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对基层派出所开展人口管理创新的几点思考 人口管理工作是社会管理工作的基础工作。面对新的形势、任务，传统的人口管理工作形态、内容、要求也发生了新的变化。结合工作实践，现就如何创新派出所人口管理工作谈谈几点想法。 当前，实有人口管理，尤其是对重点人口、刑解释放人员及劳教释放人员的管理问题不容忽视。如，重点人口材料转递，监管力量物建，“两放人员”帮教管控措施等，存在着落实不力的问题。究其原因，主要是传统的人口管理模式较为粗放，实效性不高。我认为，依托信息化平台，从人口管控细节入手，建立新型的信息应用模式，是解决“如何管”的有效途径。 人口管理工作付出多、落实难、见效慢，没有什么捷径，需要民警踏踏实实地入户走访，需要民警做大量细致的工作，需要民警始终保持工作的积极性和主动性。充分调动民警的工作热情，除了加强民警思想教育、提高民警待遇、完善后勤保障外，重点在落实奖惩。从现状看，奖惩措施的激励作用还没有得到有效发挥：一是人口管理工作还没有成为派出所民警奖惩的主要内容。二是重奖励轻惩处。三是奖励兑现不及时。四是奖惩的方式相对单一。我认为，解决好这些问题，需要重点考虑以下几个因素： 网上考核已被普遍认可为一种有效调动民警工作积极性的方法，但要实现全员民警考核排序争议性较大，存在很多的问题和阻力。现实中，民警主要关注三个问题：一是治安复杂程度不同的派出所民警之间如何排序。二是社区民警管理的户数不一样，多的有3000余户，少的有600余户，承担的工作量不一致，如何在一个平台上考核排序。三是如何能够防止民警在填报成绩时弄虚作假。我认
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