职位分析餐饮业奖金制度(制度范本、DOC格式)

餐饮业的奖金制度第1条目的公司设定的奖金不仅评估员工的尽职调查、服务和贡献程度，还详细规定了员工福利和内容创业体系。第二条适用范围所有服务超过14天的员工都有资格；然而，一些奖金支付方式也可以适用于兼职员工。第三条奖金结构本细则规定的奖金包括以下13项：(1)模范员工奖。(2)礼貌奖。(3)最受欢迎奖。(4)工作绩效奖金。(5)出勤奖金。(6)激励奖金。(7)引入奖金。(8)全勤奖金。(9)奖学金。(10)礼物和慰问金。(十一)小费。(12)年度奖金。(13)年度奖金。第4条模范员工奖销售室经理每月根据员工的敬业精神和考核结果，评选出1至2名表现优异的员工(包括兼职员工)并提交人事部进行考核，在每月的法庭会议上给予表彰并颁发500元礼券，以激励员工士气。第五条礼貌奖为了加强顾客对公司的良好印象，培养同事之间的默契，增加各部门的合作程度，原则上每个销售主管每月都要挑选最有礼貌的员工。除每月初在法庭会议上表彰外，还应颁发500元礼券作为鼓励。第六条最受欢迎奖为了让同事之间相处融洽，让顾客感受到公司友好的服务态度，每个月每个商店的所有同事都会选出一个最受欢迎的人。除了在每月初的晨会上表扬和赠送500元礼券外，最受欢迎的人还会在每个商店的公共布告栏上发布，顾客可以分享他们的快乐。第七条工作绩效奖金除了部门主管根据每个人当月的服务表现进行的评估外(包括对工作效率、服务态度、专业精神、出勤率、贡献等的多重评估)。)，根据考核结果发放工作绩效奖金。发行标准见表6.5.22: 表6.5.22分数超过95岁959089807970696060岁以下奖金2000元1500元1000元800元500元0第八次出席奖励公司将根据员工全年的服务表现和贡献程度，在支付后按以下标准支付：(1)服务一年以上，年度绩效考核得分平均在80分以上的，半个月工资作为当期绩效奖金发放。(2)服务半年以上，绩效考核得分在85分以上的，现行绩效奖金按服务月数乘以现行半个月工资率计算。(三)服务不满半年的，原则上不予发放。但表现突出的，经人事部门考核后，可由各部门主管人员给予适当奖励。第九条奖励奖金为鼓励各部门员工取得良好的经营业绩，争取自我完善和自我创造的福利机会，可按以下规定进行考核：三年内每个部门的平均总业务量/365天(一年)1.10=月绩效目标(基本目标)(1)如果一周内连续两天(不包括旺季和国家节假日)超出基本目标，则奖励奖金将在下一周发放：经理(副经理)1000元礼券行政人员赠送两张500元礼券：基层服务人员500元礼券(2)如果连续两周内超过基本目标，奖金将在第二周翻倍。第十条奖励介绍公司所属各部门人员介绍他人在公司任职，经人事部门面试考核后任命，且六个月以上未违反公司规定的，给予3000元奖金；然而，那些在六个月内离职的人将不会被解雇。发放的奖金应与引荐人的工资一起发放(1)如果整个月没有休假、迟到、早退或未经许可外出，将发放每月1000元的全职奖金以鼓励这种情况。然而，它仅限于那些被正式任命的人。(2)兼职人员(包括计时计件人员)将获得500元的全职奖金，鼓励他们在不请假、不迟到、不早退或不经允许外出的情况下工作176小时或以上。(3)财政年度(1月1日至12月31日)的官方任命人员和兼职员工全年全职工作的员工将在农历新年后的第一天上班时得到表彰和现场分配。现奖励奖金3000元。(四)新员工自录用之日起至会计年度结束，6个月以上无缺勤记录如果绩效考核得分高于85分，他们也有资格获得第3项，并可以获得奖励。第12条奖学金就奖金而言，奖金旨在鼓励在职人员充分发挥自己的优势，利用业余时间进行自我充实和进修，从而推动所有同事提高专业素质。其规定如下：(1)只有当一个人在财政年度的季度表现连续达到85分或以上时，才有资格申请奖学金。(2)申请人应提交书面申请(包括申请表、在校证明、付款收据等)。)每年3月15日和9月15日前10天，经人事部审核批准后支付。(3)授予奖学金的标准见表6.5.23: (4)奖学金的申请范围仅限于由公司正式任命并服务一年以上的人员。第十三条馈赠和抚慰金公司的管理风格基于保持大家庭不变的原则，庆祝员工的婚礼、葬礼和伤残。住院期间，可根据员工的服务年限从福利基金中拨出同等金额作为问候。支付标准见表6.5.24: (一)结婚礼物按申请人职位资历基准的100%计算。(2)在疗养院住院1.因公致残住院的，除部门负责人外，还应承担员工服务年限基本金额的70%作为慰问金，其余30%作为慰问品。2.对于因非职业残疾疾病住院的员工，除了支付员工工龄的30%作为抚慰金外，另外20%将购买安慰产品。(3)抚慰金的死亡1.直系亲属(包括父母和子女)和配偶的丧亲之痛应按雇员工龄基数的100%支付。2.对因公殉职者，除由各部门直接主管代其办理劳动保险和死亡抚恤金外，对因公殉职者，按其工龄基数的300%计发养老金。非因公殉职者，养老金为工龄基数的100%。(4)镥的生产服务一年以上的已婚妇女(不包括兼职工人)将按其服务年限基数的30%作为抚慰金对待，而另外20%将购买安慰产品，此外还将根据劳动法的规定给予她们无薪休假并代表她们申请劳动保险医疗支付。第14条提示小费从月初到月底计算，与当月工资一起支付。给小费的标准如下：每个商店的总小费/每个商店的总人数=一个月内在的平均小费(1)按上述公式计算的金额可以全额支付给全职员工和兼职员工(定期合同员工)。(2)假日计时器的小费应按照根据上述公式计算的金额的一半支付。(三)当月服务天数超过15天不满30天的，支付平均基准金额的三分之一作为基准；如果兼职人员的服务天数超过15至30天，将支付平均基本金额的四分之一。(4)原则上，新员工在一个月内或同一个月内申请辞职的，不发工资。第十五届年度奖金为了加强(2)对于正式任命超过6个月的人员，实际服务月的12个奖励金额应为该期间的年度奖金；兼职工人不算在内。(3)不到6个月的员工不计算在内。(4)支付金额由公司根据员工的业务表现另行确定。第十六届年终奖金公司将在考虑当年的经营状况、每个人对公司的贡献、出勤率、绩效考核结果等后，按公司业绩的比例出具报告。其规定如下：(1)对于正式任命的工作超过一年的人员，将支付一个月的基本工资作为年终奖金；兼职工人得到一半的工资。(二)任职半年以上的，按照实际任职月数的比例核算；兼职员工不会得到报酬。(3)如果服务少于半年，则不予发放。第十七条内部创业