体育局科学发展观分析检查报告

体育局科学发展观分析检查报告 根据县委的总体部署和要求，按照体育局贯彻落实科学发展观活动分析检查实施方案的具体安排，体育局领导班子认真查摆自身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题以及深层次原因，召开了领导班子专题民主生活会、支部党员组织生活会，通过公开栏、发放征求意见函、召开座谈会、组织群众评议等形式，向社会广泛征求了意见。通过归纳，对照科学发展观的要求，局领导班子进一步分析了近年来我县体育事业的发展状况，认真查找了工作中存在的问题，进一步理清了全县体育工作发展的思路，并制定了促进我县体育事业健康和谐科学发展的思路和工作措施。现将有关情况报告如下： 一、统一思想 提高认识 学习实践科学发展观主要的是解放思想，转变观念，找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，求得实效，在实际工作中找出制约体育事业发展的突出问题、体制机制问题、领导班子问题，只有认清存在的问题，才能针对性地解决问题，落实问题，才能更好地突出重点，明确方向，推动体育工作又好又快发展。 科学发展观首要任务是发展。如何发展、怎样发展，结合实际就是要用科学的群众体育发展观、青少年体育发展观，统领体育事业的发展，加快发展的步伐，以人为本是核心，就是要以 _的体育健身、国民身体素质的提高为出发点和落脚点，满足人民群众日益增长的体育锻炼需求；基本要求就是要全面协调可持续，就是要充分调动各方面的力量，发挥单项体协和体育骨干的作用，培养大批的社会体育指导员，使之成为体育事业持续发展的助推剂；根本方法是统筹兼顾，体育是精神文明建设的重要组成部分，涉及社会各个层面，我们要紧紧把握时代发展的脉络，做到与时俱进，解决体育发展的不平衡问题，最薄弱的环节，在为社会主义新农村建设服务的同时，体育的重点应由城镇转向农村，由职工转向农民，按照科学发展观的要求，统筹城乡体育工作均衡发展。 二、深刻自我剖析 前一阶段，通过发放问卷，走访调研，召开座谈会，面对面征求意见，听取要求、建议等方式，广泛吸纳群众良策，基本找准了单位和领导班子以及我本人存在的突出问题，归纳起来，主要是两个层面的问题： 首先，作为局长来讲，一是没有长期干体育的思想。认为体育是一个弱势部门，是清水衙门，没人管，没人问，社会不怎么关注，领导不怎么重视，单位小、人手少，干起事来很吃力，很费劲，不是别人来求我们，而是我们求别人，单位没有太强的职能，既无权又无钱。同样是局级单位，别人风光十足，我们却矮人三分。县委、县政府对各个单位的要求是同等的，而在实际操作中，不管大事、小事，文字材料，起草报告等琐碎杂事，都要“一把手”亲自动手，亲自过问，因此，在思想上缺乏长远的思想打算。二是抓理论学习，抓业务知识培训做得不够，落实不到位。理论学习、业务培训抓得好不好，直接影响单位形象，直接关系到干部职工素质的提高，在这个方面，虽然作了努力，也进行了部署安排，但是效果不明显，在具体抓的过程中，时紧时松、断断续续，没有锲而不舍的精神，没有形成良好的学习风气，学习制度坚持不好，致使干部职工的综合素质没有明显变化。三是在工作上基于一般化，不挨上级的批评就行，精神状态不与从前，安于现状，得过且过，保证单位不闹事、不惹事、不出事，当“维持会长”，干事业的劲头不足，谋发展的意识不强。 其次，作为单位和领导班子来讲，突出的问题表现在以下几个方面： 第一，体育基础设施建设滞后。改革开放三十年，虽然体育事业得到了较快发展，但是*没有一个标准的综合性体育场馆，没有一个功能设施齐全的体育广场。对体育基础设施建设，上级领导有要求，人民群众有意愿望，而我们前怕狼，后怕虎，怕这怕那，瞻前顾后，左顾右盼，没有形成全县整体建设的发展思路，怕搞了建设，背上包袱，日子难过，干部埋怨。在这个问题上，我们考虑太过，耽误了很多的发展机遇，没有很好地把握向上争取项目资金，对此，人民群众反响较大。随着人民生活水平的提高，要运动、要锻炼、要健康、要长寿，已成为一种新的时尚。但我们远远不能满足人民群众日益增长的健身需求。 第二，素质不高，能力不强，是我局带普遍的共性问题。其主要表现为：层次不齐，学历偏低，懂业务的人少，科班出身的更少，带来工作开展起来难度较大。由于学习不够，政策法规知识掌握不全，带来干部职工整体素质不高，工作能力不强，外出办事不能独当一面，工作效率低，效果不明显。在业务工作上，专业人才十分缺少，单独组织比赛，外出辅导、指导没有人手可派，这说明我单位在业务能力上明显不足。