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文档简介

2012年2月,EAP系列沙龙之心理测评在人力资源管理中的应用,无锡蓝创信息技术服务有限公司,互动空间,一道心理测试题，据说是中央电视台心理专家出的，超准！题目是这样的：请问下列景象中，喜欢哪种？根据你的第一感觉选择！）,1、清晨细雨淋淋；2、中午阳光灿烂；3、傍晚红霞满天；4、夜晚满天繁星；5、深夜银月圆圆。,答案分析1、到处留情，情人一堆；2、忧郁，不缺情人；3、非常正直，感情专一；4、外表单纯，内心淫荡；5、性缺乏者,常模：有一定代表性的比较标准,信度：测验的稳定性、一致性,效度：测验的有效性、准确性,优秀心理测评的标准,智力测验：0.85个性、兴趣测验：0.7-0.8学业成绩测验：0.9,效度要求：0.4,今日目标,友谊开心发现自我,了解心理学在人力资源管理中的应用,掌握一种心理测评的工具，并且能够运用到人力资源管理的工作中,课程大纲,.,6,心理测评的功能,心理测评与企业可持续发展,优势识别,人岗匹配,优秀管理者,敬业员工,忠实顾客,利润增长,持续发展,人力资源运营系统,企业可持续性发展,心理测评,心理测评的体验,纸笔测验,统计指标,图表分析,实际应用,视频分享,EPQ人格问卷,测评问卷答题卡笔,原始分（粗分）T分（标准分）,EPQ量表剖析图E和N关系图,胆汁质多血质粘液质抑郁质,招聘选拔人际关系职业规划完善人格,心理测评的实际应用,人格测评,简介：187/3/30/16,内容：16种人格特质,数据：16个因子剖面图,优点：全面人格的描述,应用：招聘、心理健康,卡特尔16种人格因素问卷（16PF）,人格测评测评报告,16PF测试报告,职业人格测评,简介：132/4/25/16,内容：6种性格类型,数据：爱好、能力等,优点：性格与职业匹配,应用：职业性格、人岗匹配,霍兰德职业类型测试,职业人格测评报告,霍兰德职业类型测评报告,心理健康测评,简介：90/5/20/16,内容：心理健康状况,数据：10个分量表,优点：心理健康体检,应用：心理体检、招聘,症状自评量表（SCL-90）,心理健康测评报告SCL-90测评报告,智力测评,简介：72/6/40/5,内容：侧重推理能力,数据：智力商数（IQ）,优点：非文字性测试,应用：心理体检、招聘,联合型瑞文测验（CRT）,CRT测试题,CRT测试题,办公电话动电话EAP咨询师：王恩虎,电子邮件:wehQQ:277075029,Q
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