城关二中职评细则新

城关二中职评细则职评条件：以教育局2012年职评文件为准。测评项目及分值：（以下所有项目资料由本人提供）一、基本情况：1、教龄：25年以上20分，2024年15分，1519年10分，1014年8分，10年以下5分。教龄超20年奖励8分2、任职年限：每年1分。3、学历：a、申报中学高级教师职务的教师，具有大学本科及以上学历计20分；具有大学专科学历计15分；b、申报中学一级教师职务的教师，具有大学本科及以上学历计20分；具有大学专科学历计18分。c、党校、研究生结业学历不能申报教师技术职务。4、任毕业班工作年限：每年1分（学校任毕业班工作经历以毕业照为准）。二、兼职1、校级主任：每年2分，教导干事：每年2分 年级主任：每年2分 班主任：每年2分。（以上不重叠加分可累计加分）教研组长：每年0.5分。备课组长：每年0.2分。（就高累计加分）三、思想素质及政治表现（30分）考核内容主要包括政治态度；政治活动（3分）；政治学习（3分）；依法执教（3分）；爱岗敬业（4分）；热爱学生（4分）；严谨治学（3分）；遵纪守法（3分）；廉洁从教（3分）；为人师表（4分）等方面的情况。积分办法：召开全体教师大会进行民主测评赋分，计算出平均分为考评对象的该项积分。四、年度考核：（20分）在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次计5分，考核为称职等次每次计2分，但最高不超过20分。五、工作表现：1、出勤：满勤5分（请假3个月内）；请假三个月以上(含3个月)不计分（以在城关二中任职为准，含法定假）2、工作量：超量：每学期1分注：（1）以在城关二中开学课分配为依据，中途加量除外。（2）超量结果由个人提供。六、业务能力及工作实绩考核：1、个人荣誉：国家级10分；省级8分；市级6分；县级4分；局级3.5分；乡校级（专指在城关二中所获荣誉）3分。注：以人民政府，教育行政部门，教研部门的文件（印章）为准。2、教学能手：县级5分；校级3分。注：(1)、任职期内同年获不同层次的教学能手就高不就低。（2）、任职期内不同期获各层次教学能手可累计加分（就高加分）3、学科竞赛优秀辅导员（累计加分）（1） 国家级： 8分（2）、省级： 6分；（3）、市级： 4分；（4）、县级： 3分；（5）校级： 2分；4、说课等获奖：（累计加分）（1）市级：一等7分；二等6分；三等5分。（2）县级：一等4分；二等3分；三等2分。（3）校级：一等2分 二等1分；三等0.5分5、教研成果论文、著作及课件、教具各类制作：（累计加分）（1）国家级：一等8分；二等7分；三等6分。（2）省级：一等6分；二等5分；三等4分。（3）市级：一等4分；二等3分；三等2分。（4）县级：一等2分；二等1分；三等0.5分。6、教研部门发的会员证： （1）省级：3分（2）市级：2分（3）县级：1分注：1、关于论文发表的级别（1）凡面向国际教育刊物发表的，刊号认ISSN。（2）凡面向全国发行的教育刊物和其它报纸的教育专刊，刊号认CN。（3）凡面向省内教育刊物和其它报纸的教育专刊，刊号认陕新出内准自号。（4）县级认教育行政部门和教研室编印的论文集。（5）关于论文交流级别为由各级教育行政部门、教育教学研究机构和教育学会组织的交流评讲活动，其他不在此范围。2、关于论文的内容、篇幅和文体。（1）论文的内容应为教师所教本学科及与本专业相关的，班主任工作、德育工作、教学改革等。（2）论文的篇幅不少于800字。（3）论文的文体必须属学术性、研究性论文。小说、散文、杂文、记叙文、说明文、诗词杂曲、教案、讲话稿、解题指导、教辅资料等不能认定为论文。6、教学业绩：1、由市、县组织的有横向比较的各类考试：初三中考、抽考、初二统考（1）主管领导以学校在全县排名：一名20分；二名18分；三名16分；四名14分；五名12分六名10分；七名8分（2）县级：一名16分；二名14分；三名12分；四名10分；五名8分六名6分七名4分（英语科八名2分；九名1分）。注：任职以来，各人提供教育局，教研室成绩发放证据及本人任该级该科的证据（如毕业照）。七、奖惩情况1、所带班级获奖、学生获奖或者教师组织的集体活动获奖等每项最高加分不超过10分，同类奖项按最高只能记一次，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，乡、校1分。2、参与县级示范课3分/次，全市组织的6分/次。八、非教育专业技术方面的获奖及证书（如：党、团、工会、社会团体等组织或主办）按同级同等赋分的80积分。专门管理人员按100赋分。九、在近5年来，有下列行为之一者，实行一票否决，无论考核得分多少，考核结果一律为不称职： 1、有违反中小学教师职业道德规范、陕西省中小学教师“八不准”行为者； 2、严重违法乱纪，受到行政警告及以上处分； 3、在招生考试