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文档简介

员工股权激励计划的管理,陈震HCM&CampusSolutionsConsultingDirector,GreaterChina,议程,关于“基于股权”的员工激励计划基本介绍完美时空期权管理需求分析HR部分FIN部分PeopleSoft股票管理模块特点及客户应用,什么是“基于股权”的员工激励计划?“Equity-Based”Pay,任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式,常见的“基于股权”的员工激励计划方式,股票期权StockOptions,在规定的时间段内，以固定价格购买股票的权利,股票期权的种类ISOsandNQSOs,ISOs激励性股票期权Incentive/QualifiedStockOptions只适合给员工，并不可转让行权期不能超过10年（如持有数超过10%，则不能超过5年）每年行权的总价值不能超过USD100,000符合421（a）资格，无须就其股票利得支付OrdinaryIncomeTax，但须支付AlternativeMinimumTax(AMT).Thereisnotaxobligationattimeofgrant,norattimeofexercise.Ifoptioneeholdsthesharesforatleasttwoyearsfromthedateofgrantandoneyearfromdateofexercise,theentiregainrealizedwhenthesharesareeventuallysoldistreatedasalongtermcapitalgain.ThisisaQualifiedDisposition.NQSOs非资格评定的股票期权NonqualifiedStockOptions/wiki/Employee_stock_option,RSAs受限股份RestrictedStockAwards,直接授予股份奖励，限制股份转让或出售在股票受限期内仍享有红利，雇佣关系终止没收股份,SARs股票的增值权StockAppreciationRights,在公平市场价格有权得到某一数量股票升值的利润一个固定的时限，通常为期10年高管人员无须投资使用率下降,ESPP员工股票购买计划EmployeeStockPurchasePlan,一个广泛的员工拥有股份计划适用于所有员工，但对某些员工例外：服务少于两年每周工作少于20小时高薪酬员工回购股份折扣应少于15%员工可以每3至12个月认购股份，其费用则在薪金中扣除允许有3至12个月行使认股权员工只须在股票转让后才缴税,虚拟认股权或虚拟股票PhantomOption/Stock,一般由私人，没有上市的公司提供一般不够市面股份给予员工的上市公司
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