劳务派遣合作协议书范本

编号：费力任务派阀干协议案书甲方(雇主):乙方(派遣处):劳务派遣协议书甲方(雇用公司)的名称：法定代表人：地址：电话号码：乙方(劳务派遣公司)的名称：法定代表人(负责人):地址：电话号码：甲、乙双方根据平等互利的原则，就劳务派遣达成以下协议：一、派遣协议期间协议的有效期：年月日至年月日。 合同期满后，甲方不再需要乙方派遣的员工，立即终止，经双方协商一致的，可以更新本协议。二、劳务派遣人数派遣人数是多少服务期内的派遣员工人数会随甲方的生产经营状况而增减，但必须在30天前书面通知乙方。三、管理被派遣员工1 .甲方应工作需要，15天前向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、岗位、职业危害、工资待遇、工作期、工作时间、其他条件等具体要求。2、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立正式的合法劳动关系，面试合格后，乙方向甲方提供劳务。3 .乙方应在规定时间按甲方要求提供符合录用条件的人员面试。 乙方负责人初步筛选、审查、前期思想教育工作，将面试负责人送到甲方指定的面试场所。4、在派遣期间，被派遣员工因个人理由辞职的，应当提前向甲、乙双方提出书面申请。 乙方应敦促派遣员工办理与甲方的移交手续。5、在派遣期间，被派遣的员工离职或者擅自退休的，乙方根据甲方的雇佣需要，在白天立即补充被派遣到甲方的人员。6、乙方负责派遣人员文件管理，负责派遣人员文件的制作、交接(包括个人简历、身份证明的正反两面清晰复印、户籍簿清晰复印、最近2英寸彩色照片等，但不限于此)，负责派遣人员派遣前政策、法律教育、职业道德培训，提供必要的建议和指导派往甲方的人员资料应在派遣人员上班前向甲方复印备案。 派遣人员备案资料不真实的，甲方可随时将派遣人员返还乙方7、在派遣期间，乙方对员工有思想教育、奖惩、监督权8 .被派遣员工在协商期内成为正式劳动者的，甲方应在30天前书面通报乙方。 经双方协商后，可以办理正式手续。9 .在派遣期间，派遣员工出现以下情况之一的，甲方可以将派遣员工送回乙方，乙方接到通知后3天内必须派遣符合甲方条件的新派遣员工到甲方(一)派遣协议期满的；(二)甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣协议无法履行的，甲乙双方应尽早中止协议(三)不能胜任工作，通过训练不能胜任工作的；(四)甲方与乙方签订派遣协议时所依据的客观状况发生很大变化，无法与派遣人员协商的；(五)在派遣期间发现非劳务性慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的(六)甲方的原因必须在立即裁员或批量裁员被派遣人员总数的10%以上的(七)被派遣人员30天前书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；(八)发现试用期不符合录用条件的；(九)严重违反甲方规章制度的；(十)严重失职、舞弊给甲方造成损害的；(十一)被司法部门依法追究责任的；(十二)被证明隐瞒身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病历等)的；(十三)疾病或工伤医疗期满后不能从事原工作的；十一、甲、乙双方有责任保密劳务派遣合作得到的所有资料，除非双方书面同意，否则不向任何第三方公开已知的秘密信息四、劳动保护1、乙方对派遣前派遣的员工进行职场职业道德、安全法规的教育。2 .甲方负责派遣员工到厂后的劳动纪律和安全教育，甲方负责有关规定制度和工作为规范和违规处理办法，书面分发给被派遣员工。3 .甲方应向派遣的员工提供符合国家规定的岗位和劳动防护用品。五、劳务报酬管理办法工资结算方式用综合工时结算，按时薪计算工资，不分正班和加班。2 .除乙方派遣员工缺勤外，甲方应保证乙方派遣员工每人每月的上班时间超过时间小时以下时，甲方按每人每月的时间计算工资3 .为每个派遣员工安排领班，领班的工资为元/月，工资由甲方支付工资支付方式；(1)自然月份完成后，乙方必须在下个月之前与甲方核对派遣人员上个月实际发生的工资、管理费用等，甲方必须在当月之前将相关费用全额汇入乙方的指定账户，在节日双方协商后提前发行，合同期限必须在当天之前全额结算。(2)乙方从甲方领取工资等费用后，在当天内给派遣职员发工资，因乙方原因没有延误地发放工资等费用的结果由乙方承担。(3)乙方职工正常工作3天以上的，甲方应以实际工资发放，职工离职的，职工工资应发放给乙方。六、安排派遣员工的膳食和住宿：甲方向乙方员工免费提供住宿，提供膳食，不扣除任何费用。七、管理责任1 .乙方每月定期处理派往甲方的人员日常管理和跟踪教育工作。2 .乙方应调整甲方与被派遣人员之间的关系，处理派遣人员在甲方工作时由甲方支付出生的劳务争论和其他业务关系。3、甲方不得安排乙方派遣员工从事危险性、伤害性工作。 如果必须事先通知乙方和派遣员工，同意后方可以安排。4 .乙方违反本协议的约定应当向甲方支付违约金或赔偿金，或者派人损害甲方的，必须按照法律规定或甲方的规章制度向甲方支付赔偿金的，甲方可以从以上支付费用中扣除。八、违约责任1、甲、乙双方应按照本合同及补充合同约定的内容履行各自的义务。 不履行或者不完全履行的义务被视为违反合同，应当承担违反合同的责任，支付对方的违约金。九、劳务争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳务争议，可以协商解决。 不想协商或不能协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁请求的一方必须在劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 不服仲裁裁决符合起诉条件的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。十、本合同的不完