《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅).doc

优秀的文档大学生就业指导期末考试一.单一主题(主题数：60，60.0)如果把职业规划归入“找工作”的范畴，它就与“生活中的幸福和发展”大不相同。a、前者更可能有症状b、想得太远可能会更痛苦。c、幸福不是可以计划的。d、行动是职业发展的关键。答：答人们习惯使用“症状解决方案”的原因是什么？a、症状消失了，人们通常认为问题已经解决了。b、症状更容易解决。c、症状代表了问题的本质。d、关于症状解决的研究很多答：答一个非领导小组讨论的题目是：某个单位资金短缺，现在只有20万元。有以下几项需要完成：(略)。显然，20万元不可能完成全部四项。如果你是这个单位的主管领导，你将如何使用这笔钱？我可以知道这个问题是什么样的非领导小组讨论主题吗？a、进退两难b、选择题c、操作问题d、资源竞争回答：d了解历史、现在和未来三种信息，会如何影响一个人的职业选择？a、提前找到有利于求职的关系。b、知道你会赚多少钱吗c、使某人的决定更加明确d、知道如何写简历答：c5“专业对口”的宏观解释，是学习一些有用的东西，所以：a、只要你得到你职业生涯的价值，它就是你的对手。b、专业同行可以被忽略c、大学也学不到任何真实的东西。d、工作场所是学习的核心阶段。答：答六个人的潜力经常被环境机遇所激发。机会是：a、他人给予的发展机会b、唯一不能设计的是期望。c、命运的眷顾d、与自身目标相关的资源回答：d如果一个人不喜欢他现在的专业，那“解决症状”会是什么样呢？a、了解“不喜欢”的根本原因并加以处理。b、引导他们对培训的专业兴趣c、主动学习感兴趣的专业d、从改进能力的角度处理问题。答：c从根据工资确定工作量中，毕业生能看到什么？a、这是一种契约精神b、这是“战略分割”的典型症状解决方案c、声明之前没有提到合同条款。d、这表明这份工作不能满足毕业生的兴趣。回答：b从专业到专业的过渡可以由学生来决定。学生提出的核心指标是：a、职业特征b、该领域的核心技能要素c、领域的门槛和难点d、该领域的收入水平和发展前景回答：b如果你不喜欢你现在的专业，以下哪种行为是症状？a、分析不喜欢的内容是为了弥补它。b、逃避困难，开始加入更多的俱乐部。c、重新考虑你的专业学习目标d、回归学习，坚信长期回报。回答：b根据人力资源部门对简历的看法，简历的哪些特征更容易获得？a、专业形象，突出重点，信息与位置匹配b、声音和情感丰富，语言生动感人。c、包装精美，彩印精良，制作精良，一目了然。d、手写，一看就很真诚答：答杠杆解决方案是从更长远的角度看待问题，然后回到现在来改进执行。因此a、杠杆解决方案和症状解决方案难以区分b、杠杆解决方案并不总是好的。c、利用解决方案应该是组织高层的事情。d、长期考虑是利用解决方案的关键。回答：d找工作不是卖卷心菜，因为a、人和卷心菜不同。b、人们可以更多地使用技能。c、找工作是一种交易。d、求职是双向选择。回答：d以下哪一项不是职业决策的特征？()a、有许多职业选择b、每个选项都需要深入了解复杂的内容和大量的信息。c、重要的人会影响职业选择。d、正确的职业决策一定会带来成功的人生。回答：d15个字母的记忆游戏反映了()a、决策的重要性b、记忆的重要性c、语言的重要性d、游戏的重要性答：答在求职的方法中，成功率最高的方法是通过_ _。a、人才中介b、校园招聘c、征求广告d、人力资源回答：d职业生涯的基本点是：a、在职业生涯中获得幸福感b、获得他人的支持c、获得更多财富d、获得高社会地位答：答在面试中听到面试官的问题时，你需要：a、毫不犹豫地回答b、回答之前想一想。c、直接指出简历的内容d、请要求面试官更详细地解释。回答：b“你知道你可能在电梯里达到你的销售目标。电梯里的时间大约是15秒。在这段时间里，你如何给他留下深刻印象？”这是什么样的采访？a、情景面试b、结构化面试c、压力面试d、行为面试答：答关于面试的准备，以下建议是不合适的：a、提前熟悉你的简历，为紧急情况准备更多的简历。b、携带各种成绩证书，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等。c、不要故意准备发言，这似乎是不真实的。d、提前进行一些练习来缓解紧张。答：c中国有多少职业？a、360种b、九种c、数千d、无限答：c简历就像“人”。联系人感觉到的一切都在创造一种“人”的印象，所以：a、简历纸应该有纹理，不要太薄。b、使用标准化简历模板c、简历应该体现“简单”的内涵d、通过简历争取工作机会。答：答23“先就业后选择工作”是最大的问题：a、没问题b、路径依赖c、应该受到鼓励d、低利用率回答：b如果你在大学期间花太多时间做兼职，可能会有什么损失？a、加入工作后，他们可能“在快车道上”，但“缺乏耐力”b、对于学生来说，没有更好的方法来建立良好的关系。c、早期的“社会化”不利于人类的成长。d、获得短期利益，失去长期价值。回答：d我们如何才能更有动力去实现一个宏伟的目标？a、它可以被分解成小块b、你可以指定一个非常详细的计划c、目标可以做得更小d、只要你努力工作答：答26“人们害怕进入错误的路线”主要是指：a、对这个领域之外事物的追求b、没有计划，只能凭直觉选择。c、他没有获得预期的回报。d、你所做的可能对社会有害。答：答引导整个讨论，不断总结和升华，经常通过现象看本质，不断分析别人的观点，不断将每个人的观点融入新的观点，形成一个完整的逻辑体系。这是无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？a、破冰船b、领导者c、组织者d、总结者回答：b职业发展最重要的推动力是：a、工作满足个人职业认同b、他从事着积极向上的职业。c、有足够的物质激励d、有一个好的工作团队答：答职业能力的提高往往是一个长时间的延迟效应，所以a、一个人在专业上所学的东西注定会变得过时，并且不能被牢固地坚持下去。b、我们必须坚持努力，展望我们的长期目标。c、专业学习是一件非常困难的事情。d、专业如果跟不上时代的步伐，那就没用了。回答：b在企业发展过程中，不可避免地会有招聘需求。那么申请工作的有效时间是：a、有内部关系b、尽快练习c、尽快了解你的需求。d、足够的锻炼能力答：c什么是“内部招聘”？a、从内部招募人员b、内部需求c、内部推荐招聘d、相关招聘答：c在32星原则中这是什么意思？a、在当前情况下，你的行动目标是什么？b、你面临的困难有多大c、你有团队支持吗d、你得到表扬了吗答：答33两个人之间的关系之所以能变成交往，主要是因为他们是()。a、单向上诉b、某种互惠的价值互动c、不平等价值观的相互作用d、保持联系回答：b34职业“先结束”的规划是：a、不达目的不罢休的精神动力b、人们需要设定一个固定的目标。c、从“未来愿景”出发的当前定位d、职业发展的过程不能偏离自己的目标。答：c“机遇青睐有准备的头脑”的前提是：a、在你成长的环境中，你有丰富的机会吗？b、你对自己的发展有想法吗c、阐明你期望得到什么样的机会。d、你有没有主动寻找机会答：c一个地区人口越多，人口持续增长，表明：a、这里会有越来越多的机会。b、这里将会有越来越多的竞争。c、这个地区的经济发展有限。d、这方面的政策控制很弱。答：答接受别人的名片时，下列哪一项是不合适的？a、双手拿着它b、标记一张名片c、花几秒钟阅读d、立刻把它放进你的口袋。回答：d当你听到别人说什么时，你应该点头回应别人。点头应道：a、点头表示你听到了。b、慢慢点了三次头c、频频点头表示同意d、不赞成的事情直接摇头说答：c39有重要的其他人推荐求职，它的独特优势是：a、你可以马上得到面试机会。b、快速增强招聘人员的信任c、会得到更高的薪水回报d、会得到申请者的特别关注回答：b职业礼仪在求职中的作用是什么？a、这没多大区别。b、它是纯包装的。c、呈现整体印象d、可能会误导答：c关于第一印象的描述，下列哪一项是正确的？a、第一印象通常是不准确的。b、第一印象基本上是不变的。c、人们接触的时间有限，通常依赖于他们的第一印象。d、外表很容易影响一个人的判断。答：c在招聘中，“学历”是一块垫脚石。应用程序成败的关键是创造价值的能力。因此a、选择一所好的大学会给你找到一份好工作的机会。b、知识、技能和素质的培养应该是大学阶段的核心。c、在大学期间，应广泛联系企业，并建立求职资源。d、高等教育水平是获得更多就业机会的保证。回答：b在面试中回答问题和提问的最佳比例是：a、各一半b、尽可能少问问题。c、遵循面试官的要求。d、提前准备好问题答：答44所谓的职业身份是：a、基于自己的专业定位，自己发展b、根据自己的资源确定发展方向c、决定你是什么样的人d、与社会主流一致的职业决策答：c在面试中与面试官交流的方式是：a、凝视对方的眼睛一会儿b、看着对方的额头思考和表情c、关注你眼睛和鼻子之间的三角形d、盯着他的简历，显得自信满满答：c46与同学的冲突，以下哪种处理方法是杠杆解决方案？a、考虑毕业十年后的重聚，然后找出当前的矛盾。b、直接向对方表达你的不满。c、只要你学习好，其余的都不重要。d、不同的方式不会相互勾结，也不会找到其他学生交往。答：答掌握专业信息的最佳途径是从“历史”、“现在”和“未来”三个维度入手。这些“现在”信息中最重要的是：a、当前收入状况b、当前典型工作日的描述c、这项工作的未来d、这份工作的人际关系状况回答：b48面试前未经领导小组讨论的准备不包括：a、提前在线查看面试经历，了解最可能的问题类型b、提前熟悉各种问题，并对它们有相当的了解。c、调整状态，确保充分发挥其优势。d、根据面馆的要求，把自己打包，发挥最好的作用。回答：d进入面试室需要给面试者一个检查和观察你的机会，所以a、始终与面试官保持目光接触。b、保持沉默一会儿c、问候之后，安排好座位d、请让面试官决定下一步。答：c求职中所谓的“差异点”是指：a、与众不同b、有针对性的简历写作c、它与目标位置有较好的一致性。d、被足够多的人认可答：c根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者和候选人之间的语言交流，进行标准化的候选人评价过程。这是什么样的采访？a、情景面试b、没有领导小组讨论访谈c、结构化面试d、压力面试答：c职业决策的概念起源于英国经济学家的理论()a、凯恩b、凯恩斯c、亚当史密斯d、达尔文答：答53事物的发展往往需要一个耗时的酝酿过程，所以“延迟效应”是让人们：a、准备好结果应该有一个很长的等待期。b、我们不应该过早做出决定，而是等待结果。c、有时期望的结果不会出现。d、经常检查结果是否如预期答：答54人从小到大，人们的生活梦想一直在变化，而这种变化往往是从大到小。下列哪一项是正确的？a、梦想不是要实现的。b、梦太模糊，缺乏现实基础。c、计划不如变化好，所以没必要挣扎。d、这是典型的目标侵蚀现象回答：d就业能力是求职成功的重要预测因素。下列哪些项目不属于促进就业能力？a、增强自己选择的决心b、争取一所好学校，并利用它的优势。c、更广泛的实践d、主动与他人建立积极的合作关系。回答：b56STAR原则的哪一部分最能描述具体的功能？a、强调这有多难b、强调目标有多高多难。c、，强调我采取了哪些具体行动来克服困难和解决问题d