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文档简介

关于私人协会工作的研究文章在各级党委和政府的领导下，个体劳动者协会和私营企业协会是由城乡个体工商户、职工和私营企业主组成的群众组织。个体协会遵守和维护国家宪法和法律，执行中国共产党和政府的方针政策，接受各级工商行政管理部门的指导，贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，在党和政府与广大个体劳动者和私营企业主之间发挥桥梁和纽带作用，独立负责地开展工作。笔者认为，要进一步完善县级民间社团工作，必须突破制约县级民间社团发展的三大瓶颈。一是突破问责机制缺失的瓶颈一些地方私人协会的工作不令人满意有许多原因。人力资源、财力和能源投资相对不足是原因之一。更重要的是，缺乏问责机制。多做少做的现象是一样的。一些基层私人协会也存在同样的现象。因此，问责制度的缺失是制约基层民间社团工作的重要瓶颈。突破这一瓶颈的方法是对私营协会的工作指标进行量化、细化、数字化和具体化，制定年度评估方法并实施百分制。第二，对私人协会的秘书长实行问责制，并因年度工作不符合规定标准而辞职。这样做的目的是建立一个管理和任命干部的机制，使私人协会的工作更加规范和有序。第二，突破人员素质低的瓶颈近年来，私人协会的工作被边缘化。有能力的人不愿意在私人协会工作，没有能力的人不能胜任这项工作。因此，人员素质低也是制约私人协会工作的瓶颈之一。突破这一瓶颈的途径是：第一，各级工商行政管理部门要选拔热爱行业协会工作、素质好、工作能力强的干部担任行业协会秘书长。二是加强对从现有机构改革到民办协会的人员培训，提高他们的综合素质，使他们能够逐步适应民办协会的工作。三是命令不具备私营协会任职资格的低素质人员离岗等待。第四，适当聘用适量能够满足私人协会工作需要的专业人员，增强私人协会的实力，弥补私人协会专业人员的不足。三、突破社会个体批判的瓶颈由于种种原因，一些基层民间社团的工作存在很多问题，尤其是会费的收取、管理和使用方面。一些民间协会成员不满意，这在不同程度上影响了民间协会和工商部门的形象。突破社会个体批判瓶颈的途径是：第一，从过去的管理型私人协会转变为服务型私人协会。二是深化“四定工作”，切实落实服务目标设定、服务范围设定、服务标准设定、奖惩措施设定“四定工作”。我们将密切关注会员的实际需求，加强各项服务工作。创新服务理念，拓宽服务领域，重点帮助民营企业和个体工商户解决生产经营生活
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