劳动合同法培训PPT课件

.1，讲师：sun liru，接近劳动合同法，劳动合同法重点内容分析，2，制定劳动合同法等于走钢丝吗？劳动合同法是平衡劳资关系的武器。洪水猛兽或长期利益好，是机会或挑战。3，HRL时代？劳动合同法对人力资源管理的影响HRL时代的HR: human resource human resources(管理)l: labor law劳动法HRL:通过劳动法与人力资源管理的集成，基于劳动法的人力资源管理。4，中华人民共和国劳动合同法，在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八届会议上，2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。共8章98条，一般，子(第6章)，附则，5、企业劳动合同法下的机会和挑战_ _ _天国之路还是地狱之门？第一，以双赢事故挑战劳动合同法的劳动合同法对企业的有利影响和不利影响战略比技术更重要，第二，建立劳动合同管理认识劳动合同法的适用范围转换概念，建立劳动合同管理认识。6、劳动合同法对企业不利的11项重大变化，变化1:制定规则和规定不再是企业的单方面行动_-重要的规则和规定由劳动者讨论，与工会或员工代表协商决定变化2:用人不签订书面劳动合同的话，费用高-每月支付双薪，一年后被视为固定期限劳动合同，变更3，3360固定期限不签订成本变动协议4 :试用期法规制可以更严格地变更5 :劳动者可以离开的情况6 :裁员时社会责任变更7 :劳动合同到期时经济补偿金付款变更8 :非法解雇费用变更9 3360劳务费用派遣雇用风险增加10:工资拖欠可申请Alice变更11:天价全变补偿时代终前结案，雇主违反劳动合同违反金放宽劳动合同签订的时间要求，大幅度放宽企业依法设置运行服务期限的条件，有助于降低企业员工培训的风险。商业秘密保护被纳入法律体系的轨道，有利于企业保护知识产权。经济减员条件低，有利于企业参与市场竞争。通知金制度已经建立，有助于增加企业解雇员工的选择权。员工试用期的辞职也要提前通知，有助于企业做好工作。经济补偿金限额高，有助于企业节约人力成本。其他形式的雇佣在法律上已经确立，企业可以灵活地选择雇佣方式。通过添加过渡条款，有利于减少对企业的影响。8，1部分一般规则，1，立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。2、与适用范围企业、个人经济组织、民间非企业单位等组织国家机关、事业单位及社会团体建立劳动合同关系的工人、9、与劳动法相比，适用范围扩大，民间非企业单位在调整范围的国家机关、事业单位、社会团体中，除了按照公务员法管理、参考公务员法管理外，劳动合同法事业单位也适用雇佣合同制，按照关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国家发放2002、35号及相关规定执行。其他劳动合同法的执行。10、劳动合同法不适用，公务员和参考公务员管理事业单位，社会团体的职工家庭保姆现役军人农业工人(农民工农民除外)。第十一、三、劳动合同订立原则(下文将讨论)第四、用人单位制定规章制度(下文将讨论)第五、关于建立和完善劳动关系三方调整机制及维护劳动者合法权益的工会义务的第五条县级以上人民政府劳动行政部门与工会及企业方面代表一起建立和调整劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助和指导劳动者和用人单位依法签订和履行劳动合同，建立用人单位和集体协商机制，维护劳动者的合法权益。12，劳动关系的运营以劳动合同为中心进行。劳动关系的成立-劳动合同的变更劳动关系的中断-劳动合同的停止劳动关系的解除-劳动合同的解除和终止。第13、2部分确立了劳动合同劳动合同法和劳动关系的风险防范，新法律和现有法律的重大变更：变更：部分雇主未签订书面劳动合同的问题的规章变更改善2 :固定期限劳动合同无门槛大幅减少变更3 :明确禁止抵押债权变更，保证金等变更4:增加劳动合同的法定条款变更5:试用期合同的新变更6:劳动合同的法定变更6雇主必须填写员工名单以供检查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有共同签订书面劳动合同的，应当在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。雇主和工人在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。第十四条用人单位自雇用之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位和劳动者视为签订了固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自聘用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的应当每月向劳动者支付双倍的工资用人单位违反本法不与劳动者签订固定期限劳动合同的，从签订固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。“，15、劳动关系的建立必须签订劳动合同，第十条劳动关系的建立必须在书面劳动合同法的适用范围内的单位劳动关系的确立必须依法签订劳动合同。但是，这些机关没有签订劳动合同(下一页)，16、任何雇员没有签订劳动合同，(a)退休再就业，(2)在校学生在闲暇时间利用兼职项目，不视为就业，如果劳动关系不成立，可以不签订劳动合同。(c)用人单位使用的劳动组织派遣的劳动人员。(雇主(劳务输出机构)和工人签名)(4)家庭保姆(非家庭公司派遣)(5)在校生实习只能使用另一个部队的内退职员)。17，(a)劳动关系建立时间和劳动合同签订时间，1，劳动关系建立时间雇用日期，非劳动合同生效日期2，劳动合同签订时间：从雇用日期开始的一个月内，是合法的，不负责任的劳动者在一个月到一年内签署是非法的，双重工资劳动者一年内无，18，风险预防：讨论：不签署劳动合同谁更有利？如何设计企业招聘流程？劳动合同怎么保存？19、预防风险，重新设计企业招聘流程，重新就业合同(雇佣前或雇佣日期合同签订是最佳选择)，提醒劳动合同到期，制作一份或多份劳动合同，并严格保留子部门任意雇用禁止(94条规定)管理人员，临时雇用风险教育临时雇用资格注册单位临时雇用少时制、协补、学生、学生。21，(4)劳动合同签订原则，第3条劳动合同签订，合法、公平、平等自愿，协议，诚实和信用原则合法，公平平等自愿协议，诚实信用，22，2，劳动合同期限，1，类型333333如果双方达成协议，任何人都可以在没有固定期限的情况下签订劳动合同。第二类：按照法律规定，劳动者续订或同意劳动合同的，应当签订10年的固定期限劳动合同。“双10”继续签订第二个固定期限劳动合同，劳动者在没有本法的情况下更新了劳动合同。(仅3天)如果被认为是固定期限劳动合同，未签署年书面劳动合同。23、法律链接，第十四条固定期限劳动合同是指雇主和工人没有约定一定终止时间的劳动合同。如果雇主和工人达成协议，就可以在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的劳动者续订或者同意劳动合同的，应当签订固定期限劳动合同：(a)工人在该雇主继续工作了10年。(二)用人单位首次实行劳动合同制度，或因国有企业重组而重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作了10年，法定退休年龄不到10年的人。(三)继续签订第二固定期限劳动合同，劳动者更新劳动合同，本法第三十九条及第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位自雇用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了固定期限劳动合同。24、放宽与原劳动法规定的条件的比较，10年来在同一雇主工作的工人同意续订劳动合同。如果工人说没有固定期限就要更新劳动合同，就要更新固定期限的劳动合同。25、未签订固定期限劳动合同的法律后果，从签订无固定期限劳动合同之日起，要对劳动者每月加倍工资、无固定期限劳动合同风险防范措施1、对员工的激励、评价、解除规定等进行修改和完善。2、符合劳动法第39条及第40条第1款及第2款，劳动合同即解除，不留后患。第一次签劳动合同是有点长，最好不要只签一年劳动合同。第四，第一次劳动合同到期时，雇主要慎重考虑是否更新。，26、特定工作期限劳动合同完成，(1)单一工作任务完成期限劳动合同；(二)以项目合同完成合同任务的劳动合同；(三)因季节性原因临时雇用的劳动合同；(四)其他双方同意完成一定工作任务的劳动合同。27，3，劳动合同内容，(a)与原劳动法的条款相比，添加了一些必要条款：双方基本信息条款追加工作时间和休息休假条款追加社会保险条款追加职业风险保护条款，第二，取消了部分条款，取消了违反劳动合同终止条件的责任条款。28、法律链接，第十七条劳动合同包括(a)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(b)工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(c)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(e)工作时间和休息假期；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(九)劳动合同其他事项中必须包括的法律法规。劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以同意试用期、培训、秘密保存、补充保险、福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的协议不明确，引起争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商失败，将适用集体合同规定。集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果集体合同或集体合同没有劳动条件等标准，则适用相关国家的相关规定。29，(2)劳动合同法律条款的约定风险防范，(1)双方基本信息，(2)劳动合同期限的协议，(3)工作内容和工作地点之间的协议，(4)工作时间和休息的协议，(4)劳动报酬的协议，(6)社会保险，30，(3)劳动合同的约定条款，1，试用期的几点说明：限制试用期可以同意的固定期限劳动合同的最短期限(3个月)，以劳动法规定的试用期不能超过6个月为标准，根据劳动合同期限的长度细分试用期。同一雇主等工人只能同意试用期一次。为了抑制雇主的短期雇佣现象，并非所有的劳动合同都能在试用期内达成协议。劳动合同的试用期或劳动合同期限与试用期相同，或者试用期不成立，该期限的劳动合同试用期不是“逃亡期限”，劳动者的全部权利，31，试用期长度相关规定，32、就试用期工资问题，劳动合同当事人之间约定试用期工资，而约定的试用期工资按照本条款执行。试用期工资应根据同工同酬的原则反映劳动者试用期工资，劳动法或劳动合同法）实际上规定了两个最低标准劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，.,33,2、培训与保密条款，（1）违约金基本原则劳动者不承担违约金可以约定用人单位承担违约金仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。,.,34,案例（培训费赔偿）,讨论：问题出在哪了？培训费应如何约定？,.,35,（2）服务期服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训服务期违约金及其限制：不得超过培训费用支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用服务期工资：按照正常调整机制调整，.,36,（3）竞业限制（竞业避止、竞业禁止）竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，具体说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议（专项协议）竞业限制的经济补偿：按月支付（数额目前法律无规定）竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违反法律、法规的规定，.,37,签订竞业禁止协议的风险防范，竞业禁止案例链接如何防范竞业禁止协议风险？签订竞业禁止协议的时间违约金的约定竞业禁止协议有效的条件之一如果企业不想让员工“禁止”了怎么办？,.,38,劳动合同条款约定不明确的处理，事项约定不明的情况处理办法：双方协商，,劳动报酬约定不明，劳动条件约定不明，,按集体合同，国家规定，,同工同酬，,.,39,四、无效劳动合同，无效的情形增加了新内容以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，.,40,五、订立劳动合