市企业退休人员社会化管理的经验做法

市企业退休人员社会化管理的经验做法 网更多原创-() 近年来，该市结合实际，因地制宜，迎难而上，积极探索企业退休人员社会化管理服务工作，一直走在了全国前列。目前止，该市企业社会化管理退休人员已达人，其中社区管理的退休人员人，企业退休人员社会化管理率达99.9。除异地安置人员外，全市退休人员社会化管理率、社区（乡镇）管理率均达到100，全市企业退休人员的养老金及统筹外待遇实现了社会化发放，真正实现了与企业或企业主管部门的所有关系、所有待遇的全面脱钩，为欠发达地区的退休人员社会化管理走出了一条切实可行、特色鲜明、成效卓著的新路子，其做法为： 一、创新模式，退休人员待遇实现社会化发放。 该市在实现基本养老金社会化发放的基础上，着手把统筹外的待遇也纳入社会化管理，从而使退休人员 _从“企业人”变成了“社会人”，晚年生活各方面有了更多依托和保证。在解决落实统筹外待遇社会化发放所需资金的艰苦工作中，该市采取了企业提取、土地出让金弥补及政府兜底等举措，多管齐下筹措资金，共筹措退休人员社会化管理统筹资金*万元， _解决了退休人员、特别是无主体退休人员的福利待遇保障难题，退休人员与企业或企业主管部门全面脱钩，退休人员福利待遇全部由社保机构直接发放，实现了完全 _的社会化管理。 二、建好平台，社会化管理机构运作规范有效。 目前止，该市已建立社区退休人员管理机构10个，乡镇退休人员管理机构21个，全市社区和乡镇退休人员管理服务机构建成率达100，机构的人员、经费、设施、制度、服务工作到位。为确保退休人员社会化管理走上制度化、科学化、正轨化渠道，我们建立了一系列，并实行严格考核。一是建立联系卡制度。目前止，共发放联系卡6997张，发放率达到100。二是建立社区管理和自我管理相结合的管理制度。在每一个社区建立了退休人员党支部和退休人员自管小组，目前止，已建立管理小组56个，纳入自管小组人数6997人，管理人数达到100，实现了退休人员自我管理，自我服务。三是建立退休人员信息库。社保机构为每一个退休人员专门建立了退休人员信息库，内容包括退休人员的基本情况、健康状况等，并把信息资料直接传递到各社区（乡镇）管理站。目前止，退休人员信息入库率达到100，实现了退休人员管理服务的信息化。 三、真情服务，打造一方老年人欢乐家园。 各社区和乡镇的退休人员管理服务机构，根据自身的条件，常年开展丰富多采的文娱活动，让退休人员燃起对生活的无限热爱。同时，退休人员也自觉地通过帮扶结对、志愿服务等活动，去帮助别的更多的老年人及困难人员。一是完善服务站设施。各管理服务站利用书画室、健身室、音乐室、棋牌室、托老所等10多种服务设施为退休人员提供了各种活动平台，开展书画大奖赛、登山活动、象棋赛、读书活动等各具特色的比赛活动。此外，各退休人员管理服务机构还利用社区医疗保健服务站，开设30多种疾病诊疗和健康咨询，使退休人员在家门口就能得到便捷的医疗服务。二是开展结对帮扶。退休党支部经常走访群众，发现有群众因失业、残疾、大病致贫时，便及时与党员骨干联系，开展了“奉献爱心，扶贫结对”活动，每个退休党员都至少建立一名扶助的对象。如西门社区退休人员管理服务站的61位退休党员干部分别与67户低保对象结成对子。三是建立社区助老志愿者队伍。各社区退休党支部针对部分高龄、老弱、病残老年人的实际困难，向各社区发出“诚心关爱，真情奉献”的倡议，设立了社区家政服务队、文化艺术服务队、卫生保健服务队。同时组织社区卫生服务站为70岁以上退休老人建立健康档案，定期上门宣传老年病的预防和防治知识，并在每年的老年节组织为80岁以上老年人进行常规体检，为70岁以上老年人办理老年证，让持证