寒假实践报告

辛苦寒假摘要：地点：皖六安市酷豆丁儿童用品有限公司 时间：2010.1.172010.2.19 对象：厂仓库 结论：创新与优质的管理是民营企业在激烈的市场竞争中制胜的关键。关键字：仓库，创新，管理，企业文化正文： 在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我来到了皖六安市酷豆丁儿童用品有限公司，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。 在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会；同时实践也是大学生学习知识，锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社区，回报社会的一种良好形式。所以为了同一个目标，同一种信念，我们加入了寒假社会实践活动。这个寒假很幸运的能在六安酷豆丁儿童用品有限公司工作一个月，觉得自己过的很充实，得到了前所未有的收获。1月中旬回到家，就进入了此公司，每天早上6点多就起床了，8点钟正式上班。上班的第一天，会计叔叔教我怎样将仓库的入库单和领用单输入电脑，这也是我平生第一次看到入库单，领用单之类的东西。仓库办公室里各式各样的单子非常多。看着叔叔的操作觉得非常简单，我对自己的电脑技术很有信心，觉得很有意思。几天后，我就自己动手操作了，每天都会有好多领料单啊，都是来自不同车间部门的，原来只有亲自操作，才知道是多么的困难。有的领料单上的字，写的让我丈二和尚摸不着头脑，我不得不四处问这些是什么字，而有些名词倒是认得出来，可是当打入那些字进行销账时，才发现电脑里根本没有这些物品的名称，只得问问别人。后来，别人告诉我，他们工人写出来的物品名称，在电脑里叫另一个名字。叔叔告诉我，电脑里输入的都是专业名称，而领料单里写出来的名称，都是工人自己叫着方便，随便起的。有的时候同一个物品，在不同车间里叫着不同的名称。我简直无语了。对于初来乍到的我，那些原料名称我几乎都没听过，怎么认得出来啊。有一种原料有着不同的颜色，型号，而那些单子上都没注明清楚，写的并不完整，让我实在无法销账，然而叔叔又很忙，我有时候都没机会去询问，有时候，我只有坐在电脑旁等待着，面对一大堆看不懂的红色单子，束手无策。而有时在输入库单时，也面临很大的困扰，输入库单时，在选择供应商时，有时找不到那个公司，让我焦头烂额，后来叔叔告诉我，有的供应商选择中，没有填写公司的名称，只是老板的名字。叔叔告诉我老板的名字我才找的到。这仓库的账目太乱了。有时在销账时，发现有的早已经是负数了。这样的工作实在让人无法言语，一切的一切与我之前所幻想的反差太大了。每天11点半下班，一点半就上班了。仓库里的人轮流加班，加班到晚上9点。工作半个月下来，让我觉得筋疲力尽。我跟母亲说，我不想干了，母亲把我斥责了一顿，说我这点苦都受不了，以后怎么步入社会。每个人得工作都不是所想像的那么简单。的确如此啊，在接下来的工作中，我发现这个厂存在着很多很多的问题。这个厂是个生产童车童床的，面向的是年亲父母市场。人们都知道，任何一位家长宁愿自己缩衣减食，也不会亏待孩子的。再加上童床童车的便捷可爱，都深受年轻父母的喜爱。也就是说，童车童床的市场是十分有潜力的，市场是极为广阔的。然而据所知，这个儿童用品公司这几年都只是保持在收支平衡状态中，并没有什么利润。我在那儿仅仅呆了一个月，就发现了这么多问题。比如，最严重的是各车间衔接不连贯，沟通不畅，每个车间各干各的。有时生产部安排本月生产什么型号的产品时，并没有及时通知仓库，导致仓库配料不及时，造成有时候原料短缺的现象，生产中断。还有就是生产部工作不负责，有时候发给仓库配料的明细表不准确，造成仓库有时原料短缺。当然这个明细表是技术部提供的，他们技术人员在看样品时，没有给出精确的数据。仓库也存在严重的问题，库存数据严重不准确，而且有时候仓库发单给采购部也并不及时，有的原料等着要时，仓库才急着下单给采购部。而技术部的思想也太过于成就，推出的新样品太过于老土，难以适合大众的口味。生产车间也有很多浪费原料的问题。而且，生产车间没有时间意识，每次在合同期限的前几天时，才叫工人加班加点，忙的风风火火，加班直至深夜。种种问题，归根到底是管理问题和技术创新问题。怎样去管理一个大厂，怎样将各部门有效衔接起来，是个至关重要的问题。首先，仓库是企业物资管理的基地，仓库管理尤为重要。仓库工作不是单纯的收受发发，企业应奉行物资节约至上的原则，必须在保证产品质量的前提下要求做到节约。必须以提供经济效益为中心求节约，必须有利于改善职工劳动条件下求节约，必须与职工的物资利益相联系。而节约的主要途径也很多。1，可以改进产品设计上的浪费，是一种先天的和长期的浪费，在产品设计中必须认真贯彻节约的原则，设计出重量轻，体积小，成本低，效率高的产品。2.采用先进工艺，减少工艺性物资消耗。3.回收利用废旧物资，废旧物资的回收与再利用，是企业节约物资和充分挖掘物资潜力的巨大源泉，也应总结修旧利废的经验。4.加强物资的运输保管工作，尽量减少物资在流通过程中的损耗。车间时生产的部门，人事管理制度也要改革。1，企业组织机构要按照精简高效的原则进行合理调整。企业应避免机构重叠，又要分工合理。界限明确，互相衔接，使其成为运转迅速工作上乘，互相连接的整体。2.按照“满负荷工作”要求，精简人员。3.引进竞争机制，建立新型的人事管理制度。职工也要进行岗位培训，对工人进行技术培训，对干部，进行岗位职务培训，企业职工培训要坚持“管理人性化，工序设定科学化，工资制定合理化”企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设企业文化一旦形成，它将反过来指导企业人力资源管理，使企业具有强大的生命力和发展动力。1.用企业文化优化企业的组织架构。最佳的组织架构有利于组织价值观的应用。一是总体的组织架构要适应企业的价值观，二是企业各个组成部分（某一部门或者某一岗位）的具体职责和胜任素质要与价值观紧密结合。只有在价值观的作用下，企业才能把管理降到最少，把效果提高到最大。2.把企业文化运用到招聘和培训体系。在招聘方面，应该对申请者进行两个方面的考察，即他们的能力以及他们是否与组织的价值观相吻合。比如，团队合作是软件开发最基础的价值理念，那么人力资源部门在招聘新的员工是就会考虑新员工团队意识强不强，有没有团队合作能力，进而招聘的成功率也提高了。培训方面，一是针对成员进行广泛的企业价值观培训，重点是企业价值观的认同以及价值观对于每一个员工的意义。二是针对公司的价值观进行相关的技能（包括领导力）方面的培训。共同的价值观和精神理念是企业最好的最强的凝聚力，员工若有了一个共同的价值观和精神理念，就会自发地形成共同目标，形成和谐默契的团队合作，去争取最佳的团队绩效和企业绩效。3.将企业文化引入绩效管理和薪酬体系。企业充分将企业文化管理的过程和结果纳入已有的绩效管理体系，最终与成员的晋升、培训、奖励、薪酬等有效对接，确保企业的各种行为是符合企业文化又有突出成果的行为，这样不但强化了企业文化，使企业文化深入人心，又可使企业文化来指导企业的业务，优化企业业务活动的结果。优秀领导人必须行事正当，扮演组织的良心，因为一个成功企业不会只追求获利，还会以适当的价格、适度的数量供应合适的产品，为顾客带来价值。这些企业也会妥善对待员工、供货商、合作伙伴和顾客。供应劣质产品或服务或许可侥幸蒙混过一、两次，但绝不可能长期维持。绩优领导人必须对自己的组织了解透彻，才能够使其协调一致有效领导。他们敢于用创意及创新来塑造组织，以迎接层出不穷的挑战；他们乐于改变，并且能够带领手下的团队度过伴随改变而来的混乱与苦处；他们能够让团队成员相信，改变带来的振奋感和可能成就，会远远超越其不利之处。导人除了需具备明确的愿景之外，更须长于策略性思考与行动，因为有远大理想固然不错，但真正重要的是达成理想的能力，而达成任何事情的能力，通常取决于所能运用的资源。在规划过程中的每个阶段，都必须问自己：“这会要付出多少代价？”然后做出对应的改变，以符合你运用手上资源想要做的事情。在实践的这段时间内，我们穿街走户接触各种各样的人和事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。 回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。 在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。 在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。 知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。虽然在实践中我只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论占主体，而我对知识也能掌握，本以为到了企业能够应付得来，但是在企业里并没有想象的那么容易，平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在工厂里，数字绝对不可以错，因为质量是企业第一生命，质量不行，企业生产就会跟不上，而效率也会随之下降，企业就会在竞争的浪潮中失败。因此，每一个环节都不能出错。这种要求是我们在课堂上学不到的。在学校里可能只需会解一道题，算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合，没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的，这关乎工厂的利益存亡。总之，这个寒假的社会实践是丰富而又有意义，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在收获，是对“有经验者优先”的感悟。在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一