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文档简介

整体薪酬回报Totalrewards,1,PPT学习交流,目录,概念具体内容作用比较优点,2,PPT学习交流,概念,整体薪酬回报(TotalReward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬(TotalCompensation)概念提出的。这个全新的概念并非仅仅是字面说法上的一个转变，而是从更深层次反应了公司怎样才能吸引、激励和留住人才，如何才能得到公司发展所需要的员工表现，并且怎么奖励那些取得优异成绩的员工。,3,PPT学习交流,具体内容,直接财务酬劳间接财务酬劳工作内容职业生涯价值从属关系,4,PPT学习交流,直接财务酬劳,基本工资现金津贴奖励公司股权这是整体回报中最基础的部分,5,PPT学习交流,间接财务酬劳,健康和福利提供带薪休假退休计划额外补贴个人赏识,6,PPT学习交流,工作内容,多样性挑战性重要性意义工作表现的反馈及影响,7,PPT学习交流,职业生涯价值,个人成长机会能力提高组织团队进步雇佣关系的稳定安全,8,PPT学习交流,从属关系,归属感良好声誉良好氛围,9,PPT学习交流,整体薪酬回报的作用,缓解由于管理成本支出而增加的公司压力担当公司关键信息中转人的角色对工作成果产生影响，同时提高员工的忠诚度加快了员工反应速度、提高了工作效率,10,PPT学习交流,11,PPT学习交流,员工需求的体现：,对工作和生活平衡和协调的期望对工作所能创造更高贡献的期望对个人成长和发展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式工作环境的期望对信任的期望,12,PPT学习交流,整体薪酬回报的六大优点,管理成本支出知道公司策略影响工作成果付出少得到多加快反应速度使公司HR更加重要,13,PPT学习交流,此课件下载可自
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