XX市公开组织工作赢得干部群众的认可和信赖

XX市公开组织工作赢得干部群众的认可和信赖 xx市公开组织工作赢得干部群众的认可和信赖 长期以来，由于组织人事工作的特殊性，往往使组织部门在干部群众心目中披着一层“神秘的面纱”，随着深入贯彻落实科学发展观、民主法制建设取得新进步，党的建设新的伟大工程扎实推进，以人为本、科学执政、民主执政、依法执政要求我们必须打破这种格局，揭开这层“面纱”，增强组织工作的“透明度”，切实尊重和保障人民对组织工作的知情权。近年来，xxx组织部根据“树组工干部形象”和打造组织部门“党员之家、干部之家、 _之家”的要求，本着公开、公正、透明、高效的原则，突出抓好了公开组织工作，消除群众的疑虑，拉近与群众的感情，为推动组织部门各项工作的顺利开展奠定了坚实的群众基础，赢得了群众的高度认可和信赖。 一是坚持对群众最想知道的提拔使用干部进行公开，让群众了解“阳光政策”。组织部门提拔任免干部有一套严格的程序和制度，但这些制度群众多数不知道，总认为提拔谁、使用谁还不是组织部门一家说了算。为此，我们把近年来形成的一大批集中编册印发到各基层单位，进行学习宣传，同时还利用部务公开栏定期张榜公布，接受群众监督。为了让群众更深入的了解选拔任免干部的全过程，制定了xxx市党政干部选拔任用工作流程，张贴上墙，一目了然。每次调整和考察干部方案出台后，及时将考察组成员、 _及举报电话向社会公开发布。在今年的市、乡人大、政府换届选举过程中，市委组织部坚持规范落实民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、职务任期制、任职试用期、届中和届末考核等制度，向社会公开组织部门监督电话和通讯地址,将考察工作置于群众监督之下，对群众反映的问题认真调查核实，并向群众反馈结果，充分尊重民意，凡是大多数群众不推荐、不赞成的，坚决不提名，对群众意见较大的，坚决予以调整，使广大群众真切感受到了监督是实实在在，切实扩大了广大党员干部群众对干部任免的参与面，实行全程“阳光操作”，社会反响强烈，群众比较认可，都说“阳光政策”出了一批好干部。 二是坚持对组织部门最基本的业务进行公开，让群众了解“全景”。过去，一提起组织部，社会上总是说组织部门就是提拔干部的部门，组工干部就是考察干部的干部，使社会上对组织部存有“神秘感”。为此，我们及时提出了从组织部门最基本的业务进行公开。根据组织工作有关法律法规的规定和群众关注的程度，在认真讨论研究的基础上，对组织工作公开的内容和公开的范围及不宜公开的内容做了详细的规定，对组织部业务工作除依法保密事项和未研究确定的干部任免事项外将全部公开，内容涵盖组织机构和职能任务、政策法规和、干部工作相关事项、组织部门自身建设等12大项70多小项。坚持常规性工作定期公开，根据实际情况每季度或半年公开一次；阶段性工作重点公开，如干部培训、基层组织建设、党员队伍管理等方面的进展情况；临时性工作随时公开；对所形成的各类工作安排意见除正式下发文件外，利用已建起的昆仑网进行发布，同时，还将这些文件在部务公开栏内张贴公布。并通过采取聘请部务公开监督员等措施，让群众监督工作落到实处，发现问题，及时纠正，保证公开内容经常更新、时效性强，增强了部内事务的开放度，扩大了党员群众的知情权、参与权和监督权。 三是坚持把组工干部融入群众之中，做群众的“贴心人”。由于组织部门自身的特殊性，社会上对组工干部都“高看一眼”，虽然有“敬重”的一面，但更多的是疑惑和戒备。为解除群众对组工干部的戒备心理，在“双满意”建设年一开始就提出了“组工干部融入群众”计划，让组工干部走村入户、到农村帮助“三老”人员义务劳动、到困难企业过组织生活等系列活动，很好的展示了组工干部的人格魅力。严格落实“部领导接访日”制度，在“三同”、扶贫帮困、下基层指导工作时，向干部群众通报组织工作进展情况，疏通与党员群众直接沟通的渠道，使之成为最有效的公开方式。20xx年开始，xx结合“双满意”建设年活动，将市xxx乡xxx村作为党建联系点，组织全体组工干部参加该村“两委班子”工作会，帮助了两委班子和农民群众理清思路，协调引进帮扶项目，提高村民致富技能，帮助解决发展农村经济方面存在的问题，帮助联系点搞好党建、社会治安综合治理，发展壮大集体经济，搞好社会主义文化事业工作，积极向他们宣传组织工作重点和党的各项方针政策。今年，市委组织部在保持对原联系点帮扶工作不断线的情况下，将市伯什克然木乡作为定点联系点，在前期深入调研的基础上，确定以扶智为主的帮扶思想，从“抓班子、带队伍”入手，帮助该乡抓紧建立“干事的班子”，以带动