人事工作一些实操问题

入职相关问题新员工入职都要经过培训、考核、书面资料的留存。而且企业还要给新入职员工进行制度的签字确认，岗位录用确认书和职责说明书的签字。一、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。二、录用条件应当符合劳动合同目的。三、具有系统的、可留证据的考核过程。四、试用期届满前解除1.招聘信息中录用条件、工作内容的描述需要清晰明确，多用定量标准，减少含糊的定性标准。2.对岗位的工作内容、职责、录用条件保证劳动者是知晓的，并留下相应证据，如保有劳动者签字的复印件等。3. 劳动者提交的全部证件、证书的复印件都应当要求其本人签字。4. 而且你们针对新员工可以在入职登记表中声明（公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认）；并且要求 劳动者声明(本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿)病假相关问题企业应在依法制定的规章制度中明确劳动者申请病假的时间、需提交的申请材料、批准权限等程序性要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。工伤相关问题上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；三期相关问题三期内法律确实是有不得解除劳动合同，但是前提是该劳动者不存在过错性行为，否则严重违纪的都可以解除。对方如果是合理申请休病假，企业无正常理由驳斥，应当给与休假。建议你们第一时间联系对方，要求她于一周内到岗恢复工作，如果对方拒绝，还要请病假，那就让其出具三甲医院病假条，并且说明企业会委派专人前去医院核实是否康复，能否继续休假的建议和时间。如果经过医生回复没有继续休假的必要性了，员工又拒绝到岗的，企业可以按照违反公司制度和纪律予以处理。法律对三期女职工保护有特别规定，如女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，符合劳动合同法第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，故三期女职工不能以自己处于三期为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。先了解其不愿意回来的理由，最好是个人提出离职。如果对方不同意自己提出，那么企业可以正当要求员工按期回来上班，下发限期到岗通知书，首先要看公司的规章制度，公司需要在规章制度中设置员工休假请假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等，员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度，公司可以不予支付经济补偿金但是要做到，1先催告员工来公司上班，告知未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时，做好短信、邮件的证据保存。2在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送辞退通知书，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式，并做好证据留存。可以作为员工“严重违反规章制度”的证据的：1、 有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”等；2、 有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等；3、 有关员工违纪是涉及的物证，比如被损坏的设备等。如果这些物证不方便保留，可以将其清楚地拍摄下来，同时照片上还应当显示具体的拍摄时间。4、 其他员工及知情者的证词、证明书。5、 有关视听资料，比如当事人陈述事件的录音、录像设备；6、 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。以不胜任为由与员工解约的规范流程如下所示：（1）具有明确的岗位要求或岗位职责说明；（2）考核制度经民主程序制定且已经公示；（3）具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果；（4）实际履行培训或调岗程序；（5）具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果；（6）将解约理由事先通知工会、听取工会意见；（7）作出正式的解约决定并向员工送达解约通知；（8）依法支付经济补偿金等员工请假后长时间不归，旷工那就按照自动离职来处理，建议企业分三步操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作.2、催告函发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。3、向员工邮寄送达解除劳动合同通知书，在特快专递详情单上注明所寄文件为解除劳动合同通知书。以上操作，既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。单位对于劳动者违纪的事实需要查实，并能够用证据证明。证据包括书证、物证等。一般来讲，如果劳动者违纪，可以从以下几个方面取得证据：1、劳动者对违纪事实的自认（如检讨书）；2、当事人、在场旁观人员的笔录；3、监控录像、现场照片；4、用人单位曾对劳动者轻微违纪或一般违纪行为作出的处理决定；5、考勤记录等。非全日制用工与劳务关系怎么区分？答：区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由民法通则等法律来调整。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受劳动同法等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整。2）劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。4）劳动关系（非全日制用工）当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险。劳务关系当事人一方劳务提供者行安排劳动，一般不存在附随义务，由劳动者自己承担劳动风险责任，如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。5）非全日制用工的劳动报酬称为工资。工资支付方式为持续性的、定期的支付。法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15 日。工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定。由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费。劳务费由双方协商确定。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位。这点与劳务关系相同。7）非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属于劳动合同；而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。1）企业要注意非全日制用工与劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照劳动合同法等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务。2）企业对非全日制用工的管理需要特别注意以下几个方面：非全日制用工可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期；双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被派遣劳动者，即劳务派遣工，只能是劳务派遣单位的全日制劳动者。在劳务派遣单位与这样的劳务派遣工签订劳动合同时，双方只能签订全日制劳动合同。但是, 劳务派遣工可以由劳务派遣单位将其派至两个或两个以上用工单位，从事非全日制劳动。上下班路上发生工伤答：劳动者可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿：可以既依工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，又依道路交通安全法 的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。