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文档简介

,报告人：,指导教师：,年月日,论文标题,1,论文核心内容,在此基础上，探讨新三板企业如何在企业持续发展过程中，设计切实可行的股权激励方案，丰富新三板企业股权激励方式方法，助力新三板企业股权激励效果的提高。,学校logo,2,学校logo,3,1背景与意义,选题背景,政府改革推动多层次资本市场体系形成与完善，为“新三板”企业实施股权激励创造良好的外部环境政策制度建设更加纵深化和规范化，制度规范范围进一步扩大，股权激励在我国的发展趋于完善。,新三板市场实施股权激励的企业数量大幅度增加；存在激励条件过低或流于形式、激励条件单一、容易操纵、激励范围不规范、制定流程不规范等问题；方案缺乏针对性，与本企业实际治理的契合度较低，股权激励应有的效果实则差强人意。,现实问题,丰富新三板企业股权激励方式方法、提高新三板企业股权激励效果,研究意义,学校logo,4,2文献综述,股权激励与公司业绩关系研究股权激励的方案设计研究我国新三板市场企业的股权激励,股权激励能够在一定程度上起到提升经营绩效的作用。激励方案的设计取决于包括激励方的风险承受能力、激励对象的价值预期等一系列因素。根据企业目标选择针对性股权激励方案，成为目前我国新三板市场环境下进行股权激励的重要原则。,学校logo,5,3思路与内容,学校logo,6,4分析与评价整体情况（一）,基本情况,学校logo,7,4分析与评价整体情况（二）,以股东转让股票为主要激励方式，存在采用多种激励方式案例,以股票为激励标的物的，少数采取多种标的物，总体上标的物较为单一,股权激励总数占当时总股本比例以小于等于5%为主,授予条件主要为合规性的约束条件，多为定性约束,考核办法及行权解锁设置存在三种主要形式,方案进一步确认了激励对象个人情况变化的处理方式,方案设计,学校logo,8,4分析与评价*科技（一）,共有11名员工行权，另有2名外籍员工因变更手续复杂，于挂牌前2014年7月22日完成。,2015年业绩考核未能达标，取消当期可行权资格。,第一次股权激励,第二次股权激励,第三次股权激励,截止2016年10月，第四次股权激励B计划、第五次股权激励A计划第一个行权期已达行权条件，具备行权资格，并已经实施完毕。,学校logo,9,分阶段计划实施、双重考核标准，激励更切实设立实施载体，激励计划操作更便捷少量低价，实现股权激励效果延长计划约束力，进一步强化股权激励实效,4分析与评价*科技（二）,方案特点,存在问题,政策约束增加，给股权激励计划设计提出新要求考核指标设置过于理想化，影响激励方案实现单一激励方式，激励灵活性不足,研究结论,密切关注政策法规，规范使用、充分应用；结合发展阶段、人才需求，确定激励时点；方案强调综合性、针对性、目标性。,学校logo,10,4分析与评价*科技（三）,现实借鉴,多指标配合，强调针对性方案设计,多阶段实施，建立动态调整机制,多方面
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