xx北京公务员面试考情分析

xx北京公务员面试考情分析 xx年北京公务员面试时间是在xx年3月1日至3月5日进行，北京公务员面试需要注意一些什么，关于北京公务员面试情况及其需要注意的地方有哪些，在备考的过程中可以弥补哪一些方面，详情请看下文。出guo公务员为你收集带来：xx北京公务员面试考情分析。 面试形式：结构化面试 面试题量：一天两套题左右，每套4道题。 面试时长：20分钟(根据考生反馈距离考试结束前两分钟会有提示，各考场时间提示可能略有差异) 考察方式：一般采用听题的考查方式。 考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。 组织形式：各区由各区人社局自行组织，因此组织情况略有不同。 总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。 通过对北京市公务员近四年面试真题的梳理与研究，我们发现，北京市公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查考生的分析问题、解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类、自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变为主，12年、13年北京市公务员考试面试四道题目主要以综合分析、人际沟通，组织管理、应急应变为主，在14年、15年当中，应急应变题更多转变成自我认知类题目。因此各位同学在学习的过程中应加强对自我认知、综合分析、人际沟通，组织管理类题目的学习。这里国家公务员希望各位考上做好考前准备。 1.自我认知类题目 2.综合分析类题目 这类题目在各类公职类考试当中比较常见的题目，而在京考面试当中，这类题目多与北京时政热点有关，比如“针对春节期间雾霾天气严重，北京市民在政府没有倡议的情况下建取消燃放烟花爆竹，媒体也比较关注，政府虽没出台相关强制性政策，但今年燃放量很明显下降，你怎么看?”(北京市公务员考试xx年4月17日上午面试题)，“在北京迎接xx年亚太经合组织(APEC)第二十二次 * 非正式会议之际，中国政府强调，要保障APEC会议期间的空气质量达标。经过治理，APEC会议期间，北京难得出现蓝天白云的好天气，被大家称为APEC蓝，对此，请谈谈你的看法。”(北京市公务员考试xx年3月10日下午面试题)，希望广大考生在备考的同时对与北京有关的热点时事进行关注。 3.人际沟通类题目 这类题目主要考察在工作当中与领导、同事等之间的关系处理，我们要明确一个概念也是原则，所有的人际关系是为了工作更好地展开。比如“领导让资历比你浅的小张和你合作，在一次分配任务时，你没有按时完成，小张认为你对他有情绪，在后来的工作中，遇到分配工作的时候，直接找领导，导致领导对你有意见，你该怎么办?”(北京市公务员考试xx年3月9日上午面试题)，“现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做?”(xx年北京市公务员考试4月21日上午面试题)。 4.组织管理类题目 北京市公务员考试面试的组织管理类题目比较常规，通常都是围绕活动类、培训类、接待类、调研类、宣传类、会议类展开，比如“你是体育局的工作人员，组织一个全民健身月活动，你怎么组织?”(北京市公务员考试xx年3月11日上午面试题)“，你是残联工作人员，让你开展一次送岗位送温暖活动，如何组织?”(北京市公务员考试xx年4月17日上午面试题)，“作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?”(xx年北京市公务员考试4月21日上午面试题) 面试热点聚焦的是出现在社会上的最新社会现象，除了这些事件本身能够给我们以思考的空间外，透过事件之后也有让我们思考和讨论的余地。熟悉面试热点才能够在公务员面试阶段拥有先机。加上平时对某一问题的思考，才