劳动和社会保障局副局长事迹材料

劳动和社会保障局副局长事迹材料* *同志是* *区劳动和社会保障局的副局长。他负责劳工请愿仲裁。他非常重视劳动信访工作。他从“保持稳定，促进发展”的高度，认真贯彻信访条例，做到忠于人民，执政为民，造福人民，密切关注人民群众关心的热点和难点问题，稳步推进劳动信访工作，解决人民群众的实际困难和问题，为构建我区稳定的社会环境，促进区域经济稳定持续发展做出贡献。一、高度重视信访工作，切实履行信访责任；当前，劳动和社会保障工作任务重、覆盖面大、工作复杂，就业和社会保障成为国家、省、市高度关注和关注的热点问题。在这种情况下，局长* *作为劳动和社会保障局的信访工作主管，将信访工作作为一项重要工作，每年召开2-3次局信访工作会议，对全年的信访工作提出具体要求。要实现总体部署，坚持领导第一问，定期接待，层层落实责任制，对信访人反映普遍的下属进行讨论，给予及时处理，形成全局抓信访、人人参与信访工作的新局面。二、落实信访责任制，确保信访案件得到落实，刘一主任高度重视信访工作，抓紧落实信访工作。一是实行信访首查责任制。建立劳动信访接待效率跟踪制度，不断强化为人民群众服务的信访意识。区劳动和社会保障局设立了一个工作日，让局长在每周2日接待群众来信来访。请愿仲裁办公室的工作人员将实行带徽章的每周轮换接待制度，以便准确回答请愿者向该局提出的问题。他们绝不会拖延。信访接待人员将详细记录群众反映的问题，并正确回答问题。他们将始终把“三声”服务落实到接待的文明服务条款中。对于当时无法解决的投诉案件，将及时登记并说明原因，完成期限并及时通知每一位信访人。为了让上访人员尽快得到第一时间处理问题的结果，我们在第一时间与被上访单位沟通，在达成初步解决意向后尽快通知上访人员，从而防止第二次就此事向相关部门上访。今年1-6月，劳动信访仲裁办公室共受理信访16926件，集体信访40件，信访8785件。结合劳动仲裁条件提起了301起诉讼。283起案件应在规定时限内结案，271起案件已结案，结案率达96%，超过省市要求的95%。信访仲裁办公室在处理个别案件中多次受到省、市劳动信访仲裁办公室的表扬，并被市劳动和社会保障局作为先进典型，在全市仲裁干部业务交流会上介绍其经验。它受到了各兄弟地区的赞扬，也受到了该局领导的赞扬。二是政策引导，分步实施，宣传到位。我区国有中小企业退出郭家，实行私有制，* *区是一个老城市，企业规模小，停产或停产企业多，下岗职工多，情况复杂。1月20日至10月20日，区劳动和社会保障局(全、网、查)共接待群众26165人次，收到信访72封，共走访292批(7241人)。在过去的两年里，来信来访的数量增加了。主要原因是市政府加快了道外旧城区的开发建设。许多国有企业和集体企业都面临着拆迁、企业改制、职工待业等问题。企业与员工解除劳动关系后，大量员工因经济补偿金支付不足而上访，导致许多不稳定因素。面对信访工作中出现的新问题和新情况，刘一主任带领分管信访工作的同志认真研究、部署和解决值班人员反映的问题，找出矛盾的焦点，解决矛盾的原因，特别是进行小组走访。接待来访后，他组建了两个快速流动信访行动小组，每个小组有两名专职信访干部，并多次走访信访单位。同时，协调信访单位主管部门宣传拆迁时不能建的企业政策，使待业职工能得到一部分生活费，并对同一企业待业职工的劳动局领导实行全员就业。信访仲裁办公室的干部应该走访该地区的大型企业，尽快安排他们就业，以便他们能够获得一定的收入。通过这一行动，在过去的两年里，劳动和社会保障局信访仲裁办公室接待的上访者没有一个去省或北京上访，也没有一个人费心去看望老家庭。解决的请愿数量始终控制在98.9%以上。对于复杂的信访事项，信访仲裁办公室接待人员实行立案责任制，一包到底，限期结案。在刘主任的领导下，信访仲裁干部经常被抽调得如火如荼。周末，在同济有限公司对面的广场和靖宇街* *区劳动力市场广场设立劳动政策咨询台，发布宣传纲要，宣传劳动法规和信访条例。三、信访接待成为工人和政府之间的桥梁和纽带，同时作为干部培训的基地和摇篮* *主任十分重视干部的培训、教育和培训，他一直把劳动信访工作作为干部培训的基地和摇篮。结合劳动信访仲裁的实践，信访室应成为职工、企业和政府之间的桥梁和纽带，使信访干部在信访工作中不断发展。年初以来，劳动信访仲裁办公室为区经贸局下属企业清理了34起劳动关系。其中，1984人通过依法解除与所在企业的劳动关系，获得企