市长在带病上岗、带病提职座谈会上的发言

1/5市长在带病上岗、带病提职座谈会上的发言在防止杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题调研座谈会上的发言提纲开展此次调研，充分体现了上级党委及组织部门对基层干部任用工作的关注，对基层意见及建议的重视。下面，结合工作实际，就防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题，谈几点认识。一、干部“带病上岗”和“带病提职”现象存在的原因有的地方在干部任用中出现了“带病上岗”和“带病提职”的现象，主要是在选拔干部上，有的干部有这样或那样的问题，但是在考察时未能及时发现，导致个别人仍然得到提拔。这一问题如不高度重视，及时纠正，就会在基层干部群众中造成恶劣影响，甚至会产生严重后果。应该说，出现这种现象的原因是多方面的，比如，我们的干部选拔任用工作制度还不够完善。我认为，导致干部“带病上岗”和“带病提职”的原因，主要是干部“带病”具有很大的隐蔽性，多数违纪、违法的干部善于伪装，使其问题难以被发现；干部考察的方式、方法具点击查看本资料原创网站更多文章有一定的局限性，难以从2/5部分知情人中了解到真实情况，尤其是对干部“德”的考察及其生活圈、社交圈的考察，缺乏有效办法；选人用人制度不够完备，在执行制度上存在一定的漏洞和随意性。二、如何防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”，必须要从完善干部选拔任用工作制度、并依照制度准确选拔使用干部入手，具体讲，要做好以下三个方面的工作严格干部选拔任用标准和条件，把干部的思想政治素质放在首位。LOCALHOST这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的首要环节。在工作中，要做到“四看”一看立场。看干部是否自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持解放思想、实事求是的思想路线，是否有较强的政治敏感性和鉴别力，在大是大非面前立场坚定。二看党性。看干部是否坚决执行党的路线方针政策，保证政令畅通，有大局意识，是否坚持立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。三看发展观和政绩观。看干部是否树立科学的发展观和正确的政绩观，能否坚持全面、协调、可持续的发展，追求以人为本的政绩。四看道德。看干部是否能践行廉洁奉公的从政道德，保持艰苦奋斗的优良传统。实事求是地考察评价干部，把群众意见作为重要标3/5尺。这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的关键环节。在干部考察中，除了认真执行干部任用条例规定的考察程序外，应注重以下几点一是运用多种考察方式。坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合，确保广大群众能够畅所欲言，多角度、多层面地了解干部。二是注意听取少数人的不同意见。在充分走群众路线、广泛听取民意的基础上，注意听取少数人的点击查看本资料原创网站更多文章不同意见，并认真分析、调查核实所反映的情况和问题。三是进一步规范和完善民主测评。在做好民主推荐的基础上，积极探索和改进民主测评工作，比如，可以先召开考察动员大会，对测评办法和考察内容、程序进行说明，要求与会人员树立大局观念，实事求是地评价干部。同时，公布考察组成员名单，自觉接受群众监督。民主测评前可以要求考察对象向群众作述职报告，然后，群众根据平时掌握的情况进行客观、公正地评价。严格对干部的监督管理，把健全制度作为重要途径。这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的重要保证。采取切实措施，对干部实行多形式、全方位监督。一是建立听取纪检部门意见的制度。考察干部前，及时了解纪检部门对考察对象掌握的情况，立卷归档，长期保存，以备查用，并作为是否提拔任用的依据之一。4/5二是建立信访工作的制度。要经常传阅反映干部问题的信访件和接待群众来访工作，并开通干部监督举报电话，及时掌握干部存在的问题。三是实行考察预告和任前公示制。凡是对领导班子或干部个人考察的，全部实行考察预告。在任前公示方面，除基本情况外，还要将其拟任职位等予以公示。对于窗口单位或部门，不仅在所在单位公示，还要在其服务对象较为集中的地方进行公示。四是建立健全会审制度。对拟提拔人选，征求审计、计生等部门意见。建立组织、人事、纪检、信访、检察等部门联席会议制度，每季度联系一次，每半年召开一次，综合分析干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施。三、我市防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题的主要做法在我市的干部任用中，曾经出现过此类问题。对此，我们举一反三，深刻吸取教训。经过剖析和反思，我们认为，防止和杜绝此类问题的发生一是必须增强学习贯彻干部任用条例的政治意识，二是必须强化遵守党规党纪的法纪意识；三是必须提高干部选任工作的政策水平；四是必须坚持和落实好民主集中制；五是必须提高选人者的思想政治素质；六是必须加强组织部门的自身建设；七是必须加强干部选任工作的监督；八是必须建立干部选任责任追究机制。在此基础上，我们从完善机制入手，责成5/5组织部门结合实际抓紧研究制定有关制度，从推荐、提名到最终决策，每个环节