工商局领导干部科学发展观个人剖析汇报

工商局领导干部科学发展观个人分析报告进入分析检查阶段以来，通过系统内外征求意见和对工作的深入思考，我们初步发现了存在的问题，分析了问题产生的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下：一是通过征求意见和深入思考，将存在的主要问题与科学发展观的要求进行对比。 我们认为在以下几个方面存在差距：一是在工作思路、目标要求和具体措施上与科学发展观的要求存在差距。 主要表现在规划和指导工作的创新意识不强，以及墨守成规的习惯。不是根据变化了的情况提出新的有针对性的措施，而是在旧经验的基础上，当事情发生时，稳定和害怕混乱，稳定和害怕风险；在对相关工作的控制中，尤其是在对一些违纪行为的调查和处罚中，存在着顾此失彼的现象。有些同志对此有很强烈的意见，因为他们认为好人太仁慈，太软弱。面对个别单位屡禁不止的一些违纪违规行为，他们缺乏优秀的措施和手段。二是为人民办实事的意识不强，与坚持以人为本的要求存在差距。这主要表现在实际工作中，往往更注重如何把握政策和原则，而较少注意做好思想工作。有时会有不耐烦。不是设身处地地了解有关各方的情绪和想法，并有针对性地引导他们，而是感到无聊，认为他只强调个人利益，不了解政策，这是片面的。有时他被忽视，有时他和别人争吵并分手。由于他们的工作方法比较简单，有些想反映问题的同志不愿意和我谈。在指导工作时，他有时会发脾气，这影响了一些同志，特别是年轻同志的积极性。第三，精神文明建设重视不够，教育培训、工商(廉政)文化建设、职工业余文体活动存在差距。主要表现是他们没有紧紧抓住自己的学习。理论研究肤浅、肤浅，知识内容少，缺乏深入系统的研究。与此同时，有一种倾向，就是不要用党的最新理论成果来指导工作，分析问题，而是用经验来判断和处理一些事情，造成认识滞后，事半功倍的现象。廉政文化建设没有得到足够的重视。政府建设中的廉政文化氛围不强。台面和警示牌没有及时设置。职工的休闲体育活动没有得到足够的重视，他们对举办一些大型活动很满意，日常活动没有得到很好的组织。对学习型机构建设的安排太多，检查太少，特别是对总结先进经验重视不够，对培训中心工作重视不够。第四，效率建设存在差距。这主要表现在他们对业务工作不熟悉，在遇到一些人的投诉时，只能听取相关人员的意见。他们不善于从一些现象中找到问题的症结，也不能对一些问题做出肯定的判断。因此，对相关单位提高行政效率的引导仅限于表面和表面的情况，未能从制度、机制、法治等深层次给予有效引导。第五，支持新农村建设存在差距。这主要反映在基层研究较少。虽然他负责基层建设，但实际上他去过的工商组织比_。至于在的情况上述问题有许多原因。根据科学发展观的要求，我认为主要涉及以下几点：一是理论研究不够深入。目标观念和大局意识没有很好地确立，特别是用实践改造主观世界的意识不强，对科学发展观理解不够深刻。第二，以人为本的理念尚未牢固确立。对于新形势下如何做好思想政治工作，目前还没有足够的研究和思考。对于干部和工人在想什么，我们需要做什么，了解得很少。第三，思想解放是不够的。他没有自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法来分析和解决实际问题。这导致了思想缺乏解放、手脚缺乏自由、政策应用缺乏灵活性、不准确和不充分，以及缺乏严格、细致和标准化的团队管理，从而导致了这样或那样的不适应。第四，缺乏公众舆论。不自觉地坚持群众路线，在很大程度上限制了思路，脱离了实际，影响了一些决策的准确性、科学性和针对性。第五，个人主义和自由主义是错误的。对问题的研究不能排除个人得失。尤其是在考虑一些敏感问题时，他未能摆脱个人主义，患得患失。他害怕这个和那个。表面上，他们害怕失去工作，但潜意识里，他们仍然害怕犯错误和受到惩罚。这就形成了“有希望”的危险和“无所作为”的保险思维模式。工作向前推进。当事情发生时，人们不寻求真理。你好，我很好，也很善良。结果，奉献和责任感降低了，工作的推广缺乏激情和勇气，使得不断开拓新局面变得困难。另一个原因是我