务工人员养老保险关系转移接续工作问题的思考

农民工养老保险关系转移和后续工作的思考随着县域劳动合作的快速进展，省际农民工流动和频率进一步增加，如何开展县域养老保险关系转移工作，对于维护职工的合法权益，促进经济的可持续发展，促进和谐社会的构建具有重要意义。但是从目前的情况来看，由于劳动者养老保险关系的转移差池等原因，对养老保险关系的转移继续产生了很大的影响，不仅会阻碍人才的合理流动和劳动市场的健康发展，还会对县域劳动合作和整个经济社会的协调发展产生不利影响。对此，对工人养老保险关系的转移和持续进行了逐条讨论。一、面临的问题(一)农民工中作为农民工身份的人，由于制度不健全、宣传力不足、思想不认识到位等原因，很难继续转移农民工养老保险关系。(二)农民工中，城镇已有保险人员，持续保险愿望很强，但对其他地区特殊利益模式、其他地方持续保险的认识，经常设置自己的政策、壁垒，通过“深沟挖”、“高筑墙”或“关闭锁”切断，十字架地方养老保险关系转移很难实现(三)社会治安管理服务手段相对落后，可以拒绝加入保险。经理转移连接手段落后，养老保险关系转移受到了一定程度的限制。社会保险未能实现全国计算机网络，因此在各个统一地区内管理自己的系统，不联系业务_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _与此同时，养老保险关系转移全国一致的处理程序和所需信息的列表模型经常不满足需要继续进行关系和治疗计算；另外，当地方间社会保障经理机关的调整机制不足，遇到困难的时候，转入地方社会保障倾听者解决不了，不管调出与否，都需要很长的时间，精力消耗很大，甚至发生当事人多次往返两地也解决不了问题的情况。二、对策要充分发挥新制度的作用，实际实施新方法，还剩下很多基础工作。1、加强社会保障教育。包括农民工社会保障最需要的东西，现在应该问一些企业员工，他们说医疗、工伤、养老金仍然是未来的东西，但是现在生活改变了，现在人的生活周期改变了，人们退休了40年，退休了10年，人们活了70年。现在进入劳动市场晚了，到了25岁才进入真正的劳动市场，但是人们都期待活到85岁，实际上工作了35年后已经25年了，所以现在特别是在工作的35年里，退休后要准备25年。这被称为一生的顺利消费，现在可以用很多理财来做这件事，大家都要做点计划。现在看来缺乏兴趣。还有另一种情况，当我想关注的时候，我知道我不能确切地知道根据，所以干脆放弃我的理解，单位给我怎么设计，我会怎么来？这说明什么？我认为需要某种国民教育，作为社会军官教育，也应该提到议事日程(:)。(一)要建立全国统一的养老保险制度，建立统一的养老保险基金支付标准，避免标准不统一和制度不统一所带来的问题和矛盾。(b)改进管理手段，统一优化转让方法。要加快社会保险信息化进程，建立完整的地方和市级中心数据库，实现地方、市、县三级联网，条件成熟时实现国家养老保险计算机联网。要以“个人作为保险单位的卡”建立养老保险卡制度，实现“卡跟着人移动，钱跟着人走”，便于养老保险关系转移。要规范以前的后续措施，承担更明确的责任，制定国家统一转移程序，实施标准化转移方法，减少重复环节，简化相关程序，使工人养老保险关系转移工作顺利进行。(三)加强检查和监督，对不按规定缴纳养老保险基金的企业进行调查，追究不按规定执行转移的地区和部门的责任。(d)建立城乡一体化的社会保障制度。城乡一体的社会保障制度还不完善，农民工的更新意识不足。由于农民工的一般不发达地区，他们户籍所在地的农村社会养老保险制度一般没有建立，建立的也很不健全，离开他们原来工作的城市，他们的养老保险关系很难回到原籍。此外，由于客观条件的限制，农民工的一般文化水平低，宣传教育也不足，缺乏必要的自我保护意识和权益保护意识，社会保险参与意识有所减弱，很多人对以后能否真正享受养老保险缺乏信心