培训学校教师薪酬完整版

教育学校教师薪酬的完整版待遇包括基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补助金、保险、电话补助金。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖： 50元/月(当月不发放满勤、迟到、休假)。4、定额超额奖：假设各教学班基数为10人/班，实际学生人数超过10人的，学生每超过1人，补助其班主任教师20元/人/月。加班费： 20元/半天，40元/天，加班时间根据工作需要不到5小时为半天，5小时以上为1天计算。 分配的任务没有完成的不是加班。6、餐费： 10元/日。 周末全班行政和授课延迟了中间两个小时的午餐，由专职教师和助手享受。 平日值班行政一天工作9小时以上，还接受10元/日的过量津贴。7、业绩奖金包括学生定额率对学生参加比赛获奖教师高质量课程的新学生拓展高质量服务奖励年度的奖励强化率奖：1 .每期培训的最低基本持续率为75%以上的班级有继续奖金，50%74%无报酬，50%以下的教师给予培训周期观察期，连续两个培训周期的稳定率不足50%的老师，学校有权退休或调动。2 .续班奖每期发行一次。学生定影率奖励如下表： (g为定影率的第一个字母)定影率奖金额75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90 %g24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：所有教师指导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人教师指导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人所有教师指导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人其他单项奖：根据学校情况另行设立单项奖。优质教育课程奖：在学校组织教师教育竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等价品)在学校组织教师教育竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等价品)在学校组织的教师教育竞赛中获得三等奖者，奖励100元(或等价品)。扩大鼓励新升学者：a :免费体验课程：班正式开课时，报名人数(或收入)达到相应标准后，奖励课教师100元，超过标准人数的奖励课教师，奖励跟踪班教育和招生的教师。b :招生招生有两个意义：一是在自己班招生，二是用各种方式招生，招生，招生(除学校安排外)以十元/人报酬教师。优质服务奖：主要评价指标：电话教育、学期展示课、学生评价、周教育计划、问卷调查反馈评价系数项目电话教育期末示范课学生的评价周教育计划问卷调查的反馈评价基准点十分十分十分十分十分权重2.52.52.01.51.5(1)电话教育电话教育作为教育的常规，每学期至少进行一次电话教育。要把电话教材写好，月底连同工资一起提交检查。 如果不按时提交电话教育书，取消当月的电话补助金。在电话教学中，每次的时间不少于4分钟。电话教学书必须如实填写，学校要调查教学情况。 发现虚假现象，取消当月电话补贴，使当月电话教育成绩为零，使学期德育审查成绩为零，给予处分。教师每月发放电话教育费20元/班。电话教学评价标准与分数告诉总人数教育时间4分，0.1分/人6分钟，0.05分钟/分钟(二)学期展览科；每学期至少开一次展示课。当班级课程进度达到第/16周时，教师应与校长实行示范课程的时间、地点和内容，同时向学校提交计划。如果教师没有在规定的班级上学期展示课，那个班级的强化奖减半，那个教师的成绩变为零。学期展示课的考核标准和分数按时提交计划达成度课堂教学效果三分四分三分(三)学生评价；学生评价是指按规定填写学生评价表。 教师应在期末完成学生考核表的填写，提交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教育时间主要填写内容第14周学生个性心理分析与总结。 包括气质、性格、容貌特征、智力、创造力、人际关系、适应环境变化的能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第五周行为习惯第6-15周出勤状况、作业状况、学习兴趣、与各项目给予的研修项目相关的学习效果等。第十六至十七周总结整体学习效果教师对学生本人的期待教师向家长提出建议和要求等。第十八周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的评价标准和分数准时提交检查评定人数评价质量两分5分，0.1分/人三分(四)周教育计划周教育计划是填周教育计划表。 教师上课前要把计划表贴在教室外面让家长理解。如未填周教育计划表，扣除教师奖金5元/次。周教育计划的评价标准和分数填写数量填写质量四分，至少一次扣0.5分，拖到末尾6分，笔迹整齐，内容详细，指导性强(5)问卷调查反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，以便更好地开展工作。学校对反馈意见，评价教师的相关工作。优质服务奖审查细则优质服务奖按学期发行，电话教育、学期展示课、学生评价、周教育计划、问卷调查反馈各项成绩合计为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特