毕业生就业推进会发言稿两篇

毕业生就业推进会发言稿两篇 下面是我们的给大家推荐的毕业生就业推进会发言稿两篇供大家参阅！ 【一】 xxxx大学每年有各类毕业生2万余人。学校党委、行政始终把就业工作作为涉及毕业生切身利益的民生工程和涉及社会稳定的重要政治任务来抓，在xxxx大学，人人都是就业工作者，全校教职员工把毕业生当做自己子女一样，积极做好就业服务和推荐工作，学校毕业生年终就业率保持在90%以上，用人单位对毕业生的满意度、毕业生对学校就业工作的满意度均为95%以上。我们的具体做法有： 一、主动推进就业市场建设，用爱心编织宽广的就业网络 一是重视发挥校友的积极作用。学校每年通过举办各地校友联谊会，向校友所在企业大力推荐毕业生，邀请校友企业来校选聘毕业生，为毕业生提供更多的就业机会。 二是加强就业实习基地建设。每年春秋两季，学校都组织由校领导和院系负责人带队的30余支就业工作队伍分赴全国各地，走访用人单位，创建毕业生就业实习基地，积极推荐毕业生。目前我校已在全国建立了500余个就业实习基地。 三是精心组织就业招聘活动。学校的各级领导和教职员工主动通过自身所拥有的 _网络，邀请用人单位来学校招聘，举办大型招聘会、周末专场招聘会、院（系）层面的中型招聘会及日常招聘活动，每年提供给毕业生的就业岗位达到10多万个。 二、推动就业服务四进公寓，将毕业生就业个性化服务落到实处 学校将就业工作重心下移，使服务工作深入到毕业生公寓，做到了就业服务四进公寓。 一是就业信息进公寓。除传统的就业宣传栏外，学校在每栋学生公寓安装了电子屏，滚动播放国家、江西省和学校的各类就业政策和相关就业工作信息，大力宣传就业创业典型，营造鼓励毕业生充分就业的良好氛围。 二是就业队伍进公寓。学校所有毕业班辅导员与毕业生同住在公寓，电话保持24小时畅通，切实做到了及时答疑解惑和解决毕业生实际困难。就业指导专家和就业工作人员经常深入公寓，和毕业生谈心，及时帮助毕业生解决就业有关问题，有效推进了毕业生就业。 三是就业指导进公寓。学校在学生公寓楼栋设立了职业发展与就业指导咨询室，定期对毕业生提供一对一个性化指导；每年在公寓区举办零距离就业咨询，就业指导教师和毕业生一对一交流、现场答疑解惑；每年开展“让毕业生就业、使毕业生就好业”为主题的“五个一”活动，即为毕业生建一个职业规划档案、与毕业生谈一次心、与在外地求职的毕业生通一次电话、与毕业生家长交流一次、为毕业生提供一个工作岗位的活动；每月都精心编写一期就业指导报并发放到每个寝室，为学生提供了优质的就业指导服务。 四是就业推荐进公寓。学校在学生公寓设立招聘室，一些中小型用人单位来招聘时，毕业生足不出寓就能参加用人单位的招聘面试活动。 三、加强双困生的就业帮扶，让毕业生感受到学校的关爱 学校有针对性地为双困毕业生提供个体指导咨询、技能培训、就业补贴等系列帮扶。 一是为双困毕业生建立就业档案。深入了解双困毕业生家庭经济状况、心理状况、学业状况，及时解决其生活、心理、学业等方面的问题。 二是提升双困毕业生就业竞争力。对双困毕业生开展一对一辅导，对其进行就业技能培训，提升其就业能力，促进弱势群体公平就业。 三是学校设立专项经费，援助困难毕业生。学校每年投入不少于100万专项资金为贫困毕业生提供生活、求职等就业补助，有效缓解了双困毕业生生活、求职等方面的压力。 就业工作涉及面广，是一个系统工程，面对不断发展变化的形势，我们还有很多工作要做，但我们始终坚持一点，那就是“把毕业生当作自己子女一样积极推荐就业”。我们认为，只要有这种精神，我们就能不断提升就业工作水平和大学生就业质量，推动毕业生就业工作再上新台阶。 各位领导，各位同志，我们将以本次会议的精神为指导，坚持“把毕业生当作自己子女一样积极推荐就业”的理念，不断提升就业工作的水平和大学生就业的质量，努力开创毕业生就业的新局面。 【二】 xxxx电职业技术学院是国家示范性高等职业院校、浙江省先进制造业紧缺人才培养的重要基地，每年毕业生2500名左右。学院高度重视毕业生就业工作，并将其纳入学院十二五发展规划，纳入学院教育教学与人才培养改革创新体系。学院根据区域经济的产业需求，明确专业技术特色，将行业、产业标准融入专业标准，开展专业建设工作，不断完善人才培养模式，提高毕业生就业竞争力。xxxx年学院被 _授予全国毕业生就业典型经验高校，同年，在由浙江省教育厅组织的对全省高校xxxx届毕业生职业发展与人才培养质量调查中，我院的综合排名列同类高校第一名。下面我仅就就业渠道拓展和创新就业服务工作两个方面作简要汇报。 一、统筹兼顾、多措并举，着力拓展就业渠道 学院多措并举、采取“走出去”和“请进来”的方式着力拓宽毕业生就业渠道。截至目前，学院为xxxx届毕业生累计提供就业岗位已达1.2万个，供需比为1：4.8。主要做法如下： 1.依托校友，加强宣传。学院依托体系完善的校友会平台，加强学院的宣传，并组织校友企业进校园招聘毕业生。近年来，每年由校友企业提供的岗位需求数约有300500个。 2.校企合作，就业前置。学院与厦门航空、上海大众等知名企业合作，试点在大二学生中开展预招聘或提前去企业进行就业实习的新模式，前置就业工作。近年来，每年均有xxxx多名学生成功参与就业实习，学生和用人单位反映良好。 3.建立产学合作工作站，搭建就业平台。学院在全省各地建立产学合作工作站，依托合作站为用人单位和毕业生搭建双选平台。有的工作站还组织当地企业来校招聘毕业生。 4.校企联合，订单培养。学院与部分企业联合开展订单班培养，如学院的“西子奥的斯班”、“用友班”等已连续举办了多年。在xxxx届毕业生中共组织了订单班6个，合计有287名毕业生参加了订单班，其中102名学生成功签约。 5.扶持创业，带动就业。近年来，学院培养了一批创业新苗，这些同学除了实现自身的高质量就业外，还带动了其他同学就业。xxxx届毕业生中由创业带动就业的毕业生有120余人。 二、科学规划、加强研究，创新就业延伸服务 学院抓好就业指导课程建设与队伍建设，创新性的提出“延伸服务”的理念，深化了就业服务工作的内涵。 1.提升就业指导课标准。学院将就业指导课设为公共必修课，纳入教学计划，并制订全新的课程标准。同时，积极举办校友讲座、企业家讲座、专家讲座，丰富就业指导课程内容。 2.加大就业指导团队建设。学院构建由学院领导、就业指导中心专职人员、总支书记、辅导员、班主任、专业教师、兼职教师和学生团学组织组成的全员就业指导网络。加强就业队伍的教育、培训工作，每年都会根据就业队伍的实际情况量身定做详细的培训计划，同时，不断优化和调整就业指导队伍的知识、年龄、性别、类别等结构，使之更加贴近工作的实际需要。 3.创新就业延伸服务。xxxx年，学院针对部分毕业生在第一年初次就业适应期存在跳槽频繁、职业生涯规划意识模糊、工程实践能力有待更高层次的提升等问题，创新性的提出了“毕业生延伸服务”的理念，帮助学生解决“毕业后”自身定位、职业发展等问题。经过几年的实践，初步形成了具有鲜明特色的毕业生延伸服务工作体系：班主任工作期限为“3+1”年，在学生毕业后一年中，依托“两保障（队伍、制度）、三平台（校友会、产学工作站、网络）、五项措施（职业生涯