加班及调休管理制度

加班和休息管理系统一、一般规则1、为了提高员工的生产力，保护员工的身体健康，明确加班批准程序，根据中华人民共和国劳动法及相关法规结合本公司的实际情况，特别制定。2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作工作，各部门负责指导员工提高工作效率。3.公司对工作需要的加班(周末和法定假日)以休假方式补偿。二、适用范围本条款适用于整个公司。三、加班原则1、加班是在规定的工作时间以外，由于工作需要或上级领导制定的事项，需要继续工作的，称为加班。加班分为紧急加班和计划加班两种。工作忙，除了正常工作日工作时间外还要继续工作，称为紧急加班。周末或国家公休日也要继续工作，称为加班计划。2、由于工作的性质和工作时间的特殊性，职员总是把在正常工作日推迟工作视为正常工作，不加班，周末和国家法定假日继续工作视为加班。四、加班申请、管理程序1、部门经理负责本部门人员的加班时间表和审计。2、员工加班必须事先填写加班申请单，得到部门经理的签名，然后发给人力资源部审查记录，才能实施加班。3、周末和假日的加班申请表应显示预计需要的天数或时间，部门经理将监控和评估加班时间。4、加班者必须在规定的时间内向人力资源部提交员工加班申请单。提交时间：周末加班必须在本周五16:0之前。出差加班必须在出差前一天提交。国家法定假日加班加班加值一天。特殊情况不及时提交提交人的话，加班工作人员所属的部门经理应该打电话给人力资源部，通知正常工作后第一个工作日上午重新发放。5、加班时，加班者应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如果与加班时间不一致，应与人力资源部及时更正。五、加班时间计算1，加班时间以0.5小时开始时间为单位，累计4小时为0.5天，累计8小时为1天，累计12小时为1.5天，依此类推.这样(累计或累计的0四舍五入)，加班小时数用作计算加班津贴和调整的基准。2、如果出现以下情况之一，可以无限延长工作时间：(一)需要紧急处理，以自然灾害、事故或其他原因威胁员工的生命健康和财产安全；(2)对于怀孕或哺乳1岁以下的婴儿，女性工人不能加班。六、加班补贴方法和休息过程1、超时津贴以前任的方式执行，并根据当时公司工作的紧张度进行调整。2，休息(1)休会时间计算：按1:1的比率休会时间。(2)加班班次应在加班工作当日起2个月内完成使用，如果休息期间没有使用，则不按取消处理累计。为了确保业务顺利进行，每回休息不能超过2天(包括2天)。(3)请假申请流程：a根据工作进展情况，员工调动申请需要本人经过审查批准程序，按调动天数向部门经理报告，并在调动前与相关同事交接后调动。b应在调动前一天将员工调休申请单提交人力资源部。c人力资源部根据实际加班记录确认可调整的休假时间，并申请调整申请的审计确认记录。七、处罚1.根据工作需要被指定特勤的时候，没有特别原因而被推迟的人，按照缺勤阴谋论处理。2.加班工作中消极工作后，未能在指定的加班时间内完成交货工作的员工，将取消加班工作，情况轻重处罚。3、利用加班机会虚报加班天数或工作时间，发现并确认，取消加班调整，处以200元罚款，情况严重、影响不好的，退学处理