市政工师队伍建设的调查报告

市政工师队伍建设的调查报告 20xx年2月至12月，市委组织部市政工职评办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组，在全市首次进行了_市政工师队伍建设状况调查。此前，全市政工师队伍的结构状况、能力状况、思想状况、工作状况、工作环境和主要问题等从未进行过大规模的调查摸底。 这次调查共收回有效问卷调查样本11342份，占全市在职政工师可抽样人员的60；召开了5个不同类型的座谈会，听取了基层政工赶部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员等72人次的意见和建议；调查横向宽，纵向深，涵盖了点、线、面上的主要情况。调研所取得的全市政工师队伍静态及动态状况的第一手资料，具有普遍性、多维性的特点，为加强政工师队伍建设提供了具有较高价值的基础性资料，也可供各级决策部门、干部管理部门和科研机构分析使用。现将调查与分析的情况报告如下。 调研目的 自1990年中组部、中宣部决定在全国开展企业思想政治工作专业职称评定工作以来，在市委的领导下，我市政工职称评定工作、特别是企业政工职评工作取得了丰硕成果。14年来，_市已有7万多人次参加了政工专业职称评定，形成了一支由初、中、高级专业职称人员组成的政工师队伍，有效地调动了政工专业人员的积极性，促进了全市思想政治工作水平的不断提高。 随着企业改革的不断深化和 _、事业单位各项改革的相继推出，基层政工部门的格局及人员构成都发生了明显变化； _结构和环境的变化，使思想政治工作的覆盖面不断延展；市场经济的快速发展和对外开放的不断扩大，对政工专业人员的素质提出了新的要求，政工职评工作也面临着许多新的问题与挑战。针对这些变化和需求，调研组确定的课题方向和主要目的是： 1、摸清当前全市政工专业人员队伍的基本状况，为掌握和改善政工师队伍结构提供真实数据； 2、了解当前全市政工专业人员的思想状况和工作状况，为管理和培养好政工师队伍提供基本对策； 3、发现全市政工专业职称评定工作在基层实践中反映出的主要问题，为更加科学地开展政工专业职称评定工作提供可行方案。 这次调研形成的成果，力图为政工职称评定工作的科学化、政工专业人员队伍的动态管理、政工师队伍的素质提升和能力培养提供 基本思路；为市委制定_市“十一五”人才规划，建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供决策依据。 政工师队伍基本情况 课题组于20xx年6月组织开展了“_市政工人员状况问卷调查”，共回收全市各区、县、局（集团、控股公司）62个单位的有效问卷11342份，并委托_化工党校对调查问卷进行综合统计。为摸清底数，本次调查采取干部管理部门系统统计和课题组抽样调查相结合的方法。据各级干部管理部门全员拉网统计，_市自1991年开展政工职称评定工作以来，截止20xx年12月，全市累计有71875人次参加了思想政治工作专业职务评定（由于职称评定为逐级晋升，故按人次统计）。其中，评定初级政工专业职称40187人次，评定中级政工专业职称26550人次，评定高级政工专业职称5138人次。 截至20xx年底，全市在职政工专业职务人员19112人；在岗政工专业职务人员为17716人，其中，助理政工师8009人，政工师7110人，高级政工师2597人。 有关“调查问卷”统计数字的详细分类情况见附件。 政工师队伍优势分析 1、绝大部分政工师位于思想政治工作的主战场。据对11342份有效问卷的统计，参加这次抽样的人员中，科级以下干部占78.1，处级领导干部占21.3，局级以上领导干部0.6。他们 _、事业单位、企业及其他部门，工作岗位主要集中在基层党群部门。从岗位分布可以看出，现有政工师工作与实际需要结合紧密，位于思想政治工作的主战场；大部分政工师置身思想政治工作第一线，亲历思想政治工作实践；处级以上政工师在基层发挥着领导职能，为提高政工师队伍的工作质量起到了组织保障作用。 2、政工师队伍结构优势呈现“两长一高”状态。“两长”即：大部分政工师从事政工工作年限长、入党时间长；“一高”即：大部分人员学历高。 据采样统计二显示，目前我市政工师队伍中从事政工工作年限10年以上人员占72.37，党龄10年以上人员占81.96。表明，我市政工师队伍的主体是由经过党长期培养成长起来的、具有丰富政工实践锻炼、较强专业能力的人员组成的，是各级党组织值得信赖的一支骨干力量。“两长”状况体现了我市政工师队