实践科学发展观加强人事部门工作发展

实践科学发展观加强人事部门工作发展 牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事工作蓬勃发展的重要保证。在新时期，人事工作面对新情况，应站在新时期的起点上，把握机遇，开阔视野，新的思路，推动人事工作更进一步的发展。通过科学发展观的学习，深刻认识到人事部门践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，优化环境，不断开创服务科学发展的新局面。 一、认清形势，把握机遇，充分认识做好新时期人事工作的重要意义 （一）做好新时期人事工作是贯彻落实科学发展观的本质要求。科学发展观的核心是以人为本，为政之要，在于用人，得人心者得天下，抢占了人才制高点的国家和民族，就为国家的发展、民族的伟大复兴积蓄了无可比拟的优势和资本。人事工作贯彻落实科学发展观，就是要坚持以人为本，通过建立科学的选拔、培养和激励机制，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，做到人尽其才、才尽其用、人才辈出，推动经济社会全面协调可持续发展。 （二）做好新时期人事工作是加快推进*经济建设的实际需要。而目前人才流动的一个鲜明特征，就是哪里的政策措施对人最具有吸引力，哪里的环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里的待遇对人才最具诱惑力，哪里就群贤必至、人才济济，经济发展和各项事业就呈现出勃勃生机。从我们*现状来看，地理位置偏僻，发展相对滞后，交通信息不发达，境内自然条件恶劣，基础薄弱，与外地特别是沿海地区相比，我县吸纳聚集高层次人才能力不够强，配套的政策措施不够完善，人才市场化程度不高，创新型和复合型人才严重不足，在一定程度上制约了*经济社会发展，因此，在以后人才工作中，我们要以创新机制为保障，在激发人才潜能，盘活现有人才工作中下功夫，不断优化环境留住人才。这就要求我们要充分发挥职能优势，全面加强公务员、专业技术人才和农村实用人才队伍建设，不断加大人才引进和培养力度，进一步优化人才队伍结构，推动人才立县战略向纵深发展。 （三）做好新时期人事工作是推进改革创新的重要基础。当前，人事工作还面临一些困惑，人才开发还遇到一些“瓶颈”。这些都需要我们去研究、去探索、去实践，特别是推进事业单位分类改革、加快人事制度改革和收入分配制度改革，是当前和今后一个时期人事工作的重要任务。因此，我们一定要牢固树立改革创新意识，认真做好各项改革的调查研究、方案设计、组织实施工作，善于用创新的思路去解决人事人才工作中遇到的问题。 二、转变观念，创新思维，努力开创人事工作新局面 第一、创新思维，转变不适应、不符合人事工作科学发展要求的思想观念。观念是行为的先导，观念一变天地宽。人事人才工作的发展，要以观念转变为基础。一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发工作摆到重要位置。深刻理解和认识县情，在“*必须加快发展，才能科学发展；*要跨越发展，必须有一批优秀人才作支撑”上形成共识，进一步强化和完善人才资源市场化配置机制。二是要牢固树立人人都可以成才的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格用人才。建立科学的选人用人机制， _打破选人用人上的随意性；建立科学的人才评价机制， _打破重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；三是要牢固树立以人为本的观念，切实做好使用、关心、激励人才的各项工作，一视同仁地为各类人才提供服务。关注民生，解决群众反映集中的人事工作热点难点问题。通过开展学习实践科学发展观活动，以尽快解决好一批人民群众反映强烈的具体问题为突破口，围绕工资福利、职称评定、公开考试等，切实解决群众最关心、最直接和最现实的利益问题，进一步改进与人民群众的关系，加强同人民群众的联系，让人事干部和人民群众直接感受到开展学习实践科学发展观活动带来的实际成效。 第二、要正确处理人事工作关系。一是要正确处理改革发展与和谐稳定的关系。当前我国经济正处于高速发展起，同时也是各种 _的凸显期，人事体制改革所触及和调整的利益关系越来越复杂。在推进每一项改革时，要坚持做到既立足当前，又考虑长远；既坚持政策的原则性，又讲究方法步骤的科学性、严密性；既抓好难点问题的突破，又要注意配套政策的衔接。要完善利益协调和纠纷调处机制，切实做好群众来信来访工作，努力化解各种矛盾。人事干部要努力增强自身素质，提高自己应对复杂局面的能力、处理利益关系的能力，努力提高人事干部贯彻落实科学发展观的能力；努力提高人事干部为县域经济服务的能力；努力提高人事干部集聚人力资源、引