高一政治上册劳动合同制度（通用）

劳动合同制度 一、预习导航【学习目标】知识点识记理解运用1、劳动合同的含义 2、劳动合同制度的含义3、订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容【资料卡片】没签合同的员工该如何维权？有一位陈先生在一家公司工作了近6个月，但公司没有与他签订劳动合同，现在公司要调整陈先生的工作岗位并减发他的工资。劳动法中规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬等条款；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。陈先生在公司工作近6个月，公司还没有与他订立劳动合同是不应该的。但他与公司事实上已经建立了劳动关系。现在公司单方面要调整陈先生的工作岗位并减发你的工资，按照劳动法的规定应该视为违约行为。作为劳动者，陈先生有保护自己的合法权益与用人单位进行平等协商的权利。他可以要求公司在协商一致的前提下与其签订劳动合同，明确工作岗位和工资，也可以与公司协商一致解除劳动合同。与新单位过招俗话说，“好的开始是成功的一半”。初到新单位，给人留下一个出手不凡的印象是非常重要的。笔者通过自己的求职经历总结出了成功的九种招数招数一：穿着须谨慎去新公司应聘时，我认真观察了职员们的衣着妆扮。我发现公司女职员以套装为主，因此在第一天上班时，我也选择了套装，整体上看大方利落，又能显露职业气质和丰韵。成功总结：第一天去新单位，穿着打扮不要太另类，尽可能与同事们的装束相似，以不使自己显得突兀为原则。招数二；给老板良好的第一印象我到新单位的第一天，老板便找我谈话，通过交谈我给老板留下了非常好的印象，初战告捷。成功总结：与老板谈话要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子，做到活泼而不轻率，开朗而不狂放，精明而不奸诈。招数三：带好见面礼第一天到新单位上班我便带来了一份业务，这让老板大为惊喜，立刻对我刮目相看。成功总结：新到单位最好的见面礼便是带一份业务或一份策划书来，那么，你在老板的心目中一定优于其他竞争者。招数四：表现出自己的个性初到单位的头几天，我也像大家一样循规蹈矩地做着工作。可几天后，我发现这种传统的工作模式有许多不科学的地方，于是我利用业余时间对这套工作模式重新进行了设计，结果表明可以提高30%的工作效率。最后老板决定在全公司推行我的工作模式，并给我5000元的物质奖励。成功总结：不出风头、谨言慎行，这也是一种典型的上班族，但不会给老板留下深刻的印象，只有高效率而有个性的工作才会引起老板的注意和赏识。招数五：不要埋怨安排不当进行软件开发晚的工作特长，可是到新单位后，老板并没有让我去产品开发部，而是把我安排到销售部。但我没有埋怨老板对我“安排不当”，更没有向老板强调自己的工作特长。事实上，我工作的销售部员工对电脑应用是弱项，我到来后一下子成了“专家”。通过我的工作，公司的销售工作实现了微机化管理，部门经理和同事们都把我看做是“人才”，我工作起来也非常开心。成功总结：特长，应当成为适应工作环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的资本。这个关系不摆正，工作起来也不会顺利。招数六：务必做好眼前的工作虽然我不喜欢销售部的工作，但我还是出色地完成每一项工作。事实证明，我出色的成绩赢得了领导们的赏识，也为我日后被提拔为产品开发部经理奠定了基础。因为销售部的工作让我更加了解市场对哪种产品更需求，这也是我们日后产品开发的依据。我们开发出的产品纷纷被市场认同，为公司带来了巨大的利润。成功总结：放下眼前要做的事，急着想达到更远的目标，这种急功近利的行为，不容易让上司了解你的能力和才干。招数七：给自己一个心理暗示初到新单位，在实际工作中我也遇到了许多难题，每每这时，我都在心中暗暗鼓励自己：我能行。成功总结：在老板分配给一项工作后，应该把它看作是获是一个表现自己才能的机会，要使用浑身的力量和招数把工作做好，而“我能行”这种心理暗示会使人增加无穷的动力。招数八：从别人走过的路中学习初到单位，我十分谦虚地向同事们请教工作中的难题，有机会时，我还会和一些很有成绩的同事喝茶聊天，听他们讲述自己的打拚经历。其实这不仅仅是为了搞好人际关系，更重要的是，通过他们的人生讲述，我能学到许多成功的人生经验。成功总结：从成功者的奋斗史中，我们会发觉有许多地方值得效仿；从挫败者的经历中，我们同样能看到值得监督的地方。招数九：要舍得花钱为自己“充电”在认真工作的同时，我利用业务时间学习英语口语。我的英语口语水平进步很快，半年后，基本上能和外国客户交谈，这为我日后升职奠定了一个重要的基础。成功总结：我们从事的工作面对着许多竞争者，我们必须比别人先投资才能先收到成果。能否以终止合同代替解除合同有一位女工与公司签订的是无固定期限的劳动合同。2002年12月1日，公司向她发现了一份终止劳动合同的书面通知，称根据公司目前的状况和原来签订的合同规定，提前一个月通知她合同将于2020年1月1日终止（在聘用合同中有规定：“试用期过后，双方可以提前1个月通知对方终止聘用合同。”）那么，公司是否能够以终止合同代替解除合同而不支付给该女工经济补偿金呢？中华人民共和国劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（劳部发1995309号）第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”据此，在劳动合同终止时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（国家另有规定的除外）。但是，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二十条又规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”根据以上规定，这位女士的单位把法律规定的提前30天通知这一解除合同的程序要件当成了终止合同的约定要件，这种规避法律的行为应该被纠正。用人单位在发生法定情况后可以依法提出解除劳动合同，并应该按法律规定支付经济补偿金，以种种行为企图逃避法定义务的做法都是不对的。二、课堂释疑【要点预览】1、劳动合同的基本含义劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。专门规定劳动合同的制度，称为劳动合同制度。2、劳动合同的内容指劳动者和用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。包括双方当事人自己规定的条件和按法律、法规必须执行的条件。3、订立劳动合同的基本原则平等自愿原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规规定的原则。4、订立劳动合同的程序首先由劳动者与用人单位签订劳动合同；其次由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴证，目的是证明劳动合同是否真实和合法。合同生效后，具有法律约束力。如出现违约现象，要到劳动仲裁机构处理。5、实行劳动合同制度的意义可以促进劳动力资源的合理配置；可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；调动劳动者的劳动积极性和创造性；也是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。【重点难点】1、教学重点： 实行劳动合同制度是发展社会主义市场经济势在必行的选择2、教学难点：订立劳动合同是否与自主择业相矛盾【典型题解】【例1】中华人民共和国劳动法第十六条明确规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”这就是说A、劳动法是规定和调整、规范劳动关系的法律B、劳动法生效后，劳动者就业、用人单位和招收人员必须签订劳动合同，否则即构成违法C、劳资双方越来越善于用劳动合同来实现自我选择权和保护自身的利益D、社会主义市场经济体制的建立，需要劳动者与用人单位双方签订劳动合同【点评】本题题干讲的是劳动法的规定，建立劳动关系的必须程序是订立劳动合同，是讲劳动关系的建立与劳动法的关系、劳动关系的建立与劳动合同的关系。而D题肢是讲劳动合同或劳动合同制度与建立社会主义市场经济体制的关系，显然不符合题干要求。C题肢讲的是现实生活中劳资各方与劳动法的关系的状况即是否善于利用和遵守劳动法或劳动合同制度，显然也是不符合题干要求的。A题肢讲的是劳动法的定义，虽然符合题干要求，但不如B更合适。【解答】B【例2】某企业也职工在订立劳动合同时有以下条款：“职工在本企业劳动，发生工伤事故，一概由职工本人负责，企业不承担责任。”这一条款A、是有效的，因为它是双方自愿并签字的B、是有效的，因为它维护了企业的利益C、是无效的，因为它损害了职工的利益D、是无效的，因为它违背了中华人民共和国劳动法【点评】很显然，A、B两选项是错误的，虽然该合同是由双方签字的，但它违背了平等的原则；B选项只强调一方的利益，却损害了另一方的利益；C选项，指出损害职工的利益是对的，但所依据的应该是有关法律的规定。因此，作为单选题应该选D，而不选C。【解答】D【例3】某人于1985年12月从农村招工进工厂，签订了为期20年的长期劳动合同。两年后，工厂又出资把他培养成大货车驾驶员，解决了农转非户口。但他于1993年8月间擅自离职不辞而别，工厂为此向地区劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会最后裁定A、工厂违背了工人自主择业的原则，驳回申诉B、工厂妨碍了支持人才流动的国家政策，给工人造成精神伤害，应收回申诉，给予赔偿C、此人违反有关法律，对工厂造成经济损失，应承担赔偿责任D、此人违背订立劳动合同的协商一致原则，单方面毁约，是违法行为，责令其返回原厂，否则将施以刑罚【点评】解答本题，关键要抓住题干中关键两句“1985年12月双方签订了为期20年的长期劳动合同”、“1993年8月（不足20年）他擅自离职不辞而别”。因此，他违背了合同，违背了劳动法关于劳动义务的规定，没有完成劳动任务，造成了工厂大货车驾驶员短缺、工厂经济遭受损失的后果，理应进行经济赔偿。【解答】C【例4】简答；有人认为，订立劳动合同是对自主择业的否定，不利于人才合理流动。你对此是如何认识的？【点评】正确认识这一问题，要求学生了解什么是劳动合同，订立劳动合同的基本原则是什么，懂得劳动合同制度是规范劳动用工行为，保障劳动者和用人单位正当权益的重要制度。它对优化劳动组合，人尽其才，才尽其用，促进经济发展有重要意义。【解答】（1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。订立劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规规定的原则。用人单位有权选择劳动者，劳动者也有权选择职业和用人单位。因此，订立劳动合同与自主择业并不矛盾。（2）实施劳动合同制度，消除了过去“固定工”制度的弊端。劳动者可