大学生就业与创业文档

:明确的就业目标准备1.了解大学生就业情况规律和特征大学毕业生从“精英”到“群众”大学毕业生就业市场从“卖方”到“买方”大学毕业生就业倾向于第三产业大学毕业生早期的失业率相对较高有利的方面国家积极推进大学生就业政策，促进经济高速发展，增加就业机会高新技术企业对高新技术人才的需求增加民营企业的需求增加西部大开发为毕业生提供了新的舞台毕业生就业市场逐步规范不利的方面传统毕业生就业渠道的吸收能力下降社会对毕业生学历水平的需求越来越高区域间经济发展的不平衡直接影响毕业生的供求状况社会对其他专业雪球不平衡直接影响到不受欢迎专业毕业生的就业毕业生的能力和雇主的要求有很大的差距毕业生的就业期望值和现实需要之间的矛盾仍然很严重就业信息的越轨会影响就业的顺利开展2.培养良好的心理素质大学生常见的心理问题功利主义心理安全心理休闲心理追随者心理依赖心理不安心理自卑感心理自尊心心理大学生应该有职业心理。明确求职、职业目标。价值说明兴趣明确的人格认知能力识别和定位实际过程是合理的第二，准备扎实的职业能力1、合理的知识结构教师：一般文化知识(哲学、社会科学、自然科学)专业领域知识教育理论知识(教育学、心理学、教育法、现代教育技术)企业人才知识结构就业者知识的现代职业要求：宽厚扎实的基础知识深奥复杂的专业知识拥有大量新知识2、综合基本能力按获取标准分类：能力倾向，技能核心技术：数字计算创新自我改进和问题解决信息处理外语应用教师能力结构改善：知识：一般文化、专业科学、教育理论自我管理技术：关怀他人，耐心细致，负责任行动技术：教育、通讯、评估、激励、说服、说明、调查、写作、报告、群组编织。3、良好的工作质量大学生应具备的基本素质：热爱生活，良好的社会道德意识乐观、自信、自我强的心理品质反应快、细心、灵活的素质积极、良好的团队合作意识坚韧不拔诚实可靠的思想道德素质三、准备忠实的求职材料1.组织求职材料封面求职信简历学校推荐信或推荐信附件a学习成绩单b各种证书复印件c社会实践，参加毕业实习评价材料d科学研究成果证书和报纸上发表的文章和作品2.求职材料制作原则实际上：对自己的话不利，但决不说假话准确：相关概念，数据准确。材料的排版，文字规格正确有个性：与个人优点相结合，与专业特性相结合，与求职工作风格相适应对象：雇员，职业的具体情况，根据要求定制制作3.制作求职材料简历基本类型：表格格式、文章、多媒体(从格式)时间、成果、创意(从内容)主要内容：个人信息工作意图爱好主要课程获奖相关经验学习其他情况写作技巧和敌人认识比写“做什么”更重要。(亚伯拉罕林肯，朋友)篇幅不能太长，枪手简洁直接，不要出任何差错随函随函的格式在正文末尾打烙印随函正文内容要点解释信的原因，表达求职愿望提供个人资料，表达任职能力高度评价应试部队，表示求职的诚意提出后续要求，表达面试希望随函应注意的问题。称呼要婉转，要以目标为导向，不要限制对方四、准备丰富的求职技巧1、求职的主要形式。求职的主要方法电话求职网上求职中介求职推荐招聘会求职现场求职求职的主要方法笔试：专业考试智商和职业心理测试命题撰写国家公务员录用考试面试：个人面试小组面试阶段面试顺序面试结构面试压力面试面试时要遵循的原则面试的心理偏差主考官的心理偏差第一个原因是因为靠近，因为光晕，因为偏见，因为固定观念，也因为类似的原因应试者的心理偏差自满、怯场、恐惧、自卑、依赖、悲观面试时要遵循的原则绝对不能因实事求是的随机应变而过于紧张，举止得体3、面试前准备要求了解雇主和支持职位的详细信息。正确评价自己的求职资格和工作能力。分析面试中可以谈的问题服装调整及物品和文件熟悉面试地点和面试时间。保持良好的精神和饱满的4、面试服装要求衣着要按性别打扮穿着要与追求工作相一致5、采访行动要求一个人去，遵守时间。学学表情自然微笑。文明礼貌，动作得体6、采访语言要求遵守文明的礼仪。要表达正确的精炼。要说得清晰流畅需要含蓄、机智的幽默。善于察觉。要适当地自我介绍7.面试后5件事谢谢你不要太早查面试结果做好再次冲刺的心理准备第五，探索创新和创业精神。1.企业家精神的意义和意义创业的概念创业是创业者发现和把握商业机会，创造活动组织，利用多种资源提供产品创造价值的服务过程。创业的内容生产型创始人：以技术为主体建立企业，推出产品的创业者。管理：通过各种有效的企业管理手段领导企业的创业者。市场型：善于把握市场变化的机会，引领企业的创业者科技：以高新技术为基础建立企业的企业家金融型：向企业提供风险投资，参与规划和管理的创业者创业的要素：创业者是在创业过程中处于核心地位的个人或团体，是创业的主体商业机会是创业过程的核心，创业者从发现和认识商业机会开始创业。技术是特定产品或服务的重要基础钱的开发阶段对其他企业来说很重要人力资本是创业的重要资源投入组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源整合的平台产品服务是企业家为社会创造的价值，是企业家成功的必备条件，也是企业家的社会的贡献。创业的意义1.大学生可以通过个体经营，密切关注和经历，实现生活价值。2.有利于培养自立意识、危险意识、奋斗精神、艰苦奋斗的风格3.有助于为国家建立年轻的企业管理人才集团4有助于缓解就业压力企业家的特点积极寻找和利用机会执拗地直接寻找信息关心质量履行合同重视效率系统计划自己有自己的解决问题的方法预测危险有决断力有影响力的战略Haier group董事会主席张瑞敏的说服力：企业领导人必须具备热情和热情三种品质一要谦虚，三要执着。就像开车一样。热情和执着就是节流，谦虚就是刹车。关于企业家的问题：成功的第一个条件是什么？李艳红：集中，坚持马云：伟大的梦想和持久的精神牛根学生：坚定的目标，不屈不挠的潘世怡：自信田索库宁：热情和梦想吴梅：先见之明有利于创业的条件环境强，政策支持思想解放，为人先知集约，技术先进社会实践，奠定基础，精力旺盛，没有负担感大学生创业的不利条件：创业环境确实令人惊愕的心态、资金不足、企业管理经验不足，销售渠道和营销经验的缺乏不能面临经营风险。2.创业过程1.创业准备学习：学无止境，吃苦无忧：学无虑，无所获：千里之路也从一步开始案例小c，23岁，国内某著名大学毕业生，毕业6个月内开设了点击量接近2万人的网站接着，仅一个月就引起了国内外的极大关注，两个月后成为网站注册会员10万人，当时该网站评价了ALEXA的综合11166位，下一位是1081位，日平均IP大约42600，每日PV视图。小c校园生活：首先，我做过很多代理，如域名、家具、服务器等。第二，很活泼，敢吃尝试新鲜事物，建立更广泛的人际关系。第三，对网络的热爱格外的强烈，在校期间打开了自己的信利息技术有限公司第四，具有能招来失败和挫折的“贫穷比自己好，拯救天下”美德确定和评价创业机会把握创业机会创业机会是通过资源整合实现市场价值的市场需求的可能性的客观存在。在变化中寻找机会：经济因素、社会因素、技术进步、政治和制度变化等。在问题上寻找机会：技术、功能、服务不足等创业机会评价市场评估：有市场，有多少市场，定位如何，“机会窗口”的大小，市场结构如何利润评估：是否有合理的税后利润达到损益平衡所需的时间投资回报率资本需求总利润率战略价值个人和团队评估：作为潜在企业家，创业动机充分，愿意为此冒险和牺牲吗？作为潜在企业家，是否有能力做这项创业，是否能发挥能力？谁将成为你的队友，你有足够合适的人吗？他们有经验、专业知识、社会关系和必备质量？技术评估：您是否申请过专利或许可证(独家合同)？2.创业的一般过程准备创业计划书概念：创业计划书(事业计划书):以规范、一般的文本形式创建的创业项目可行性报告是对公司和项目运营的全面介绍，并说明产品市场和竞争有关争议、风险等未来发展前景和资金要求的书面资料。创业计划书的主要目的是确保潜在投资者对本企业的信任，以投资为中心为人们关心的问题写文章。也是创业者的创业项目。内容和形式创业计划书摘要公司概述公司的研发产品或服务管理市场和竞争分析生产管理计划财务分析和融资要求风险因素风险投资退出方法附录建立风险企业建立企业的法律形式选择品牌和公司名称进行企业选址登记营业执照成立创业团队：需要统一的意志。成员要分工明确。团队要有章，成员才能合作。确保团队成员的互补性(四)风险融资权益资本收购渠道债权融资渠道六。就业政策和权益保护大学毕业生就业政策1国家的总就业方针：工人自主就业，市场调节就业，政府促进就业。大学毕业生就业方针：市场导向、政府规制、学校推荐、学生和就业者双向选择。1.毕业生就业流向：西部、基层、农村鼓励毕业生就业。2.毕业生就业渠道方面：环境建设非公开单位支援毕业生就业。3.毕业生就业方式方面：鼓励和支持毕业生以灵活的方式就业和个人经营的豁免行政事业成金。4.毕业生就业市场方面：实现大学毕业生就业市场和人力资源市场之间的相互渗透，更好地毕业生和雇主服务。5.毕业生失业保障领域：毕业生失业生活补贴等建立起来了6毕业生互文档案方面：设立大学毕业生人事记录及户口人员，提供便利。7毕业生就业指导方面：利用多种手段全面加强毕业生就业指导工作。8毕业生就业管理方面：制定一系列毕业生就业工作的政策和规定2.雇佣合同和劳动合同1.区分雇佣合同和劳动合同1.雇佣合同：全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生就业情况、雇主基本情况、学校审查和申报就业计划。毕业生、雇主和学校三方签字，并注明其他安排。协议一员三份。劳动合同：雇主和工人依法明确双方的权利和义务，做出双方的双边选择，决定劳资关系议论。(保护工人合法权益的基本依据)要签订劳动合同，必须遵循正当、公平、平等自愿、协议诚实和信用的原则。劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和劳动保险保险、劳动保护、劳动条件和职业风险保护、解除劳动合同、违反劳动合同责任。雇佣合同和劳动合同的区别适用的法律对适用的主体有不同的协议内容适用的人员取决于签名时间2.签订雇佣合同或劳动合同时的注意事项1签订雇佣合同的注意事项确认雇主的主体资格是否合格协议条件是否明确合法签订雇佣合同的程序，要按照规定，注意与劳动合同的联系对合同的解除条件作出事先约定2.签订劳动合同时的注意事项雇主主体资格合法劳动合同内容应表明合法当事人意识是真实的合同签订形式的合法劳动合同的必要条款齐全签订劳动合同是雇主的法定义务，不是不可能有的3.就业权益保护1.违反合同的责任1.