劳动合同PPT课件

劳动合同管理制度学习宣传目录第一章劳动合同法的适用范围第二章订立、条款、种类、服务期限和违约金第三章劳动合同的效力和无效第四章劳动合同的变更第五章劳动合同的解除和终止第六章劳动争议的处理第七章五险一金第一章劳动合同法的适用范围第二章劳动合同的订立。人员顶4项工作，(1)建立劳动关系，(2)劳动合同的必要和约定条款，(3)劳动合同的类型，(4)劳动合同的服务期和违约金，行政顶4项工作，(1)建立劳动关系(1:)小刘于2014年3月10日被某公司录用，试用期3个月，小刘于2014年6月5日成为正式员工，并于当日与公司签订劳动合同至2017年3月。2014年3月10日，Eg2:肖佳通过了2013年11月20日某公司在人才市场举办的招聘考试，并于12月1日填写了新员工登记表，自12月2日起在该公司工作。公司还没有和他签订劳动合同。2013年12月2日，大学毕业生小张(Eg3:)于2013年12月25日与其所在的公司和大学签订了聘用协议。协议规定罚款2000元。小张在2014年6月向公司报到前体检不合格。该公司拒绝接受该协议，并决定于2014年7月25日终止雇佣协议。没有实际的劳动关系，(1)建立劳动关系，(2)用人单位应当如实告知，劳动者应当如实陈述自己的义务，(1)用人单位应当告知劳动者下列义务，(3)用人单位应当建立劳动者名册备查，(4)用人单位应当订立书面劳动合同，不得订立劳动合同，并承担下列法律风险：(1)支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。b .导致建立无固定期限劳动合同条件的风险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。雇主自身利益无法得到保护的风险。(二)劳动合同的必要条件和约定条件；(三)劳动合同的种类，即有约定终止时间的劳动合同；合同期限届满，劳动关系终止。可续签，即没有约定明确终止时间的劳动合同；(1)劳动合同试用期，(2)试用期终止条件：(1)证明试用期不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职和渎职，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的。三、试用期工资”试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%或约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“4、订立无固定期限的劳动合同1)双方达成一致意见的，可以设定；(二)劳动者提出或者同意续订合同的，应当具备下列条件： (一)劳动者在用人单位连续工作满10年的(“连续工作满10年的起始时间”从用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限)；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制并重新订立合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同，不具备劳动合同法第三十九条规定的情形的；(五)订立无固定期限劳动合同的用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的；(六)订立有完成一定任务期限的劳动合同的；(一)以完成单一任务期限完成劳动合同的；2)通过项目合同完成合同任务；3)季节性原因造成的临时就业；(1)服务期是指雇主和雇员必须为雇主提供劳动力的时期，因为雇主提供专门的培训费为雇员提供专业技术培训。(一)约定服务期的条款和条件甲、用人单位对劳动者进行了培训；b、用人单位支付的专项培训费；培训的本质是专业技术培训。(二)约定服务期限。2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期剩余部分应分摊的培训费用。案例公司派钟到英国进行为期两个月的专业技术培训，费用为6万英镑。公司与钟签订了服务协议。钟接受培训后必须在公司工作3年。否则，公司将不得不赔偿培训费。如果王某在公司工作一年后，经过培训，想终止合同，按照规定，他应该赔偿公司多少？60，000/32=40，000元，(1)，劳动合同生效1，劳动合同生效：指具有生效要件的劳动合同根据双方意愿具有法律效力。合同的成立表明合同有效。2.劳动合同生效的条件。双方都必须具备法律资格。内容合法。双方通过协商达成了协议。第三章，劳动合同有效与无效。2.劳动合同无效的原因：1。无效或部分无效合同(1) 欺诈、胁迫或利用他人的危险，违背对方的真实意愿订立或变更合同；(二)用人单位逃避法律责任，排斥劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同部分无效且不影响其他部分的有效性，则其他部分应有效。第四章劳动合同变更，(一)用人单位发生下列事项变更时，劳动合同继续履行： (一)变更名称；(二)法定代表人、主要负责人或投资者等事项的变更；(三)用人单位分立或者合并。(二)双方就变更劳动合同达成一致意见。劳动合同约定的内容可以变更(变更应当采用书面形式)，并按照变更后的合同履行。第五章劳动合同的解除和终止，(1)用人单位解除劳动合同的情形1、解除方式(1)协商一致；(2)“即时终止通知”(“过失终止劳动合同”)的劳动者有过错(无需支付经济补偿金，也无需提前通知)；(3)取消通知和代通知金制度(选择支付额外一个月的工资)；(4)经济性裁员，(2)用人单位解除劳动合同的具体情况，(1)双方协商一致；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(四)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(六)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；(七)依法追究劳动者刑事责任；(八)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(十)订立合同的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营出现严重困难的；(13)企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需减少员工人数(经济性裁员)(14)订立合同的客观经济条件发生其他重大变化，导致合同无法履行的。(二)劳动者解除劳动合同的情形。通过协商、提前通知、随时通知、无通知(立即)解除等方式商定解除的类型。(一)双方协商一致的情形；(2)提前30天书面通知雇主；(3)试用期内提前3天通知雇主；(四)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(八)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动者违背真实意愿订立或者变更合同的；(九)用人单位放弃法律责任，在劳动合同中排除劳动者权利的；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(十二)用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(十三)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(3)、用人单位不得解除劳动合同的情形1、未进行离岗职业病健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；2.乙方在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内；4、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间(1岁)；5.在本单位连续工作15年(4)、劳动合同终止且逾期未终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止(1)、合同期满；(2)、职工已依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。2.合同期限的到期日为到期日之后的33，354天，前提是在法律情况下需要延长终止期限(1)。解除职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查或者疑似职业病病人诊断或者医学观察的，不得解除劳动合同(二)。如果工人患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非工人死亡(被宣告死亡)或达到退休年龄，否则合同不得终止。工伤保险条例规定1)和1-6级工伤，合同不能终止；经协商达成的协议可在支付残疾人就业补贴后终止。2)、7-10级工伤，可在支付伤残就业补助金后终止，、患病或受伤，在规定的医疗期限内，合同发生终止，应推迟至医疗期满时终止。(4)如果女性员工的合同在“第三阶段”终止，则应延期至“第三阶段”到期。(五)合同期满，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的，合同保留至退休。(6)、法律、行政法规规定的其他情形，(5)、违法解除或者终止劳动合同的法律后果1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行、解除或者终止。2.劳动者不要求或者不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金后，劳动合同终止。3.劳动者非法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第六章劳动争议的处理(一)劳动争议的种类(一)因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。6.法律法规规定的其他劳动争议。(2)劳动争议处理