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工会经费管理的现状及对策今年，在部门预算执行审计中，我们扩大了各单位工会经费收支的重点，发现了许多不容忽视的问题，这些问题必然会对工会经费的管理产生一定的影响。因此，有关部门应认真研究并积极探索工会经费管理的有效对策。一、工会经费账户存在的问题1.有的单位工会经费收支没有建立账户，有的单位没有规范建立或纳入账户，影响了工会经费统一领导和分级管理的财务管理体系。2.集中核算后，行政事业单位取消了银行账户，工会经费没有账户可进。因此，各种行政预算机构自行开设了银行储蓄账户，影响了银行账户的管理和监督。3.会计中心对本单位预算资金和财政专户返还的预算外资金进行会计核算和监督，但对工会经费不进行会计核算和监督。久而久之，工会资金账户成了单位的蓄水池、防空洞，甚至变相的“小金库”。有的单位将应记入经费的收入或一些非法、不合理的收入逐一转入工会账户，如前期租金、赞助费、乱收费和国有资产处置收入等。这种做法的目的是将财政收入隐藏起来，在工会的招牌下用于转移支出或弥补支出，从而影响对单位资金的有效监督。二。管理对策1.工会经费内部控制制度的建立和完善应当纳入本单位的财务管理体系。根据工会法和会计法的相关规定，对工会经费独立核算的行政事业单位是否建立健全了内部控制制度，如工会财务管理制度、会计制度、工会经费使用管理办法、年度预算管理等纳入财务管理体系，并对其实施效果进行评价。2.工会经费的收支应是管理的重点。至于工会经费的收入，根据工会法的规定，工会经费只能从五个方面形成：拨款收入、会费收入、企事业收入、行政补贴收入和其他收入。在工会经费使用方面，是否用于职工和工会活动，中华全国总工会发布的基层工会经费使用管理办法是否落实，支出是否合理，手续是否完备，记录是否正确。是否有上级审批的预算，报销凭证是否经过集体领导下的“一笔”审批，大额费用和超目标费用及支付方案是否经过集体研究批准。工会银行账户的设立
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