员工职业化的6堂必修课

员工职业化的6堂必修课,前言,据调查资料显示：中国90以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。事实也确实是如此，在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也不能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。,企业管理的关键在于人，而人在职场发展的关键在于职业化。经理人和员工职业化的问题，已成为企业管理的核心问题。随着全球化的竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，甚至取胜，必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就管理者与员工职业化，是企业增强竞争力的关键所在。,职业化已成为21世纪的第一竞争力（美）彼得德鲁克,什么叫职业化,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。,如何才能做到职业化?,决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜能以及如何去实现价值。这就要求一个人必须拥有职业理想。能不能职业化完全看你的态度，看你职业化的决心有多强。这就要求一个人必须端正职业态度。你要创造一种氛围，一种让自己争分夺秒，一种为了实现目标想尽一切办法，排除一切干扰而努力工作的氛围。,能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。,目录,1、职业化理想2、职业化态度3、职业化技能4、职业化道德5、职业化沟通（2012年专场培训）6、职业化形象（2011年专场培训）,职业化理想,1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休2.奋斗要有梦想，工作要有理想3.高薪并不等于职业理想4.职业理想决定职业发展的方向5.把职业当事业6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感7.不断成长，就会成功,把职业当事业,不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休,一个人通过自身的努力，为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。然而，“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。这种特质和角度综合起来就是你的理想。理想是需要的，是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途；反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力，但他的人生意义是很狭隘的，是失诸平衡的。一个一生能够肩负理想，承担抱负、以爱心为原则、热诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。长江实业公司创始人李嘉诚,不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休,一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由；所以，你要想成功，你首先要让自己变得有用起来。人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。头脑致富是未来趋势比尔盖茨曾经说过：“如果要投资最好投资脖子以上”。千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。,不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休,如果你能在一个职业化意识很强的群体里，你或成为成功的人，或成了这个群体的领导者，或者开创你自己的新事业，或者在某一方面你是专家，是权威，是不可或缺的重要人物，这对你的职业化有百利而无一害。如果你呆在一个非职业化而散漫懒惰的群体里，在环境的感染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人，但反过来，人也可以改变环境。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。,不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休,你的想法、观念，决定你的一生。只要你愿意，改变自己的思想、观念及生活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难以在竞争激烈的社会中生存。争取改变环境，努力改变自己，切记，千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。否则，你只能提前下岗，提前退休，关于那份薪水就不要去等了。,奋斗要有梦想，工作要有理想,人生在世，每个人都需要工作，都需要奋斗。如何奋斗和工作，前提是必须要对自己有一个清醒的认识和正确的定位，这个过程就是一个设立梦想、设定理想的过程。心往哪里想，哪里就会有亮光；心往哪里思，哪里就会有奇迹；心往哪里移，哪里就会有新意；心往哪里放，哪里就会有力量。梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位。,奋斗要有梦想，工作要有理想,工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌；工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。,奋斗要有梦想，工作要有理想,奋斗改变命运,高薪并不等于职业理想,事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。,高薪并不等于职业理想,什么叫好工作？让自己看起来有面子的工作，而不考虑它是否适合自己。很多人觉得大学毕业了，自己肯定能做比较高端的工作，于是不屑做那些基础性的工作。好工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥出你自己的潜能。这里面要特别强调一点，那就是性格性格决定命运。事实上能把自己的潜能发挥出来就是超越。,职业理想决定职业发展的方向,自食其力远胜过无所事事。从最底层做起，也会爬到最高处。未来的东西就是这样：当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。一切皆可以变，唯有我们的理想不能变；一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长；一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老；一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。,把职业当事业,“职业”、“事业”，一字之差，彰显着迥异的人生态度和价值观。把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为稻粱谋；把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的，是为理想谋。,把职业当事业，需要一种舍我其谁的使命感。10把职业当事业，需要一种敢于担当的责任心。10把职业当事业，需要一种坚持不懈的执着精神。20把职业当事业，需要一种大公无私的精神境界。30把职业当事业，需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心，形成团队精神。30,把职业当事业,拥有份职业，一定要拥有一种荣誉感,一个杰出的员工，无论从事何种职业，都能尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。即使自己心中梦想的可能是更加美好的职业，但是对自己从事的职业，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，不仅要“干一行，爱一行”，还要“爱一行，成一行”。当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。,拥有份职业，一定要拥有一种荣誉感,也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造一番事业和发展人格的基础，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!,拥有份职业，一定要拥有一种荣誉感,同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方都不会有所成就。所以说，拥有一份职业，我们一定要拥有一种荣誉感。,不断成长，就会成功,成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境，进入大世界的过程。这是生命最本质、最美好的状态。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、不断进取，就可以说是成功者。成功是一种状态，一种积极向上的状态，不断成长，就会成功，做最好的自己就是成功。从心理学的角度来看，人的最高需求是自我实现。而每个人自我实现的价值都是独一无二的，成功也不应是一个模式。最好的自我，就是一个人最深层次所具有的成长力，就是从降生那天起就推动着我们往前走的那股成长的激情，天赋和技能都是这种激情的表达。,职业化态度,态度：是个体对特定对象的总体评价和稳定性的反应倾向。成分包括：认知Ccognition、情感Aaffection、行为倾向Bbehavioraltendency价值观：个体核心的信念体系，是个体评价事物与抉择的标准，是关于什么是“值得的”看法。德国哲学家斯普朗格：1、经济型：具有务实的特点，追求财富、对有用的东西感兴趣。2、理论型：具有智慧、兴趣，求知欲强，富于幻想，重视用批判和理性的方法去寻求真理。3、审美性：追求世界的形式与和谐，以美的原则，如对称、均衡、和谐等评价事物。4、社会性：热心社会活动，尊重他人价值，利他和注重人文关怀。5、政治性：追求权力、影响、声望，喜欢支配和控制他人。6、宗教型：认为最高的价值观是统一和整体，相信神和命运，寻求把自己和宇宙联系起来。,职业化态度,1积极的态度是做好工作的关键2岗位可以平凡，态度不能平庸3态度是最有效的竞争力4把工作当成一种爱好去完成5.三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位6用积极的态度开始和结束每一天7职业态度决定职业高度,最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是坎坷，而是你自信的丧失；最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭；最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡。造成这些不幸的原因，是因为你态度的变化。态度决定你的一切。你可以有很多种态度，但并不需要很多张脸。苹果公司创始人乔布斯,积极的态度是做好工作的关键,职业态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。职业态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。,积极的态度是做好工作的关键,保持积极乐观的心态对待工作：学会脑筋活一点嘴巴甜一点效率高一点做事多一点理由少一点说话轻一点微笑露一点度量大一点脾气小一点,岗位可以平凡，态度不能平庸,一个人无法选择工作时，至少他还有这样的选择：就是好好干或者是得过且过。在同一种工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出的多，收获也多，有的人整天想调好工作，而不做好眼前的事。其实这样的选择也决定了将来的被选择。学会低调做人、高调做事,岗位可以平凡，态度不能平庸,多想想“我能为单位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人认为自己只要完成分配的任务就可以了，你只停留在这个思想层面上还远远不够，你还需要多做一些事情。也许你的付出无法立刻得到相应的回报，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。,态度是最有效的竞争力,“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个契机、一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。卓越的工作表现，都需要积极的态度。,把工作当成一种爱好去完成,从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有从心里热爱你的工作，你才能享受到工作的乐趣，才能获得生活的快乐，也才会在某一天从心底由衷地赞叹自己“原来我可以做得这样好!”,把工作当成一种爱好去完成,把工作当成一种爱好。全身心地投入工作中，你会享受到工作带来的乐趣，同时，你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。这时工作不再是外界强加的任务，而是内在的自觉行动。因为自己由衷的喜爱，干起来才会全身心的投入，无怨无悔的努力，忘我而乐此不疲。把工作当成一种爱好。只有这样才会不断挑战自我，才会不断激发创新的冲动，也才有可能一次又一次地创造奇迹。,三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位,一个人不要老是抱怨别人不给你机会，不给你职位，大多时候，职位是干出来的，不是谁给的。工作的时候，三心二意肯定会失去岗位，而全心全意绝对会得到好的职位。今天工作不努力，明天努力找工作。,用积极的态度开始和结束每一天,每一天都是新的开始，新的开始总会有新的挑战，早晨起来第一件要做的事，就是告诉自己：我行，我已经准备好了。每天起来都要给自己一个美丽的微笑，用最平和的心和最炽热的情感迎接新的挑战。也许今天会面临比昨天更大的困难、更多的挫折，然而，坚强、勇敢地迎上去，一定有意外的收获，即使结果不能够尽如人意，但我们努力了，我们尽心尽力地做了，我们给明天留下的是希望而不是遗憾。每一天都是新的开始，新的开始总会面临着新的选择。我们可能不知道自己以后的路通往何方，但我们知道自己的方向，选择了就要为自己负责，选择了就是为梦想付出，而这一刻我们能做的就是相信自己的选择。不害怕走错路，可怕的是明知走错了还要继续。,用积极的态度开始和结束每一天,有一种人身上会散发一股自然的活力，那是生命的隐性元素，更是我们无法预计的生命潜能。而开启它的唯一方法，就是用积极的态度面对生活。如果今天过得很窝囊，想想还有明天，把一切的不如意化为向上的动力，那么，我们会发现，决定成败胜负的，不一定是一个人的技术水平，而是一个人的心态。当我们患得患失时，当我们心有所虑时，你所有的经验和技巧，都不可能得到最好的发挥。用积极的态度面对生活的每一天，我们便能跃过每一个低谷，永远屹立在生活的最高峰。,职业态度决定职业高度,正所谓“你的态度决定你的高度”。在困难与挫折面前，倘若你勇敢地去面对，去挑战，胜利就会向你招手。如果你因胆怯或其他原因而退缩、逃避，你就永远不会看到胜利的曙光。做事的态度决定成事的高度，这句话许多人都懂得，但是，真正身体力行这句话的人却寥寥无几。所以，成功者与失败者之间最大的差别是：成功者自始至终都用最积极的方式思考，用最乐观的精神和最辉煌的经验支配控制自己的人生。这个世界上没有不好的成功机会，只有没有正确态度的人。有了正确的态度，对工作、对自己就会有更多的激情和活力；有了正确的态度，就一定会在事业上达到相应的高度。,职业化技能,1不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的2要成为人才，而不是人力3工作要创新，技能要提高4想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事5不仅要有能力，还要有能耐6要努力工作更要聪明工作7把工作做得无可挑剔,真正的人才有这四方面的特质：一，自己精力旺盛的人；二，可以调动别人激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得更好；三，要有决策的勇气；四，要能够落实决策。拥有这样特质的人方能痴于技，而后精于艺，最后成为真正的人才。世界第一CEO杰克韦尔奇,不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的,虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为那些所谓有才能的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。于是你就变成“怀才不遇”了。另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。,不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的,那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此，有如下几件事可以做：先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。检讨为何自己的能力无法施展，是一时无适当的机会?是大环境的限制?还是你人为的阻碍?考虑拿出其他专长。营造更和谐的人际关系。继续强化你的才干。不过最好不要背“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大材小用，也是快乐的。,要成为人才，而不是人力,想成为真正的人才，不仅要多读书，努力提高自己的文化素养；还要多做事，会交往，搞好人际关系。更重要的是，在自己的岗位上要全身心的投入，把业务做好、做专业、做准确、有成效。只有这样，久而久之，我们才能够成为人才。反之，我们只能沦为人力。著名企业家史玉柱认为：所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。,要成为人才，而不是人力,在工作中，我们要肯干。公司里的那些优秀人士为什么会比同期进公司的人更成功一点儿，就是因为他们比别人叫得动。领导一个电话，无论几点，他们都会在第一时间赶到。领导要处理的事情很多，也需要有人帮助他，叫得多了，他也就记住了你，总会想办法报答一下你，如果你能力再稍微优秀点儿，好职位自然就是你的了。联想公司创始人柳传志当上领导后感觉也很深刻，他认为：“如果叫一个人去做点什么事情，一次不行，两次不行的话，基本上，我再也不会去叫他做事情了。而事实上，如果当一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没有前途了，至少在我这里是这样的。”,工作要创新，技能要提高,美国管理专家彼德圣吉先生认为：“企业未来的发展，其核心竞争力就在于企业中的人是否比竞争对手学得更快”。,想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一种勇气，做成事是一种结果，做好事是一种境界。,想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事,英国大哲学家培根说过：世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。敢于行动，不怕失败，不怕嘲笑；学习也好，闲聊也罢，看到也好，听到也罢，只要是对自己的工作有启发的、有益的，马上借鉴过来，用自己的实际行动去加以验证。因为他们知道：“说是做的仆人，做是说的主人”。,不仅要有能力，还要有能耐,有能力绝不等于有能耐。能力和能耐，是有本质区别的两个词，不能混为一谈。至少要说，能力只是能耐的一半。因为，有能力又能忍耐的人，才能叫能耐。耐心，是责任感的一种体现，是对人的基本素质的要求。李嘉诚对“能耐”进行了进一步的阐述：“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有耐性，忍得了，耐得往，两样加起来才叫能耐。不要认为付出了就有回报，有些时候这也是在考验你的能力。在这个社会有能力的人很多，有能耐的人却不是很多。有人说，能力只是才能和办事的本领，而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半，要想成功，首先你也要学会忍耐！相信自己，只要你持续地认真的付出了，你必定会得到丰厚的回报。,要努力工作更要聪明工作,在工作中，要不断地学习、摸索、总结经验，想方设法地提高自己的工作效率。这样才能充分、合理、有效地利用有限的时间做更多的事情。杰出的员工重视自己的贡献，他们并非为了工作而工作，而是为结果工作并对结果负责。唯有那些重视结果并对结果负责的人，才能忙而有序，忙出成效。唯有既肯干且干出成绩来的员工，才是不会被淘汰和取代的人才。绝大多数人认为，工作量与成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，获得的成功就越大。其实不然，只有努力工作是不够的，聪明工作比努力工作更为重要。,要努力工作更要聪明工作,聪明地工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。聪明地工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。做到了这些，你将感到工作是轻松的，效率是很高的，成就是显著的，生活是充实的。领导也会因此而赏识你，你的个人价值将得以体现，你的人生也会越来越有意义。,聪明地工作包括哪些方面？,时间管理,工作计划,角色到位、,知识管理,个人与团队的关系,个人能力发挥,这一切，都围绕着企业与个人和谐共生与共同发展而展开。,把工作做得无可挑剔,学习和生活中的善意挑剔，也常能让人发觉自身不足而受益。即便是恶意的挑剔，也能让人警醒、明理，变得坚强和自信。追求挑剔，是一份健康、豁达的的心态，是一种积极上进的精神，它能真正让人认识到“人无完人”的道理，时刻保持清醒头脑，虚心接受不同意见和劝导；能让人在工作和学习中更注重细节，作风严谨，力求完美，在追求挑剔中实现无可挑剔。“在其位，谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”。“要么不做，要做就做到最好!”是每一位工作者都应谨遵的工作理念和行为规范。“把工作做到最好”不仅是一种信念、一种精神，更是21世纪至高无上的工作准则。给自己找茬是诊断，给自己找事是磨练，给自己剖析是知己，给自己嘲笑是激励！,职业化道德,1身在职场要有好人品2有功莫自大，有才莫自傲3用高度责任心和高标准对待工作4纪律是最高的行为准则5做事要讲良心，做人要有爱心6诚信是无价之宝7诚意打动别人，真心成全自己,身在职场要有好人品,企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造企业文化，提高员工的职业道德和职业素养。一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。海尔公司创始人张瑞敏,身在职场要有好人品,良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是一个人成功最重要的资本，是一个人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。员工应该具备忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德，而这些正是企业发展动力的根源。,身在职场要有好人品,人格操守是事业成功最忠实的资本，很多人对于这一点缺乏深刻的认识：有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的“人才”。,有功莫自大，有才莫自傲,“才高”是件好事，但如果白诩自夸，就会白损其才，自伤其能。所以，无论何时何地，我们都应该保持谦逊，放低姿态，勤勉做事，低调做人。恃才傲物者，一般都难得善终，甚至为自己招致祸端。一个人即使有一定的才智，但过于自傲，也会树敌过多，于己不利。“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想赢得胜利，后发制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不轻易地暴露和表现自己的才能。,有功莫自大，有才莫自傲,其实，每个人并没有自己想像得那样重要。任何一个上司都不希望自己的部下是个趾高气扬、狐假虎威的人，这样的人目中无人，损害他自己的同时，还会把领导也给一起损害了，让人觉得他的领导是个不会用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都会成为把柄。你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，而且越谦卑，越显示你的气度，越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任，就开始意气奋发、趾高气扬地发表各种论调的人，很难会有好的发展。,用高度责任心和高标准对待工作,对于一个尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准，不论工作报酬怎样，他们都会时刻严格要求自己，在工作中精益求精，并努力将每一份工作做得尽善尽