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文档简介

无锡市华欣兴模具有限公司工作场所素质要求和顶层方案文件编号： HXX-WI-XZ-01版本： A/0制定日期： 2016/08/14发布日期：批准：华刚审查：陈建峰制定：马宏原1 .目的明确岗位要求，提高员工素质，在公司发生员工缺勤或其他紧急情况时，可以以岗位为首开展工作。2 .适用范围本制度适用于公司的主要岗位和重要岗位的人员。3 .有关文件3.1 人力资源管理程序3.2 员工绩效与激励3.3 生产和服务提供控制程序3.4 岗位职责说明书4 .定义和术语4.1顶级岗位规划-企业经营活动中发生员工缺勤或其他紧急情况时的替代岗位。5 .责任5.1人事部负责企业岗位的设立和员工培训，岗位职责说明书、岗位素质要求和顶层方案的制定和修订。5.2各部门、单位根据经营活动需求提出培训需求，在员工缺勤应急情况发生时实行顶层计划(内部调整)。6 .工作程序6.1工作场所设立6.1.1人事部根据企业经营活动中的部门设立部门，明确员工部门素质要求。6.1.2人事部应设立的岗位和岗位素质要求，制作并明确岗位职责说明书a .工作场所名称b .所属部门c .报告对象d .工作责任和其他要求e .任职资格6.1.3人事部可根据企业经营和发展情况修改岗位责任说明书。6.2岗位培训6.2.1人力资源部识别员工培训需求和培训需求分析，执行培训资源和计划，各有关部门根据培训计划，按照“优先次序”原则和实际情况执行培训计划。6.2.2岗位培训和评价要求执行人力资源控制程序。6.3员工岗位素质要求和顶层计划6.3.1职工岗位按岗位素质要求接受培训后，有下列情况：a .通过训练b .你可以站在山顶上6.3.2岗位素质和顶层计划。6.3.3各有关部门根据经营活动和应急情况的需要，实行被评估员工的素质和顶级计划。6.3.4各有关部门可以根据企业实际情况对岗位素质和顶层方案提出修正意见。7 .监测人事部监测员工素质和
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