新公司培训管理规章制度模板

新的公司培训管理规则和法规模板1.0目的加强员工培训工作的规范管理，提高公司员工的整体素质，结合本公司员工的结构和经营特点，制定了本管理方案。2.0服务范围这种方法适用于公司的所有员工。3.0责任3.1综合部是负责公司员工培训计划的编制和组织实施的员工培训工作的中央管理部门。3.2每个相关部门(单位)提供员工培训要求计划，并做好支持合作工作。3.3参加外国培训的人在培训完成后到综合部办理培训摘要登记程序。4.0工作内容4.1教育目的、对象、类型、格式和方法4.1.1教育目的为了不断提高员工的素质和能力，满足公司和员工的个人发展，适应市场竞争的要求，提高生产力，树立良好的企业形象，必须系统地组织员工进行各种培训。4.1.2培训对象与公司签订劳动合同的员工，新员工或现任员工都是进修对象。4.1.3培训类型包括服务前培训、实践培训和专业培训a，职前培训：通过新员工和离职员工的职前培训，掌握必要的职业知识和技能。b，实际操作培训：随着公司规模的扩大、技术和环境的变化，对所有级别在职员工的知识和技术更新进行培训。c，专业培训：为提高公司现有专业技术人员和中级管理人员的专业技能和管理能力而进行的培训。4.1.4培训表包括脱产、反脱产和脱产业余教育。4.1.5培训方法主要包括以下几种方法：a、聘请公司自己的组织、外部专家、学者或内部专业技术经理举办主题知识讲座。b，员工利用业余时间参加职称或学历教育。c、公司计划根据业务执行需要，在各种专业技术培训课程中选拔员工。d、通过与大学和研究机构的联合办学形式举行各类晋升班或研究生班；e、计划地选拔事业骨干或中层以上管理干部，进行海外访问、学习、检查培训。4.2培训组织和管理4.2.1规划和实施培训a、年度教育项目一般应由各部门在去年年末提交，由人力资源部统一编制，得到公司运营组的批准。b、各部门应根据公司培训计划的准备和要求负责本部门员工培训工作的执行。4.2.2新员工主动服务培训新雇用生产职员工，一般要经过培训考试合格才能安排，不合格格可以一次性淘汰，进行辞职处理。培训期间根据工作需要通常是56-240会话。4.2.3员工业余培训A.公司鼓励员工利用业余时间参加学习和训练，但原则是不打扰本工人。b，在公司工作一年，如果符合应试条件，可以申请符合本人职责的各种成人大学、中学。C.在公司工作2年以上，符合应试条件的话，可以申请在职或复工。4.2.4综合培训4.2.5外出教育向地方以外、海外相关单位和学校派遣的人员必须是公司的业务骨干或中层管理人员。被派往国外调查培训的工作人员必须符合以下条件：a，公司的业务骨干或公司的高层管理人员b，在公司工作一年以上，年终评价优秀。c、大学学位以上和特定外语基础；d，健康，不错的风格。4.2.6培训批准程序如果员工需要接受培训，则必须执行相关过程，然后遵循以下过程：a、个人书面申请部门经理同意综合部审查总经理批准注册程序。b，申请书中应详细记载训练内容(或参加专业考试)、训练时间、教育费、脱产等，并向综合部提交训练摘要、申请书审批等资料，进行记录。4.3训练期治疗和训练假期，成本处理4.3.1训练期间的治疗训练期间的待遇根据公司的相关工资及福利待遇进行处理。海外留学人员的待遇按照国家的相关政策执行。4.3.2培训假期和成本计算培训假期和费用单独处理，如下所示：A.员工如果想参加职称考试前的教育，就必须在业余时间学习，如果占用工作时间，总是事后处理。但是考试时间除外。教育，考试费用由研修生负担。B.员工接受学历教育，原则上要以业余学习为主，如果确实需要脱产学习(6个月以上)，则应在得到总经理批准后与公司签订在职进修和补偿合同，否则就要办理辞职手续。C.参加大学本科以下学历教育的职员由受过培训的职员自行负担学费，部门副经理以上总经理批准报销。D.取得研究生、毕业证和学历证后，公司偿还了50%的学费(但最高一万元以下)。如果没有取得毕业证或学历证，使用的学费由研修生负担。e，上级机关要求组织参加和公司组织的事前服务培训，各种专业技术培训费用由公司承担。但是，训练的职员本人因原因中途缺课、没有参加考试、没有获得合格证、听课费由训练的职员负担。4.4评估和反馈培训结果4.4.1培训是公司的战略和长期投资，必须考虑培训成本和收益的关系，因此在员工培训后，必须审查或提交学习摘要。4.4.2如果每个课程结束或个人参与(一周以上)的学习期限到期，请向综合部报告评估成绩或书面材料。4.2.3员工培训后，由定岗、综合部门和运营部门报告决定、运营团队的批准情况。4.5最低服务年限和补偿条例4.5.1公司出资聘用和教育的所有员工都必须按照合同双方签订的劳动合同(合同)在公司工作一定时间，见下表。培训类别最短服务年限出资聘用和有偿分配的毕业生5年各种学历5年研修积累了3个月以上的所有类型的专业知识、业务技能和相关知识培训1-3个月积累的所有类型的专业知识、业务技能和相关知识培训4.5.2服务年限应在培训结束后从工作时间接受多种培训后累积服务年限。4.5.3被派遣到海外研修的公司职员在出国前必须与公司签订相关服务合同。4.5.4员工在一个劳动合同周期内听课的费用超过了1万元，工龄每超过3000元，就累计1年。教育费是指综合费用。4.5.5员工劳动合同期限已满，服务期限未满，双方商定后不再续签劳动合同，员工必须按照服务期限合同中的规定赔偿教育费，才能离开公司。本人提出辞职或者因违反劳动合同或公司规章制度而被驳回的，应当按照协议赔偿教育费。个人报酬教育费限额按以下公式计算：个人报酬金额=公司实际教育费合计(1-服务年限/服务年限)。5.0附例5.1本办法由综合部门负责解释和修订