷工管理规定： （1）未经批准不上班的行为视为旷工； （2）上下班无故不签到的行为视为旷工； （3）迟到、早退或工作时间无故离岗30分钟以上（不含30分钟）的行为视为旷工； （4）迟到、早退人员不签到的行为视为旷工； （5）请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工； （6）代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者，一经查实，所有参与人员的此种行为视为旷工； （7）未申请请假、请假未被批准，或客观原因致使原岗位已不存在与变动，不服从工作分配，不到岗工作者的行为视为旷工； （8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者； (9)其他违规违纪行为造成缺勤者。 第九条轮休管理规定： 因公司工作需要，安排休息日未能休，将进行串休，如串休不了，将按加班计算， 以下人员不给予加班费： 1）公差外出已支领出差费者； 2）推广外出，销售人员不论何时何日从事宣
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