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2018年司法考试案例分析上班玩手机游戏被开除仲裁说 2018年司法考试即将开始，在这里为考生们了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注出guo的及时更新哦。 案情 xx年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自xx年11月起的无固定期限劳动合同。 xx年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理由为蔡某于xx年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。 蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度? 庭审过程 蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。 物业公司提供了“员工工作纪律”，其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：(一)没有完成本职工作、任务，造成严重影响者;(二)经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。” 物业公司还提供了公寓业主委员会出具的处理意见，其中载明：“对在岗位上玩手机游戏，不履行岗位职责，在业主中造成严重不良影响的蔡某，应该请其离开本小区” 物业公司认为，蔡某夜班期间玩手机的行为虽然没有造成严重影响，但业委会提出要求辞退蔡某，根据“员工工作纪律”规定，物业公司据此解除与蔡某的劳动合同合法、有据。 经查实，“员工工作纪律”的制定经过了全体职工大会通过并通过员工手册实行了告知，蔡某也领取了员工手册。 处理结果 蔡某的上述行为不构成 * ，物业公司的解除行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支付蔡某赔偿金。 案例析评 劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但如何把握“严重”二字呢?一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。 物业公司主张蔡某的情形适用“员工工作纪律”中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。 其中前者的规定比较模糊，没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，而且蔡某的行为也没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定蔡某的行为属于 * 。 至于后者，物业公司虽提供了业委会要求其辞退蔡某的文件，但物业公司与业委会并无从属关系，物业公司对其员工的管理应当依据法律规定，以及其本身制定的规章制度，且规章制度本身必须符合法律规定。 业委会要求辞退员工并不当然属于“ * ”，劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，仍然要取决于行为本身。就蔡某的违纪行为而言，显然未达到严重程度，作为用人单位，物业公司应当及时对蔡某进行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除劳动合同。 启示思考 “ * ”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已达
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