签约培训5保险营销员管理办法之一

保险营销员管理办法之一的课程目标是学生早期掌握公司保险营销人员管理系统相关内容，明确前途，自信，评价，福利，3，课程大纲，保险营销员管理办法概述，制度精神内容介绍组织结构等级和名称等级体系也是角色治疗，制度精神，开发空间，更多第一章一般第二章组织结构第三章员工招聘第四章排名和责任第五章组织所有权和管辖权关系第六章治疗第七章评估第八章法律责任和解约处理，总部，地方分公司的保险营业部，市分公司的保险营业部，市场营销部门，分公司，市场营销部门，市场营销部门，市场营销部门，市场营销部门，市场营销部门，市场营销部门，市场营销部门销售人员系列销售人员业务经理高级业务经理、主管系列组经理业务经理业务经理业务经理、高级业务经理、业务经理、业务经理、销售人员系列、销售人员、业务经理、业务部门经理、业务经理、业务部门经理、双线开发、双线开发、晋升为保证人提供售后服务。参加公司的相关会议和培训活动。执行公司的相关规定制度，完成公司指定的其他事项。各级保险营销员可以得到的治疗，12，中国生命治疗，手续费按劳动报酬。所有人的平等津贴级越高，津贴就越多，各种奖金收入越高，报酬就越多，评价和福利，3，过程概述，基本概念，FYP:原始新单个保费FYC:原始新单个佣金新单个部件数：新发行的州保险单中部件数q值：连续3个月FYC 新职员待遇，推荐手续费新人奖，5.4(5)，手续费计算，佣金=保险费x手续费率示例：小信某在2010年1月出售国粹江终战20年保险费(保险费6000韩元)，并在该月核销收据的第一年手续费是？ 如果订单在2011年1月继续保证，年度佣金呢？(年度佣金率：1年33%，2年18%)，1年佣金=6000X33%=1980年连续佣金=6000X18%=1080元，新津贴(1/4)，发放对象发行时间：每月发行一次，3个月内发行。推销员事先晋升为业务主任，晋升后按月补差额。发包方法：按月追溯表发放，新职员津贴(2/4)，如：索信2010年1月1日合同。1月的FYC为2Q，2月的FYC为0.5Q，3月的FYC为3Q。请问：小新能拿到多少新津贴？假设小新顺利完成了各种训练，新参津贴为(3/4)，新参津贴为开始工作月的决定方法每月*号(包括)之前签约的新职员，新参津贴为开始月。月*日以后签约的新来者，第一个月FYC超过*Q的新参政党津贴在开始月份。如果第一个月的FYC低于*Q，则新参政党津贴为合同后的两个月。新参政党津贴(4/4)，发放对象：向董事推荐新职员系列。推荐方法：推荐新人奖(1/4)、推荐新人奖(2/4)、晋升为新经理的新职员(包括先进工资)向推荐人奖励新职员3个月前累计的fyc的10%，作为7、10、13个月前累计3个月的FYC的10新职员在调查期间没有晋升，在延长考察期间晋升为常务官的新职员签订保险代理合同6个月后，对这些新职员的6个月累计FYC的10%给予奖励，10、13个月内对新职员中的3个月累计FYC的6%，向推荐人发放推荐新人奖。推荐新人奖(4/4)，延长新职员还没有晋升为常务理事的话，不会奖励推荐人。在授予该奖之前，如果新入住者或推荐人终止保险代理合同，建议暂停新人奖。推荐新人奖发放期间，如果推荐人晋升或系列转换为管理人员，该奖将继续按照上述规定发放。评估和福利，3，课程概述，评估(1/4)，每年1，4，7，10月的评估月运营商的每月评估包括保险代理合同维护评估评级维护评估晋升评估，评估(2/4)，10月个人最近3个月累计新单件，达到2件。个人在最近3个月内80%的综合持续率1新单笔数：指新发行的主保单数量，在审查(3/4)方面，从业者的职权维持条件与保险代理人合同保留条件相同。推销员在调查期间如果不符合保险代理人合同维持条件，就终止保险代理人合同。从业者在调查期间达到了保险代理人合同维持条件，但未达到业务主任晋升条件的情况下，允许延长调查期间。延期视察期满未达到业务主任晋升条件的，就终止保险代理人合同。如果连续两个月新的单一数量为零，销售人员将立即终止保险代理合同。关于评估(4/4)，保险代理合同，如果评估人员以外的其他等级保险营销人员满足保险代理合同保留条件，则保险代理合同继续有效，否则保险代理合同终止；如果满足保持等级的条件，等级不会更改。达到一级晋升条件的人可以申请晋升。企业董事、企业董事晋升条件、员工3个月；个人最近3个月累计FYC为1.2Q已到达。个人在最近3个月内，新单件的累计数量达到了2件。通过综合评价和训练考试。从业者，31，