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文档简介

输血科人员能力评估细则为了进一步提高输血科工作人员的专业素质和法律要求，首先制定了输血科工作人员的能力和绩效考核规则。一、评价原则：对员工的评价应根据其职称进行分级。二。评估时间：每六个月一次。三。详细评估规则：1、副热带高压标题：专业知识操作应急计划通讯技能1、血型鉴定和配型过程困难2、血型鉴定知识3、交叉配血知识4.新生儿溶血病检查结果解读1.血型鉴定2.血液交叉匹配3、新生儿溶血病筛查1.仪器故障2.信息系统故障3.停电和停水1.在特殊情况下与医生沟通2.特殊情况下与护士的沟通3.与孩子的父母沟通2.中级职称：专业知识操作应急计划通讯技能1、血型鉴定和配型过程困难2、血型鉴定知识3、交叉配血知识4.新生儿溶血病检查结果解读1.血型鉴定2.血液交叉匹配3、新生儿溶血病筛查1.仪器故障2、信息系统故障3、停电、断水1.在特殊情况下与医生沟通2.特殊情况下与护士的沟通3.与孩子的父母沟通3.初级职称专业知识操作应急计划通讯技能1、血型鉴定知识2、交叉配血知识3.新生儿溶血病检查结果解读1.血型鉴定2.血液交叉匹配3、新生儿溶血病筛查1.仪器故障2、信息系统故障3、停电、断水1.在特殊情况下与医生沟通2.特殊情况下与护士的沟通3.与孩子的父母沟通评估报告评估时间：被评估人：职称：评估内容评估结果1、血型鉴定困难孩子6岁，阳性A型和阴性O型。如何考虑？2.血型鉴定3、交叉配血4、仪器故障处理方法5.模拟场景并与孩子的父母交流。评估摘要：鉴定人：评估报告评估时间：被评估人：职称：评估内容评估结果1.血型鉴定2.血液交叉匹配
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