全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
上海高三联考语文试题及答案xx 出guo高考频道为您提供最及时的资讯,下面的xx上海高三联考语文试题及答案,希望对您有所帮助。 ( 时间150分钟,分值150分 ) 无争议陷阱 余秋雨 在我们的心理习惯当中,与创新意识最有抵触的是什么呢?是“无争议陷阱”。 * 长期以愿意接受一种“无争议”的成果,一有“争议”,就皱眉存疑。这一点,正好与创新意识水火不容。大家知道任何创新,必然是对既有成果的挑战,必然是对过往信条的否定,必然是对公众公认秩序的撼动,也必然是对原定规则的触犯。因此,也必然会引一大堆争议,而且极有可能形成包围,构成围猎或者围啄。可以肯定地说,没有争议的创新不叫创新,如果一种创新一旦现身就远近都接受,那一定是利用了权势,不可能是真正的创新。 中国文化把这个“无争议的陷阱”挖得很大,要求一项创新不仅在专业领域里边无争论,而且最好在民众中也无争议。这种从众的惰性对创新而言是一种更险恶的陷阱。历史上哪有一项真正的社会改革方案或者学术研究成果,一出就广受民众拥护的?我也是民众的一员,我发现,如果以民众的身份考虑一项不是我们专业的成果的时候,我们的思维标准一定是陈旧的、世俗的、平庸的。这不能怪民众,因为民众面对一种陌生的创新总会缺少精神扶手,总会惊慌失措,以他们的标准,就很少有创新空间。比如我们现在对城市建筑 * ,新的建筑出民众一定否定。有一些低劣的媒体,有一些小人,却让创新者成为一个“争议人物”。当不争议创新项目的时候,大家就去争议这个人,使他的创新无法进行。可见,“无争议陷阱”真正是中国文化产生创新空间的最重要的障碍。 在一个健康发展的时代,“有争议”是一个褒义词,“无争议”是一个贬义词。理由显而易见,就是一切创新都在争议中实现。 当成果缺少争议的时候,社会上有一些小人总是从人格上把创新者变得充满争议。这个问题是中国社会的一大特色。 据我所见,多数创新即使不被人家争议,创新者本身在待人接物上也确实有很多缺陷。因为他们要把极大的精力投注在创新项目上,没有时间上下应酬,多数不太合群。他们在创新的时候保持着挑战状态,往往有点骄傲,因为过于谦虚就没法支撑他们的心理动力。他们有时候会面对失败,因此也经常暴露出他们的怨恨、衰弱、愤怒,却又未必有明确的对头,很可能在愤怒自己,就情绪不好。艺术上的创新者那更是这样了,独特的灵感,独特的灵魂中的灵感使他们产生非常怪异的习性,对现实世界的超越使他们很难认同世俗的潮流,甚至他们也故意不遵循世俗的规范。因此无论从脾气到外型常常让人觉得难以接受。 对这一切,正常的社会都应该理解和容忍。不能设想一切创新者都是温良恭俭让的完人和圣人。据我观察,一个温良恭俭让的完人是几乎不可能有任何创新的。说,对所有创新项目略有争议是可以的,对创新者的人品却绝对不要争议,没有争议的理由。如果老是去争议创新者的人品、习性、性格,那么,中外文化史上那些可爱的人一个也不可能留存。 我们真正要防范的是什么人?要防范的是以“争议”为名目扼杀创造者的人。在现在中国社会上,这样的人的总数很大,他们是勤恳工作人的百倍,是创造者的百倍。有人说真正的比例可能比这个更大。很奇怪,他们制造了一个个可“争议”的人物,但是自己却避开了“争议”。他们自己就成了洞察一切的评判者,只等待着一切被他们“争议”了的创造者投去求饶的目光。对于这样的人,我觉得我们要用两个定义消解它。第一个定义是:那个一心为别人制造争议而自己避开了争议的人,就是小人,这是第一个定义。第二个定义是:什么叫伟大的时代?那就是谁也不把小人放在眼里的时代。后面这个定义,是美国一位传媒大王说的。 (选自凤凰卫视秋雨时分) 1. (2分)第节加点词“围猎/围啄”在文中的含义是:_。 2.(2分)下列选项中不属于“无争议陷阱”社会现象的一项是_。 A.新的建筑出遭到民众否定 B.生命的过程都必然经历生老病死 C.北京公布新的高考方案引发广泛争鸣 D.陈光标高调慈善举动引起不少人反感 3. (4分)请解释“在一个健康发展的时代,有争议是一个褒义词,无争议是一个贬义词”这句话的内涵。 4.(2分)第节处要填写的关联词依次是:_ A.如果 但 因为 B. 所以 但 因为 C. 尽管 但 也 D. 所以 但 而且 5.(5分)莫言获得诺贝
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年企业双节文艺晚会主持词
- 催化剂生产工操作安全考核试卷含答案
- 镀锡工复测强化考核试卷含答案
- 机场雷达操纵修理工岗前操作水平考核试卷含答案
- 沼气工班组考核测试考核试卷含答案
- 油母页岩干馏工安全实践测试考核试卷含答案
- 鱼油提炼工岗前技能安全考核试卷含答案
- 2026年秋季医学科普大讲堂:做健康明白人
- 煤间接液化合成操作工决策力考核试卷含答案
- 后勤管理员安全生产能力竞赛考核试卷含答案
- (正式版)DB43∕T 1697-2019 《建设项目临时用地复垦规范》
- 2026年餐饮企业食材检测合同协议
- 国家层面“十五五”产业规划与布局:产业研究专题系列报告之一规划篇
- 过剩空气系数的计算方法
- 建筑工程设计规范
- 能源管理体系培训课件教学
- TJSTJXH5-2022高延性混凝土加固技术规程
- DB31∕T 618-2022 电网电能计量装置配置技术规范
- GB/T 21387-2025供水系统用轴流式止回阀
- 设备除锈与刷漆标准规范手册
- 铁路工务安全教育课件
评论
0/150
提交评论