煤业公司2019年上半年安全工作总结.doc

煤业公司2019年上半年安全工作总结 国务院安委会办公室关于对高风险煤矿开展安全“体检”的通知（安委办201826号）、河南煤矿安全监察局河南省煤炭工业管理办公室关于印发全省高风险煤矿安全“体检”工作方案的通知（豫煤安监一2018110号）及集团公司关于切实做好高风险煤矿安全“体检”工作的通知（豫能201910号）下发后，我矿把安全“体检”作为落实企业安全主体责任和防范大事故、治理大隐患的重要载体，认真组织，周密安排，多次召开会议进行专项布置，下发专题文件，成立了安全“体检”自查自改工作领导小组，并由总经理组织，围绕安全“体检”重点，对全矿井上下进行了全面自检自改，共排查出问题28条，现已整改完成20条，剩余8条问题正在整改之中。5月27日-30日河南煤矿安全监察局豫西分局对我矿进行高风险矿井安全体检，共查出问题29条，现已整改完成27条，剩余2条问题正在整改之中。 2019年5月13日-17日河南煤矿安全监察局郑州分局、豫西分局对我矿进行瓦斯防治专项监察，共查出问题51条，现已整改完成。 2019年以来，职工培训工作坚决贯彻落实上级关于加强培训工作的决策部署，以提高特种作业人员、从业人员安全意识和安全操作能力为重点，坚持贯彻执行“先培训后上岗，持证上岗”制度，坚决做到依法依规培训，加大管控力度，着力发挥培训在安全管理中的作用。 通过省市县及集团工作关于做好煤矿安全生产标准化工作要求，安检科认真牵头组织学习讨论，并严格遵照执行。全面推开煤矿安全生产标准化培训宣教活动，并组织对全矿班组长以上人员进行考试，进一步增强全员安全意识。 1、实施532安全责任追究机制：即罚款要由直接责任人、现场管理人（当班班长或安全监护人、带班队长）和单位主要领导（队长、书记）共同承担，承担比例为5:3:2，即直接责任人承担50%，当班班长或安全监护人、带班队长承担30%，队长、书记承担20%。 2、实行全员安全技能提升工程。制定下发关于印发全员安全技能提升正向激励考核办法的通知（云顶发2018111号），每月至少组织两次职工及管理人员专业考试，考试成绩在80分以上的高一分奖励5元，每三个月所有人员必须参加一次考试，通过多种形式的培训教育工作，有效促进安全教育培训质量和效果。 3、全矿开展“转作风、树新风、展形象、比贡献”活动。围绕原煤产量、开掘进尺、煤质、灾害治理、完全成本、全员效率、安全环保稳定等各项指标，明确责任领导、责任单位，逐月进行考核，并将考核情况在调度室进行公示，调动全员积极性。 4、开展标准化与安全双基建设排名竞赛活动。每月对安全生产标准化11个专业、安全双基考核8个专业进行对标排序，对各专业在义煤公司排名前三名的挂绿旗、后三名的挂黑旗。通过活动开展，调动各专业参与标准化创建的积极性和主动性，不断提升矿井安全生产标准化及安全“双基”建设水平。 5、积极打造区队安全文化阵地。我们将各区队人员基本情况、采掘地点基本情况、安全动态、应急知识、隐患排查情况等制作成宣传版面，悬挂在作业地点醒目位置，让职工及时了解安全动态，做好隐患排查及现场安全确认，提高自主管理能力。 （三）安全生产标准化精细化要求不高，未按要求实现动态达标。 （四）需加强与各生产单位的协作与沟通，切实摆正安全服务于生产的辨证关系。 国务院安委会办公室关于对高风险煤矿开展安全“体检”的通知（安委办201826号）、河南煤矿安全监察局河南省煤炭工业管理办公室关于印发全省高风险煤矿安全“体检”工作方案的通知（豫煤安监一2018110号）及集团公司关于切实做好高风险煤矿安全“体检”工作的通知（豫能201910号）下发后，我矿把安全“体检”作为落实企业安全主体责任和防范大事故、治理大隐患的重要载体，认真组织，周密安排，多次召开会议进行专项布置，下发专题文件，成立了安全“体检”自查自改工作领导小组，并由总经理组织，围绕安全“体检”重点，对全矿井上下进行了全面自检自改，共排查出问题28条，现已整改完成20条，剩余8条问题正在整改之中。5月27日-30日河南煤矿安全监察局豫西分局对我矿进行高风险矿井安全体检，共查出问题29条，现已整改完成27条，剩余2条问题正在整改之中。 2019年5月13日-17日河南煤矿安全监察局郑州分局、豫西分局对我矿进行瓦斯防治专项监察，共查出问题51条，现已整改完成。 2019年以来，职工培训工作坚决贯彻落实上级关于加强教育