中国航空工业集团公司职业技能鉴定办法

中国航空工业集团公司职业技能鉴定方法第一章一般一是进一步推进中国航空产业集团公司(以下简称集团公司)职业资格证书制度，规范职业技术鉴定工作，加强技能人才培养，适应集团公司良好、快速发展的要求，根据国家人力资源社会保障职业技术鉴定相关规定制定本办法。第二条本办法所说的职业技术评价是指技术人员的职业技术等级评价和评价。第三条职业技能鉴定工作遵循“统一标准、统一命题、统一考试管理和统一证书管理”的质量管理准则和“有组织、有计划、按程序进行”的过程控制原则，保证职业技能鉴定工作的质量。第四条职业技术等级分为初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)、技术人员(2级)和高级技术人员(1级)5级。第二章组织和职能第五条集团公司人力资源部对集团整体职业技术评价工作进行统筹管理。主要任务是策划集团公司的职业技术评价工作，制定相关规定和方法。管理和监督集团公司的职业技能评估工作。组织制定航空特有的职业标准。监督检查职业技能鉴定中心。制定设立职业技术鉴定所的计划。第六条航空产业职业技术鉴定指导中心(以下简称直觉中心)是集团公司直属的职业技术鉴定工作机构。主要任务是组织和协调集团公司的职业技能评估工作，发行和管理职业资格证书。指导、检查和监督所属职业技术鉴定所。负责评价人员、质量监督人员和专家的任用、任命和培训。第七条航空产业职业技术鉴定站(以下鉴定站)是直觉中心的下教机构，负责职业技术评价的具体实施。主要责任是组织理论知识和操作技术考试。为技术人员、高级技术人员的技术摘要或论文评审和回答，组织一个高度熟练的人才评审专家组。综合鉴定资料投标职业资格证书。第三章声明条件第八条职业技能鉴定各等级的申报条件如下。(a)具备以下条件之一的人可以申报初级工人的评价：1.学徒期满的学徒。2.在这个职业(职业)工作2年以上。3.晋升初级工人或从事相关职业(职业)，接受上岗培训。(b)具备以下条件之一的人可宣布中尉的评估：1.取得本职业(职业)初学者结业证书后，在本职业(职业)工作3年以上。2.各类中等职业技术学校毕业于相同或相似的专业。3.大学、中学相同或相似的专业毕业生、研修生到期。4.在本职业(职业)中连续工作6年以上，或在工作年限8年以上的本职业(职业)中工作5年以上。5.原职业(职业)中级工证书，现调到其他职业(职业)，在该职业(职业)工作3年以上。(c)如果具备以下条件之一，可申报高级工人评价：1.取得本职业(职业)中级工证书后，在本职业(职业)工作5年以上。2.高级功能工程学院或高级技术班、高职技术学院毕业于相同或相似的专业。3.大学、中学相同或类似的专业毕业生获得的本职业(职业)中级工职业资格证书后，3年以上继续在本职业(职业)工作。在本职业(职业)继续工作10年以上。(d)下列条件可申报技术人员资格确认：解决该职业(职业)的核心操作技能和生产技术问题的丰富生产实践经验和高操作技能，传授技能，培养中等以上熟练者的能力，良好的职业道德和敬业精神，满足以下条件之一：1.取得本职业(职业)高空结业证书后，在本职业(职业)继续工作3年以上。2.取得本职业(职业)高空结业证书，工作2年以上，具有相关职业(职业)中级工结业证书。3.高级技术学校、高级技术班、高职业技术大学毕业，或取得类似专科以上学历，获得本职业(职业)高级文凭后，在本职业(职业)工作2年以上。(e)具备以下条件的人可申报高级技术人员资格评估：具备优秀的专业技术和综合操作技术，在解决技术创新、技术研究和本职业(职业)高难度生产技术问题方面取得了显著成绩，培养高级人才以上的技术人员和组织进行技术攻关和技术创新的能力，在技术传授方面尽心尽责，原则上具备高级技术学校、高级技术和高等职业技术大学毕业证书或类似专业大学学位，具备以下条件之一：1.取得本职业(职业)司机证后，在本职业(职业)继续工作3年以上。2.获得本职业(职业)技师结业证书，工作2年以上，具有相关职业(职业)高空证书。3.取得本职业(职业)技师证书，取得同类专业学士以上学历，在本职业(职业)工作2年以上。第九条地方、部长级(包括集团公司级)和上述职业技术竞赛、技术专家评选表彰和发明创造、技术创新成就奖评选和技能人才晋升职业资格要求：(a)在国家级比赛中获得各职业(职业)排名的选手下，根据相应项目晋升资格。(b)在地方和部长级职业技术大会上获得各职业(职业)排名的选手，确定在鉴定机构获得一级职业资格，晋升为技术人员的最高职位。(c)获得国家、部门及以上技术专家荣誉称号或发明创造、技术革新成果奖的技能人员承认，在评估机构中可以晋升为一级职业资格、最高技术人员。(4)地方、部长级及以上参与职业技术竞争的技能人才的资格成绩为一级职业技术评价晋升分数，可以保持两年有效。(5)对掌握优秀技术、做出重大贡献的骨干技术人才，经单位推荐、鉴定所审核、直觉中心批准，可以破格参加技术人员和大庆技术人员的职业资格评价。第四章情感内容和方法第十条初级工、中级工、高级共情内容国家职业标准规定的该职业(职业)的理论知识和操作技术。第十一条技术人员、高级技术人员能力评价内容为国家职业标准规定的本职业(职业)和相关职业(职业)理论知识、操作技术、工作成果和技术摘要或论文。第十二条技术人员的减刑应根据国家职业标准高级人员的要求增加有关新技术、新技术、新设备、新材料等方面的知识内容。第十三条首席技术人员的考核应以骑士能力评价为基础，增加相关职业(职业)运营技术审查和实际工作中的技术革新、技术研究、技术传授等情况的审查内容。第十四条理论知识评价采用废权笔试、操作技术评价采用现场操作、模拟操作、操作笔译和专业作业设计、作业绩效评价方法、技术总结或论文评价采用答辩审查。第五章感情的实施第十五条鉴定小机构下属单位，每年1月份报职中心审查批准后实施。第十六条会员公司与鉴定所一起进行技能人员的职业技能鉴定。第十七条锦中心负责确认命题。直觉中心根据鉴定工作的需要，按照国家职业标准和职业技能鉴定规范的要求做了试卷。或者授权鉴定所组织专家命题，经过直觉中心的审核批准后使用。第十八条鉴定所根据鉴定过程各考试成绩决定鉴定结果。(a)鉴定分数使用百分比系统。(b)初级、中级高级工人评价；理论知识和操作技能成绩都获得了60分以上的验证资格。(三)技术人员、高级技术人员能力评价：理论知识、操作技术、工作成果和技术摘要或论文的四项成果均达到60分以上。(4)感情及格成绩自鉴定日起有效2年。第十九条鉴定过程中，鉴定中心委托质量监督人员现场监督，监督、检查、鉴定结果及鉴定组的工作，鉴定、标记和检查由审查人员负责。第20条评价结束后，鉴定所将向鉴定中心报告鉴定资料。职业技能评估现状报告，职业技能评估考试管理系统生成的职业技能鉴定人员名册(提供电子和纸张媒体，请参阅纸张媒体第1部分，附录1)，技术和高级及时考核鉴定表(见技术人员第2部分，首席技术人员第3部分，鉴定表2)，评价和评价合格人员的彩色脱发官第2英寸照片一章。第二十一条监察中心审查鉴定资料后发放相应等级的职业资格证书。第二十二条集团公司职员原则上，本单位所属航空行业职业技术鉴定站鉴定，不具备鉴定条件的职业(工种)，可以在鉴定站申请审查中心，经批准后，选择其他鉴定局进行鉴定。第六章质量管理第二十三条集团公司开展职业技术鉴定机构质量管理体系建设。按照国家职业技术评价机关质量管理体系建设的要求，规范评价工作，实施质量管理，条件成熟后，实施职业技术评价机关质量认证。第二十四条鉴定站的检查和监督主要包括：(一)监督中心成立质量监督小组，定期检查鉴定站工作；(b)每年年末每年例行检查鉴定所工作。(c)定期进行评价站的全面质量检查评估。第七章奖惩第二十五条为了加强鉴定所的监督管理，锦中心建立表彰和退出机制。对鉴定工作执行不好的鉴定站提出警告，严重违反规定的鉴定站根据情况的严重性