劳动局开展干部作风建设年活动动员会讲话

劳动局举行干部作风建设年度活动动员会议演讲同志们：一、克服“三个倾向”，有效提高对作风建设重要性的认识风格是一个人或一个单位的工作效率、思想质量、精神风格、行动修养等的综合表现。风格是形象，风格是凝聚力，风格是战斗力。为了发展，做生意必须拉队，抓队必须抓作风。因此，在地方层面推进“三年大变革”活动的重要一年，全市肩负重任前进的“攀登”期间，地方委员会和市委将今年定为“风格建设年”。最近一个小时，我们在地方“干部作风建设年”活动动员会议的基础上，组织了各分公司、各部门的学习讨论，同志们也了解了“作风建设年”活动中的许多动态，了解了“干部作风建设年”活动的重要性和功能，深刻认识了开展这项活动的重要性、必要性和紧迫性但是据我所知，要提高认识，重新革新思维能力，重新统一思想，克服三种倾向。一是不要认为活动是“形式”。受传统思想影响的一些同志对今年地方市作风建设的极其重要的认识不足，总是认为今年实行的“丰收建设年”是一般的活动，与以前进行的活动没有什么不同。地方委员会和市政府在全省、全市范围内安排这样的活动，决不是一般的号召。地方党委张云川书记的会议讲话，重视时代的弊端，意味深长，振聋发聩，积极加强地方委员会、_ _ _，反映了对营造风清气井化环境的信心和决心。市委镇贵秘书在市动员大会上创立了活动载体，以非凡的风气推动了非凡的发展，进一步说明了市政府改善干部作风，促进市经济社会健康快速发展的良好抱负和严肃态度。因此，必须做好事，掌握，取得成果。第二种是不要认为惯性是“一般”。有些同志我明确地告诉你，这几年我们不是这样都来的，因为你的那种风格，往年行，今年不行，过去行，现在不行，地方市是真的。在此次活动前夕，几名石家庄建设局干部在工作时间聚在一起，将打牌的问题暴露给媒体，对这些干部进行了严厉处理。地方委员会和市政府召开了“干部作风建设年”活动动员会议，地方委员会组织媒体在全国进行明察调查、秘密访问活动，对发现的我市某单位工作时间只有一人睡觉的问题进行了暴露批评，市政府通知了有关部队和当事人，命令有关部门进行纠正活动，对机关人员进行了严肃批判的教育，本系统和本部门立即开展了品格纠正活动。市市委还组织我市新闻媒体，进行数次暗访活动，发现的市职和部分县市政府机关工作人员违反业务纪律的问题，在*日报上曝光，2月20日下午市委、监察局召开记者会，报道了市职和县市机关工作纪律的33名转刑事件。2月23日，*晚报刊登了对这些人的处理意见。地方地位委员会和监察部将与该报道一起进行现场采访活动，而不是结束与媒体的明察访问。这充分说明地方委员会、_ _、市委和市政府开展“干部作风建设年”活动决不是姿态、通行，我们要充分认识到开展这项活动的严肃性。第三，不要认为小事不能成为大事。还有同志说，通知这种事不都是“小事”吗？值得大惊小怪吗？这样知道是大错特错。我们常说作风是形象，作风是战斗力。形象问题怎么会是“小事”？从小一个人不注意自己的风格，不注意形象，就很难得到众人的尊敬。在大地方，我们代表了各同志的言行，各同志的风格，不仅代表了自己的形象，还代表了劳动保障部门的形象，甚至代表了市政委员会和市政府在人民群众心目中的形象。我们的工作是政策的制定和实施，解决工人的实际困难，促进经济和社会发展，维护社会稳定等都是实际的具体问题，具体工作，一点也不能虚张声势。如果立足现实，追求实用主义，开拓创新，不摆架子，不摆架子，不说政策执行，更不用说解决工人们的实际困难，更不用说在市经济社会发展和稳定的大局中起什么作用了。因此，我们必须克服这种“三种认识”，积极参与样式建设的年度活动。第二，正确找出问题，采取实际化措施，扎实有效地推进丰收建设年活动要开展干部作风建设年际活动，必须做好活动安排，切实执行，同时，正确把握作风方面存在的突出问题，有效地解决。去年我第一次来的时候，在“7月1日”的演讲中，我选择了我们风格建设中存在的“3个剩余，3个部落”，我再说一次。一是维护摊位缺乏“盈余”、“攻击力”。二是关闭“盈余”，效率不足。第三，分散“盈余”，集中不足。经过半年的努力，这些问题得到了不同程度的解决，但_ _ _还不是。特别是针对地方市的要求，我感到还有新的“部落”。例如，“轻率”的问题、互相推托的问题、生硬的态度问题、不愿意忍受苦难的问题、不