就业歧视遇到的问题及策略_第1页
就业歧视遇到的问题及策略_第2页
就业歧视遇到的问题及策略_第3页
就业歧视遇到的问题及策略_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

就业歧视的问题和策略不久前召开的全国人民代表大会常务委员会第二十六届会议上，就业促进法草案首次被提请全国人民代表大会常务委员会审议。就业促进法相关话题在此次两会上也成为不少代表和委员关注的话题。就业促进法草案中规定，以雇用人招聘、职业中介机构、职业中介机构等为对象，不能以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等为由歧视劳动者。农村工人进城就业，享有与城市工人同等的劳动权利。对此，专家指出，要以有威慑力的法律责任和严格的处罚手段制裁雇佣歧视。目前，就业歧视成为损害劳动者平等就业权的重要原因。明确指出就业歧视的法律责任显然是反就业歧视的重要措施。只有明确对就业歧视的法律责任，禁止就业歧视的规定才能具有实效性。北京春节后的第一个大型招聘会上，就业歧视现象不少。很多雇主列出的职位，除非男生不想要女生。除了“中南轻女”外，还有对应试者的年龄、出生地等作出了特别规定的雇用单位。甚至有雇主的招聘负责人，现在求职的人很多，北京人也能招聘比较优秀的人.普通人有工作，可以养活自己和家人。工作就是指饭碗。如果因歧视而不能平等地拯救饭碗，这一打击是致命的。被歧视得不到适当工作的个人会影响自己的家庭生活，也会影响社会稳定。北京大学法学院教授的计划认为政府应该制定一系列政策来促进就业。这种政策不仅包括积极的就业政策，还包括劳动市场平等保护等消极的就业政策，这是社会公平的重要表现，所有劳动者的就业机会必须平等。在这方面，政府不能推卸责任。“政府要明显提高不歧视的旗帜”，必须加强对职业中介的素质、相关企业的经营管理等劳动市场的规制，才能促进公平有序的就业市场的形成。显然，有不少国家禁止就业歧视。之所以能禁止雇佣歧视，是因为有了比较完善的反雇佣歧视法制。在一些国家，对就业歧视者的制裁和对被歧视者的救济必须切实有效。例如，在德国，两名女性被雇佣担任监狱管理人员的职位，并没有受到歧视，被起诉。德国法院判决2名女性胜诉，但赔偿了女性面试的火车交通费。两位女性向欧洲法院上诉，欧洲法院认为德国法院的判决缺乏赔偿，因此推翻了判决。可以通过就业促进法草案中有关就业歧视的规定，看立法机关对就业歧视问题的强调。但是如何真正有效地反对就业歧视，有效地控制和惩罚就业歧视的现状和行为是立法者应更加关注的问题。目前的就业促进法草案中，有关逆向就业歧视的规制过于原则性，缺乏运营性处罚。只有在法律规定了有威慑作用的法律责任和严格的处罚手段的情况下，才能切实有效地制裁雇佣歧视行为，才能防止歧视工人的雇员、雇主肆无忌惮地随意行动。对就业歧视的法律责任要明确，这样雇主才能在招聘上无懈可击。必须明确对就业歧视的法律责任，才能在劳动者受到歧视的情况下依法保护权利。否则，有效禁止雇佣歧视就会成为空
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论