员工社保管理制度.doc

优秀文件员工社会保障管理制度第一章目的加强对员工社会保险关系的管理，建立合法的员工保险制度，规范公司和员工的各种社会保险关系处理程序，保障员工的合法权益，确保各种社会保险按时、全额缴纳，并根据中华人民共和国社会保险法及相关法规与公司实际情况相结合，特别制定本规定。第二章适用范围本制度适用于公司全体职员第三章社会保障解释社会保障是国家通过立法形式在面临国民、老年、疾病、死亡、伤害、剩余、失业等危险的情况下获得基本生活需要和健康保障的社会保障制度之一。社会保险由国家法律实施缴纳的个人和单位都要按照规定的费率缴纳。为了履行国家政策要求，目前公司对加入社会保险的员工的规范如下。第四章保险原则员工在入职时与公司签订劳动合同，被确定为被保险人目标员工，设置试用期期限，试用期到期后，公司在合同有效期内参加5种保险。第五章保险项目养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险缴费标准第一，员工个人将上一年度工资总收入的月平均值作为本年度月缴费的基准。在这里，进入新本单位的人以员工本人月薪月的足月工资收入作为缴费标准。被保险人以这个单位为单位，以全体被保险人的月缴费基数之和为单位的月缴费基数。其次，员工上一年的薪金收入总额表示员工在整个日历年度(从上一年1月1日开始，即12月31日)获得的总货币收入，包括兼职薪金、雕塑薪金、奖金、津贴和补贴、加班附加薪金、特殊条件付款等。第三，对于雇主工资支付形式的多样化，工人在决定缴费基数时要注意以下几个方面。(a)机关直接从员工工资中预扣的各种社会保险费、住房公积金、个人调整税等，必须列入缴费基数。(b)工作以现金或银行存款的形式向劳动者支付的交通津贴、电话津贴、午餐津贴、节日经费和支付高温、高空、地下、有毒有害等特殊职位的津贴，应列入缴费基数。(c)以税后利润缴费或分红方式支付给员工的工资应包括在缴费标准中。(四)实行基本工资制的劳动者，根据销售额或经营成果取得的收入，必须列入缴费基本。(e)业务合同或费用包，公司不再报销差旅费员工，合同收入的60%必须包含在缴费标准中。第四，社会保险缴费基本有上限和下限的规定，最低不能低于上一年全市全体员工月平均工资的60%。五、缴费基准=上一年度社会平均工资(60%至300%)。具体缴费标准由公司社会保障机构提供的上一年社会平均工资和有关规定决定。第六章员工保险信息第一，公司将在员工签订劳动合同后，采取加入社会保险的程序。第二，员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险按月支付。第三，不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各种社会保险优惠。第四，公司职员的社会保险费，包括企业负担和个人负担两部分，由有员工的公司全额支付。员工的个人负担金部分从员工应支付的工资中扣除公司计划支付的部分，由公司财务职员表支付。第七章社会保险成本管理第一，公司根据国家有关法律规定，对员工的各种社会保险费用进行代扣。第二，员工的个人工资部分按月从员工工资中扣除。第三，公司将根据本年度社会保障官的工作安排，按照社会保障官的规定时间缴纳各种社会保险费用。第八章社会保险管理条例一、社会保险增援(保险)1、社会保障申请：员工试用期已满，申请社会保障处理，批准收回的日期为自然月15日以前的本月增援，缴纳下月保险，15日以后为下月增援支付下月保险，公司社会部长管理人员为员工处理社会保障凭证。2、社会保障战：员工要求将过去的社会保障转入公司的保障材料地，根据本人的申请，员工本人前往原保险地区社会保障倾听厅领取参保证书，继续向公司社会保障监督官申请公司的社会保障权。员工社会保险从外部单位转入公司时，缴费基数按照公司规定的缴费标准缴纳社会保障。3.员工申请社会保障处理。公司社会部长丽莎由申请人参加国家统一社会保险。由于特殊原因未能及时处理，是处理时应享受的月租费。二、社会保险减免(暂停保险)退休月(以退休申请批准时间为准)后，退休期间自自然月15日以前，本月裁员，退休期间为15日(包括15日)后，次月裁员处分将停止缴纳社会保险费，社会部长管理人员将采取裁员(停止担保)程序。第九章附则1、该系统解释力位于公司运营中心。